2023年优化环境年活动自查总结.docx

“优化环境年〞活动自查总结 按照县委、县政府的统一安排部署，我局在机关广泛开展了“优化环境年〞活动。在第一阶段集中学习教育的根底上，对照x字[x]x号文件精神，深入查摆局班子及党员干部在影响经济开展环境等方面存在的突出问题，实事求是确实定了下步打算。 一、存在问题 1、选人用人机制不完善。一方面体现在公开招录工作中，虽然我局在近几年中，屡次为全县机关事业单位公开招聘工作人员，成功的推行了“逢进必考，择优录用〞的路子，并积累了一定的经验，但对推进事业单位人事制度改革还没有充分发挥作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改革方案；另一方面，体现在股级干部管理上。能够严格对股级干部实行竞争上岗，实地考察，民主测评的方式进行选拔，但总是局限于过去的条条框框中，股级干部的监督和制约还是薄弱环节，出口还有堵塞情况，存在能上不能下的问题。 2、民本意识不牢，为基层为企业提供效劳不到位。一是每位班子成员的工作量大，造成深入基层、深入企业工作较少，靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指导工作较多，扎扎实实蹲下去调查研究不够，制约了有些工作的深入开展。二是对群众疾苦关心不够。人事劳动和社会保障的每件工作都关系到广阔干部职工的切身利益，是密切党群、干群关系的纽带。虽然说年近几年来为群众办了多项好事和实事，但是离群众的期望还有一定距离。如灵活就业人员的医疗保障问题还没有得到解决，下岗失业人员再就业任务还很重，人才工作还有等于进一步加强等没有得到有效的解决。 3、劳动执法力度不够。劳动执法虽然取得了一定的成效，在一定程度上维护了劳动者的合法权益，解决了一些老百姓关心的热点、难点问题，但我县的劳动保障法律法规贯彻执行情况并不很理想，在劳动合同管理、拖欠农民工工资、企业履行社保义务等方面的检查、督导和打击力度还够。 4、学习气氛不浓。我局虽然多年来政治业务学习抓的比较紧，但由于方法不对路，往往是大集中，一人念大家听，久而久之使同志们从心里上厌烦了这种空洞的，没有实际意义的说教，入耳不入脑，由于方法老化，形式单一，针对性不强，在同志们的头脑中只形成了一些支离破碎的大道理，而不能深刻领会精神实质，没有针对性地解决思想深处的问题，没有能触及灵魂。二是由于我局的业务工作量较大，只注重集中学习，而放松了催促同志们自学，导致有些同志思想懒惰，学习时松时紧，不能持之以恒。 二、原因分析 上述问题的产生原因，归结起来主要有以下四方面： 1、政治学习弱化。讲学习不够，理论素质不高是产生上述问题的根本原因，第一对学习的重要性认识缺乏，总觉得工作是根本，是硬任务，有指标，学习是软任务，是看不见、摸不着、无形的东西，无指标，一旦工作量大了，相应地抓学习的劲就放松了。第二学习方式单调，枯燥无味，很少进行讨论式交流学习心得，导致有的同志滋生抵触思想。 2、思想没真正解放，争先创优意识不强烈。求稳怕乱，想当“太平官〞，做事瞻前顾后，甚至暮气沉沉，说到底是由于领导班子成员没有真正理解“解放思想，实事求是〞这一思想路线的精髓，没有站在“三个代表〞标准来指导和谋划工作，致使一些改革进程不快、收效不大。 3、宗旨观念树的不牢。世界观、人生观、价值观改造不彻底，班子成员自我要求不高，只满足于出满勤干满点，完本钱职工作就不错了，缺乏只争朝夕、不懈奋斗的革命意志，在如何看待工作、职位、责任的问题上，心理出现不平衡现象。局班子公仆意识不强，借口工作头绪多，很少深入一线，到基层和广阔职工群众中，与群众交朋友，倾听他们的呼声，亲身了解和体会群众所思、所想、所盼，在不自觉之中产生了官僚主义的毛病，平时工作靠听汇报、发文件的多，扑下身子亲自解决处理难点问题的少。人事劳动和社会保障工作涉及职工群众的切身得益，局内许多科室都是直接与群众打交道的效劳窗口，提高效劳质量和水平，即是密切党群干群关系树立良好形象的要求，也是推开工作开展，赢得人民群众理解和支持的重要保证，虽然我局几年来比较注意抓机关效劳窗口建设，也制定过一些有关的规章制度，但班子对此监督检查不到位，一些群众的意见和反映不能及时反响上来，即使发现个别同志在效劳过程中有这样那样的问题，也往往重视不够，更不用讲深究细查，造成了有些效劳承诺不兑现，一些违反群众纪律的人和事没有得到及时处理。 三、下步打算 1、开展一项活动。在全局范围内开展创立学习型机关活动。按照“干什么、学什么、缺什么，补什么〞的原那么，通过充实学习内容、改进学习方式、增强学习的针对性，推广“三个一〞学习机制注重学习效果，不断提高机关干部的政策理论水平和业务工作能力，建设与进俱进、充满活力的学习型机关。 2、“优化环境年〞活动自查总结第2页 加强劳动执法。一是抓源头，把好用人单位劳动用工行为的总闸门。催促用人单位特别是个体私营企业与劳动者签订劳动合同，从源头上标准劳动关系双方的权利义务，实现劳动关系法制化、标准化。二是抓重点，打好追讨拖欠农民工工资攻坚战。对拖欠工资较为严重的单位重点检查，对违法行为及时立案，依法办案，秉公办案。三是抓漏洞，推动各类企业的养老保险扩面、征缴工作。对用人单位拖欠社会保险，瞒报、漏报缴费基数的违法行为，严格有关规定严肃查处，责令限期整改。四是抓标准，加强劳动关系的调整。深入开展劳动年审工作，理顺劳动关系，催促企业进行自查自纠，使之自醒自警，自觉履行劳动保障义务。 3、切实转变职能，为基层提供优质效劳。局班子要带头转变观念，转变职能，变权力为效劳，变职务为责任，把为基层、为企业和广阔干部职工效劳视为天职，以工作对象满意为最高标准，带着全局干部职工改进效劳质量，提高效劳效率和水平。加强群众纪律教育；强化民本意识，杜绝“四难〞（门难进，脸难看，话难听，事难办），提倡“三办〞（热情办，马上办，办得好），推行首办责任制。要进一步强化对干部职工廉洁从政，秉公执法教育，努力营造爱岗敬业、无私奉献、亲民爱民、争先创优的良好气氛，引导大家把智慧和力量集中到完成各项目标任务上来，引导到为基层为企业以及全县干部职工效劳上来，形成人人讲奉献，人人比效劳的良好风气，树立人事劳动和社会保障部门效劳经济、效劳基层、公正正派的新形象。 第5页 共5页