2023年区人民法院女法官事迹材料.docx

区人民法院女法官事迹材料 她的舞台很小，只有一间几米见方的法庭；她的梦想很大，用法律效劳开展、扶危济困；她每天的工作不外乎阅卷、审案、接待群众，却十六年如一日，坚持在平凡的岗位上谱写别样人生。她曾两次荣立个人三等功、一次荣立个人二等功，并被授予“xx市法院先进法官〞称号，202223年更是荣获了xx市“三八〞红旗奖章，但众多的荣誉从未曾让她停止前行。 她，就是海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣，是该院继尚秀云、宋鱼水之后培养的又一位女性法官楷模。 一、立志成为“专家型法官〞的业务尖兵 李盛荣1995年大学毕业后进入海淀法院工作，2022年经考核被任命为法官，专门负责劳动争议案件的专业化审判。审理这类案件一段时间后，李盛荣敏锐地发现劳动争议案件既关系人民群众的生计，又涉及企业的生存与开展，处理结果与劳动者个人及用人单位的切身利益息息相关，案件当事人的矛盾相对于一般民事案件来说更加锋利，处理不当极易激化矛盾，甚至引发群体性事件，危及社会的安定团结。 李盛荣在审理此类案件的过程中，博采众家之长，开创性地进行工作，在借鉴已有的审判经验的根底上逐步摸索出审理劳动争议案件的新方案、新方法，她在工作中尤其注意准确适用法律，正确把握政策原那么，注重裁判与调解的密切结合，特别注重把解决热点难点的法律问题与劳动者的期盼结合起来，把维护职工权益与促进企业开展有机结合起来，她努力把每一起案件办成经得起时间和实践检验的“铁案〞、“精品案〞，同时办成化淤消滞的“和解案〞、“和谐案〞。 她曾开创通过骨龄鉴定确定童工的先河，率先审结涉及清华大学、北京理工大学、xx区科委、北京图书馆、北京交通大学、中央民族大学等多例疑难复杂的人事争议案件及涉及外埠农民工工伤、保险、退休、核定工龄等重大疑难的群体性劳动争议案件。十年来，她共审结4000余件劳动争议案件，无一例因错案被发回或改判。 十年磨一剑，在不懈的努力下，李盛荣终于成长为一名优秀的“专家型法官〞，获得了理论界和实务界的一致认可：被聘为xx市劳动法学会理事，其论文屡次被学术期刊刊载，被市高院转化为决策成果，连续六年给中国政法大学、人民大学、北京大学、清华大学等法学院开设司法实务课程，并作为xx市法院兼职教师，连续七年为全市初任法官授课。 二、立足于效劳核心区建设的创新能手 劳动关系是最根本的社会关系，平衡的劳动关系是社会和谐的稳定之基。李盛荣深刻意识到，处理劳动争议纠纷是手托职工和企业两家，只有兼顾双方利益，才能实现企业和职工的互促共进。面对劳动合同法实施后，劳动争议案件爆炸式增长，企业凸显的“新法不适症〞，李盛荣不局限于就案审案，她率先在区域内推行以“法官回访、行业校正〞为特色的劳动纠纷化解方法。 我区是教育大区，近年来高校聘用农民工从事后勤保障工作的过程中引发了很多的纠纷。谭某等52名农民工将某著名大学告上法庭，该校后勤集团共有农民工600余人，情况与谭某等人根本相同，案件如假设处理不当，有可能引发更大规模的群体诉讼，甚至会造成该校后勤系统的全面瘫痪，影响该校师生的正常学习和生活。国家对农民工的相关政策屡经更迭，故而法律适用界限模糊。为准确把握法律尺度，最大限度地保护农民工的合法权益，李盛荣带着合议庭三次走访区人社局，对于农民工养老、失业保险等问题与社保部门反复咨询、认真磋商，最终在人社局的大力配合下，法院催促高校解决了农民工的保险问题，从源头上预防了大规模群体事件的爆发。 