2023年《防止干部带病提拔意见》学习心得.docx

防止干部带病提拔意见学习心得 关于防止干部“带病提拔〞的意见学习心得 防止干部“带病提拔〞重在“三张清单〞 所谓干部“带病提拔〞，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，比方政治、经济、作风等方面，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。 如何防止干部“带病提拔〞。干部“带病提拔〞的出现，问题出在哪里。困扰干部选拔任用工作的问题，到底难在哪儿。这一系列的问题困扰着干部的选拔任用。 时至今日，干部“带病提拔〞仍时有发生，究其原因，与责任不够明确、不能落实、难以追究有很大关系。在选拔任用干部时，应坚持问题导向，建立问题、任务、责任“三张清单〞，明晰选拔任用“短板〞，量化任务，推动干部选拔任用标准化、制度化。 “问题清单〞找出选拔任用“短板〞。对选拔任用干部的要求，突出问题导向，各级党委书记组织专门人员，对要提拔任用的干部，实行督查“全覆盖〞，从干部生活、工作的各个方面，查找存在的问题，形成问题清单。为加强选人用人把关增添一道防线、加了一把锁。 “责任清单〞明确选拔任用职责。必须将责任挺在前面，健全完善责任体系。这是全面从严治党、从严管理干部，落实党组织管党治党政治责任的必然要求。分层分类制定责任清单。通过干部选拔任用制度条例为指导，进一步明确党委书记在选拔任用干部过程中的主体责任，形成“责任清单〞，构建齐抓共管的责任体系，在干部选拔任用工作中要发挥领导和把关作用，切实防止干部“带病提拔〞。 “任务清单〞理清干部提拔任用的重点。对照制定的问题清单和责任清单，结合制定的制度、条例和干部考核细那么，对干部进行量化考核，制定“任务清单〞，进一步将干部提拔任用提到效劳开展、效劳民生、效劳群众上来，真正发挥作用，力促提拔任用的每一名干部都能为民效劳，干部“带病提拔〞问题就一定能够得到有效解决，让选人用人风气清朗起来。 学习心得，党委书记，党组织，如何 第2页 共2页