2023年区委组织部落实党风廉政建设责任制情况汇报.docx

区委组织部落实党风廉政建设责任制情况汇报 今年来，区委组织部按照区委党风廉政建设工作会议的部署和要求，紧紧围绕区委中心工作任务，坚持标本兼治、注重预防的原那么，求真务实，开拓创新，加强教育，突出重点，努力从源头上预防和治理腐败，提高党风廉政建设水平，为推进全区惩防体系建设和党风廉政建设提供了组织保障。 一、加强领导，落实责任 坚持把党风廉政建设作为加强组织部门自身建设的重要内容，纳入部领导班子和领导干部目标管理，纳入干部年度考评范围，与组织工作同部署，同落实，同检查，同考核。针对部机关干部变动情况，及时调整充实区委组织部推进党风廉政建设责任制工作领导小组、机关效能建设工作领导小组，由部主要领导亲自抓、分管领导具体抓。认真制定区委组织部2023年党风廉政建设工作方案，明确本部开展党风廉政建设的具体工作责任和工作目标。深入贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和关于实行党风廉政建设责任制的规定要求，严格按照部机关党风廉政建设责任制主要任务分工，切实加强组织协调、监督检查，确保工作落到实处。在落实责任制过程中，能切实加强领导，部领导率先讲党性、重品行、作表率，带头履行职责，切实负起责任，抓好分管范围内的党风廉政建设工作；全体干部职工能积极开展“学先进、见行动〞，严格遵守党风廉政建设各项规定，自觉做到廉洁奉公，维护组织部门风清气正的良好形象。 二、强化教育，筑牢防线 1、重视抓好部机关党风党纪教育。结合学习型机关、学习型党支部和学习型干部队伍建设，有针对性地开展思想政治教育和法纪教育，提高组工干部的政治理论素养和法纪观念。通过开展“一人一课〞、“视频讲座〞、典型示范教育和案例警示教育等，深入开展向王彦生、李林森等优秀组工干部学习活动，并结合纪念建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育，组织机关党员干部认真学习党章、中组部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知以及党风廉政建设有关规定，切实加强对机关党员干部尤其是领导干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，筑牢反腐倡廉思想防线。继续落实科级干部“一揽子〞挂钩联系村（社区）、部务会成员挂钩联系规模以上非公企业和组工干部下基层等制度，组织党员、干部走访基层困难群众和困难职工，帮助解决实际问题，进一步密切党群干群关系。 2、加强党员干部党风廉政经常性教育。以扎实推进创先争优活动为契机，在全区深入开展理想信念和廉洁从政教育、加强党的作风和纪律教育。认真组织实施xx区新一轮大规模培训干部工作实施意见，坚持分级分类培训，重点办好主体班次，多层面、多渠道地抓好各级各类干部的教育培训。把廉政知识教育培训作为干部教育培训的重要内容，纳入领导干部任职培训、干部在职岗位培训、公务员初任培训的总体规划和年度培训方案，采取专题培训、专家讲座、知识测试、演讲比赛等形式，有针对性地对党员领导干部和公务员开展廉政知识教育培训，使党员领导干部和公务员比较系统地掌握以党纪条规和廉政建设法律法规为根底的廉政知识，增强法纪观念，强化自律意识，促进廉洁从政，提高拒腐防变能力。同时，加强对广阔农村党员干部的廉洁教育，利用农村党员干部现代远程教育平台，定期组织收看有关廉政建设的专题片，增强了广阔农村党员干部的廉洁意识和防腐能力。 三、认真履职，重抓落实 1、结合党风廉政建设推进干部人事制度改革。一是提高选人用人公信度。认真贯彻民主集中制原那么，健全完善并严格执行区委讨论决定干部任免事项的议事规那么和程序，凡涉及干部任免有关事项的，都坚持区委常委会集体研究，逐人进行讨论表决。建立并完善全委会票决重要干部制度，进一步提高干部选任工作的科学性与民主性，将票决范围从乡镇（街道）党政正职扩大到区委、区政府工作部门正职，使干部选拔任用由选拔阶段的民主推进到任用阶段的民主。