英语自我介绍必备:描述自己家千日好，出门一日难〞的心态，不愿出门务工，严重影响劳务输出工作的开展。2、农民外出打工缺乏自信心和规律性。目前农民外出就业仍然是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍然存在着相当程度的无序性和盲目性。据调查，虽然有一定数量的充裕劳动力乐于外出打工，对外出打工持肯定态度，但由于自身素质低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应能力较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己理想的工作，只能消除了外出打工的想法。大局部农民愿意参加政府组织的阳光工程技能培训，但是又希望政府全部承担培训费用，对于自己承担大局部培训费用不是很理解，又因为在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进行技能培训，只能在非脑力行业找寻就业时机，一方面造成劳动力充裕，另一方面造成局部企业雇工难的现象。一些农民与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带着下和政府的有序组织下外出打工。大局部农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保存着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还表达在劳动力转移存在一定间隔性和随意性，今年外出而明年可能不外出。3、专项经费投入缺乏。一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。XX－2023年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的充裕劳动力，人均仅有450元，特别是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显缺乏。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益开展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严重制约着对农村充裕劳动力的培训。培训不到位，导致大局部农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。4、管理效劳工作比较薄弱。面对不断扩大的劳务输出，一是劳务市场建设滞缓。大局部农村劳动力跨地区流动是自发的，而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。农民怕上当受骗，担忧一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太理想。官方办的职介机构，也担忧企业等用人单位不能及时兑现工资，还有人身平安问题，...
