2023年干部监督工作制度.docx

干部监督工作制度 为进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，促进党政领导干部选拔任用工作暂行条例（以下简称条例）的落实，特制定本方法。 一、督查员条件 督查员是我部为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下根本条件： 1具有履行职责所需要的理论水平和政策水平；熟悉干部选拔任用和干部监督工作。 2党性观念强，坚持原那么，公正正派。 3在职或已离开领导岗位的省（部）级和厅（局）级领导干部，年龄一般不超过65岁。 4身体健康，能坚持正常工作。 二、督查员职责 督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责： 1了解被督查地区、部门党委（党组）领导班子及其成员和组织（人事）部门贯彻执行条例、关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定和组织人事干部行为假设干标准的情况。 2受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报；对党委和组织部门责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责催促查办。 3对严重违反条例规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解，提出处理意见；针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节，提出整改建议。 4督查任务结束后，向派出部门的领导汇报督查情况，并写出书面报告。 三、督查员工作方法 督查员在执行督查任务时，根据工作需要，可采取以下方法： 1列席被督查地区、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会议。 2约请被督查地区、部门党委（党组）领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。 3查阅被督查地区、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。 4深入实际，深入基层，联系群众，认真听取各方面的反映和意见。 四、督查员工作纪律 1严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向派出部门请示报告，不干预被督查地区和部门的人事任免工作。非督查期间不履行督查职责。 2严格要求自己，自觉执行中央关于领导干部廉洁自律的有关规定。 3严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露被督查地区、部门选拔任用干部的情况。 五、督查员的管理 督查员人选由部务会研究确定。干部调查审理局负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况，提供学习材料。 1督查员由部领导派出执行督查任务，干部调查审理局派人协助其工作。 2督查员实行聘任制，聘期一至二年。任职期满，根据工作需要和本人意见，决定是否继续聘用。 3督查员执行督查任务所需费用，可申请专项经费解决。 六、其他 1本方法适用于中央组织部。省（区、市）党委组织部可参照执行。 2本方法自下发之日起施行。 第3页 共3页