干部提拔时都能及时征求纪检部门的意见，特别是以换届为契机，切实把领导班子配好配强，今年来共提拔干部49名，交流轮岗科级干部111名。积极推进竞争性选拔干部工作，进一步深化了干部人事制度改革，拓宽了选人用人视野。二是注重廉洁自律考核评价情况。积极探索完善符合科学开展观要求的领导班子和领导干部考核评价机制，把党风廉政建设情况纳入领导班子和领导干部目标管理内容，纳入干部年度岗位考核范围。在干部考核过程中，既注重全面考核其德、能、勤、绩情况，又重视考核其廉洁自律情况，并将考评结果作为评优奖惩、选拔任用的重要依据。三是坚持领导干部任前廉政谈话制度。对拟提拔调整干部，根据任职的不同职位，分别由区委书记或分管副书记、组织部长进行任前廉政谈话，对领导干部提出要求、强调廉政纪律，促使领导干部在新的工作岗位遵守纪律、勤政廉政、依法行政，做到讲党性、重品行、作表率，筑牢反腐倡廉的“第一道防线〞。 2、着力加强和改进党内监督工作。一是坚持民主集中制、“三会一课〞制度、党支部六项根本制度、民主评议党员、党员目标管理等制度，主动配合区有关部门加强对各基层党组织党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，加大对各基层党组织执行民主集中制的催促、指导力度，增进班子成员团结。二是认真贯彻执行“四项监督制度〞、党内监督条例、中组部关于加强组织部门干部监督工作的意见等党内法纪法规，以加强对遵守党的政治纪律情况的监督、加强对贯彻落实科学开展观情况的监督、对执行民主集中制情况的监督和对干部人事权行使的监督为重点，指导催促各级领导班子健全完善、认真落实民主集中制各项具体制度，教育和引导干部正确对待班子配备、组织安排和个人进退留转，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。三是定期召开干部监督联席会议，加强组织部门与执纪执法机关的沟通联系，平时利用组织部长信箱、走访和参加民主生活会等，积极拓宽群众信访举报渠道，健全完善干部问题信息库系统，及时了解掌握领导干部遵守纪律和现实表现，发现有苗头性、倾向性问题，能及时加以解决。 3、认真抓好村务公开民主管理工作。建立由区委常委、组织部长任组长的村务公开工作领导小组，形成区委组织部牵头抓总，区纪委、财政、农水、民政、计生等单位共同参与的工作合力。在年初与各级基层党组织签订党建工作责任书，将村务公开民主管理工作纳入乡镇（街道）党政主要领导岗位目标责任制，并将村务公开和民主管理工作作为干部实绩考核和农村党的建设“三级联创〞活动考评的重要内容。在具体工作中从标准公开内容、标准公开时间、标准公开格式、标准公开程序“四个标准〞入手，有效地保证了村务网上公开信息的时效、数量和质量。对村务网上公开实行星级评定工作，定期公布“世纪之村〞网上星级评定结果，今年来，先后四次公布“世纪之村网上信息发布量统计表〞，全区85个村（社区）全部到达2星以上等次，其中五星级65个。同时，实行责任追究制度，对未按规定公开的、弄虚作假等情况，由区委组织部会同区纪委按有关规定进行责任追究，从而进一步保障了村民的知情权、参与权、决策权、监督权，推进了基层民主政治建设和党风廉政建设。 4、深入开展民主评议村级班子和村干部活动。为进一步标准村干部行为，保证村级组织有序有效运转，我区于202223年12月全面组织开展民主评议村级班子和村干部活动，细化民主评议村（社区）班子和村（社区）干部工作方案，按规定每年对村“两委〞班子及其成员进行一次民主评议，采取定量考评与定性评议相结合、群众评议与组织考核相结合、集中评议与日常监督相结合的方法，重点考核测评村级班子在党的建设、经济建设、维护社会稳定等方面情况，村干部在德、能、勤、绩、廉等五个方面尤其是工作实绩方面的情况。按“好、中、差〞三个等次评出每个村级班子的工作实绩，按“优秀、称职、根本称职、不称职〞四个等次评议每位村干部的工作表现。