12023年剖析四项监督制度四项干部监督制度是指中心办公厅在2023年4月份公布实施的?党政领导干部选拔任用工作责任追究方法〔试行〕?〔以下简称?责任追究方法?〕以及中心组织部同步印发了?党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法〔试行〕?、?地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法〔试行〕?、?市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法〔试行〕?〔以下分别简称?有关事项报告方法?、?“一报告两评议〞方法?、?离任检查方法?〕等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。四项干部监督制度公布主要背景、过程和目的2２００２年中心公布的?党政领导干部选拔任用工作条例?规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十九大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。总书记在十七届中心纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要仔细执行和不断完善各项监督制度，乐观探究加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。〞从两年来开展全国组织工作满足度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满足度有明显提高，但对选人用人中存在的一些3问题反映仍旧比拟突出。为此，中心组织部组织力量开展了深化调查讨论，从２００７年起正式会同中心纪委讨论起草?责任追究方法?，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中心党建工作领导小组会议、中心政治局常委会议审议同意，于２０１０年３月７日由中心办公厅印发。中心组织部同步讨论起草了其他三个方法，报经中心党建工作领导小组审议同意，于２０１０年３月９日由中心组织部印发。公布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中心的部署和要求，回应干部群众的关切和期盼，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选4人用人环境，提高选人用人公信度供给制度保障。四项干部监督制度的创新和突破主要有四个方面的新突破：一是四项监督制度相互连接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、标准操作程序、明确追究措施，初步破解了...