一段时期，我区环境卫生效劳中心下属各大队劳动争议案件多发，她主动上门问诊，倾听职工代表意见，听取企业用工过程中面临的困难，以司法建议的形式向该中心提出整改方案，得到该中心的积极响应，彻底解决了3000多名环卫工人的标准用工问题。 作为一名劳动法专家，李盛荣热心为核心区企业普法，屡次参加劳动争议案例研讨会、法官与学者对话论坛、新人力顶峰论坛、科技园区企业论坛等，为核心区几百名企业管理人员正确解读法律法规、对企业关心的问题进行答疑解惑，引导企业合法经营。 三、努力践行司法为民的仁爱法官 劳动就业是民生的根本，涉及广阔职工的切身利益。劳动纠纷发生时，劳动者一方由于缺乏法律知识，往往成为诉讼中的弱势群体。从开始办理劳动案件那天起，李盛荣给自己定下了一条规矩，无论案件有多难，都要给群众一个公正的结果。 十六年来，她以女法官特有的细腻和关爱，为群众排忧解难、主持公正，感动了许许多多的当事人。杨某是一位农民工，工作中不慎导致全身大面积烧伤，而单位却拒不成认与其存在劳动关系，治病花光了杨某所有的积蓄，带着老母亲打官司的他只能躲在废旧水泥管道中度日。杨某文化水平低、举证能力差，许多案件事实存在漏洞，需要法官逐一查证。虽然结案任务繁重，李盛荣还是抽出专门时间开展庭外调查，她走访工地，翻阅账册，寻访工友，终于查清案件事实，确认了双方的劳动关系，使杨某顺利拿到2023万余元的工伤赔偿。事隔一年后，身体康复的杨某特意从东北老家赶到北京，为李盛荣送上一捧鲜花，表达最真挚的感谢。 2023年初海淀法院成立劳动争议庭，李盛荣被任命为庭长。建庭伊始，李盛荣就开通“绿色通道〞，亲自审理79名农民工诉金磁美公司的案件，仅21天即审结该案，保障了农民工的合法权益。她还以此案为契机，在全庭建立了“敦促用人单位即时偿付〞制度，将追索工资报酬、医疗费用、工伤赔付等严重影响劳动者根本生活、诉求迫切的民生类案件以及劳动者诉讼能力较为薄弱的案件进行“优先审理、优先调解、优先执行〞，让劳动者“手持现金、即时结案〞。据统计，自该制度实行的2023个月以来，已经有200多名劳动者当庭获得共计300多万元的劳动报酬。每每看到曾经剑拔弩张的劳动者与用人单位当庭握手言和，幸福感总会涌上李盛荣的心头，她坚信，司法为民的种子终会结出丰硕的果实。 四、带着队伍共同进步的年轻领导 众人同心，其利断金。李盛荣深知集体力量的重要性，任职劳动争议庭庭长后，她便致力于培养一支“专家型与能动型、学术型与实践型〞相结合的专业化审判队伍。她开设“学习工场〞、组建审判业务小组、创办“我有问题谁来答〞网络专栏、依托上级法院审判调研网聚集问题进行交流、建立劳动争议案例库、推荐精品文书……她持续推行“学习、创造、共享、标准〞的理念给予全庭干警，在她的带着下，劳动争议庭这支年轻队伍，已迈着欢快而又坚实的步伐向着既定的目标前行。 李盛荣时刻坚守“严教育，防止思想失守；严管理，防止行为失范；严监督，防止权力失控〞的原那么，带着全庭干警自觉抵抗不正之风，坚决不办人情案、关系案，抵抗各种诱惑，维护法律的权威与法官的尊严，不仅将廉政之风注入庭室文化的精髓，还将这阵清风传递给当事人、传达给社会。 三尺法台化干戈，专业审判润民生。这就是李盛荣法官，她胸怀理想，倾心为民，用智慧和真情呵护天平公正，用出色的业绩展示女性风采，堪称新一代女法官的楷模。 第6页 共6页