建立结果运用转化机制，把评议结果与落实村（社区）干部福利待遇和评优评先相挂钩。在2023年推荐赴省、市、区委“一先两优〞的15个村（社区）党组织和18名优秀共产党员、优秀党务工作者中，20230%属于民主评议中“好〞或“优秀〞的对象。 5、推进惩防体系建设。认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系202223－2023年工作规划的工作方案，并针对我部牵头负责的事项，结合全区组织工作安排，进行再分解、再明确，确保责任到人。对于由我部协办的事项，也积极配合牵头单位，做到分工不分家。充分表达部门职能特点，把党风廉政建设情况纳入领导班子和领导干部目标管理内容，纳入干部年度岗位考核范围，积极探索建立党风廉政建设责任考评制度。在干部考核过程中，既注重全面考核其德、能、勤、绩情况，又重视考核其廉洁自律情况，并将考评结果作为评优奖惩、选拔任用的重要依据。同时，积极配合有关部门抓好标准党政机关及其所属单位的培训办班行为、深化机关效能建设、民主评议政风、绩效评估、廉政文化进农村（社区）等工作，扎扎实实地做好党风廉政建设责任范围内的各项工作任务。 四、健全机制，树好形象 1、标准工作机制。严格执行集体领导和个人分工负责制，改进领导方法和工作方法，制定下发区委组织部2023年工作要点和区委组织部2023年工作要点分解立项责任表，提高领导班子工作整体效能。结合部机关开展创先争优活动，屡次召开专题会议，分析本部门党风廉政建设新特点和新要求，多方征求建议和意见，查摆存在问题，提出具体的整改措施，认真加以解决，有力推动了党风廉政建设责任制工作落到实处。通过自查，我们认为本单位在党风廉政建设方面，目标明确，工作力度较大，较好地完成了本部门的目标任务。坚持高标准、严要求，强化岗位目标管理责任制，落实绩效考评工作，实行“一周一议一评〞“一月一方案一小结〞，制定每周、每月的工作目标责任表，细化工作任务，落实每一项工作的责任人，确保各项工作有序有效开展。 2、落实效能机制。坚持把机关效能建设摆上部工作重要议事日程，狠抓“庸懒散〞治理，落实“一把手工程〞，强化第一责任人意识，明确部领导、各股室负责人工作责任，实行“一级抓一级、层层抓落实〞的格局，确保机关效能建设的落实。认真贯彻落实xx区机关事业单位干部职工日常管理假设干制度等机关效能制度，加大机关日常管理力度。执行公开办事、会计集中核算和机关统一福利补贴等制度，建立健全财务执行制度。健全完善矛盾纠纷排查调处机制，落实信访首问负责、信访登记、复信回访、双向承诺和责任追究等制度，实行区、镇、村三级联动等措施，加强与有关部门配合，切实做好信访工作及矛盾纠纷调处有关工作，确保社会安定稳定。 3、强化廉洁自律。认真组织干部学习党员领导干部廉政从政假设干准那么，全面落实党风廉政建设责任制，提高廉洁意识，严格执行廉政守那么、组工干部“十严禁〞纪律等。部领导充分发挥带头作用，严格遵守党的政治、组织、经济和群众工作纪律，正确行使手中的权力，在干部选拔任用、干部交流等工作中，坚持公正正派，充分发扬民主，落实群众“四权〞。全体工作人员尤其是领导干部能带头自觉抵抗歪风，做到清正廉洁，克己奉公。经过自查，我们认为本单位在加强领导干部廉洁自律、开展廉洁从政、职业道德教育、加强财务管理等方面，工作扎实有效，今年来，全体工作人员尤其是领导干部能带头自觉抵抗歪风，做到清正廉洁，克己奉公。 4、严格催促检查。深入抓好以公正正派为核心内容的职业道德建设，严格要求、严格教育、严格管理，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。通过日常督查、跟踪督导等方式教育引导组工干部严格遵守效能建设各项规定。在日常工作中注重见微知著，随时掌握干部的思想行为动态，发现苗头问题及时予以提醒谈话、诫勉谈话，有效促使组工干部加强自身建设，转变工作作风，树立良好形象。坚持严格要求与关心保护相结合，落实好“三个留人〞要求，激发党员干部的活力与合力。 第9页 共9页