2023年国有企业公司中层干部竞聘方案.doc

国有企业XX公司中层干部竞聘方案 第一篇：国有企业xx公司中层干部竞聘方案xx公司x202x年 中层干部选拔任用实施方案 为深化干部人事制度改革，建立科学标准中层管理人员选拔任用及管理制度，根据党政领导干部选拔任用工作条例、xx市领导干部选拔任用“十步〞工作法等有关规定和要求，结合企业实际，经xx公司班子研究，决定对公司中层干部进行选拔任用。为保证此项工作有序开展，特制定本方案。 一、选拔任用中层管理人员的原那么 1、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原那么； 2、坚持公开、公平、公正、择优的原那么； 3、坚持合理配置、精简高效的原那么； 4、坚持民主集中制原那么。 二、选拔任用职位 本次选拔任用中层干部岗位xx个。具体职位：经理助理：x名 筹划部：主任x名、副主任x名工程部：主任x名、副主任x名业务部：主任x名、副主任x名财务部：主任x名、副主任x名办公室：主任x名、副主任x名 三、任职条件 （一）根本条件 1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表〞重要思想，落实科学开展观，坚决执行党的根本路线、方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气。 2、正确行使职工赋予的权力，清正廉洁，以身作那么，遵纪守法，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，有民主作风、全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具备良好的职业道德素养，有胜任职位所需的组织能力、文化水平和专业知识，在现有岗位实绩突出。 （二）资格条件 1、公司正式在岗员工。 2、经理助理需具有大学本科以上文化程度或相关专业高级以上技术职称，中层正职2年以上工作经历。 3、中层正职需具有大专及以上文化程度或相关专业中级及以上技术职称，有本级别副职1年以上工作经历。 4、中层副职需具有中专及以上文化程度或相关专业初级及以上技术职称，或在本单位（部门）工作满3年，年度考核都在良好以上，表现优秀的普通员工。 四、选拔程序 制订工作方案，上报集团公司同意。公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求，召开推荐会，进行民主推荐。根据推荐结果结合平时掌握的情况进行综合分析，经公司班子研究后确定人选，并对确定人选进行考察。 1、民主推荐 民主推荐采取会议无记名投票推荐和自荐两种方式。民主推荐参加人员范围：参加推荐会的人员为公司在编在岗正常工作的人员，所推荐的对象为符合任职条件的干部职工。实际到会人数一般不少于应参加人数的80％。 2、确定考察对象 根据民主推荐结果，由公司班子提出人选建议，经公司班子研究确定考察对象。 3、组织考察 按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。 对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在部门负责人及有关职工的意见。 4、上报批复 经讨论决定选拔任用的干部，应将考察结果报告和干部任免表一同报集团公司，批复同意后正式下文聘任。 五、公示 上报批复前在xx公司内对拟任的中层管理人员进行公示，公示方式： 1、在开xx公司公开栏上发布公告。 2、公示主要内容包括。拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、聘任职务。公示期为七天。对公示对象反映的问题，由公司班子会同有关部室进行查实。 六、考察组成员考察组由公司班子成员组成。 七、工作纪律 1、保守工作秘密，推荐结果和谈话内容不得向外泄露； 2、始终坚持客观公正，实事求是的原那么。 3、不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相或者任人唯亲、封官许愿、营私舞弊。 xx公司xx年xx月xx日 第二篇：中层干部竞聘上岗方案xxx2023年中层干部竞聘上岗方案 鉴于我单位中层干部任期根本届满，为了选拔、培养一支合格的中层干部队伍，促使优秀青年干部脱颖而出，探索能上能让能下的干部选拔培养机制，特制定本方案： 一、根本原那么 德才兼备、以德为先；公开公正、竞争择优；宁缺勿滥、平稳有序。 二、工作机构 成立竞聘上岗领导小组。xxx任组长，xxx任副组长。领导小组下设工作小组，组长由xx担任，组员由xxx以及2名职工代表组成。 三、竞聘职位及职数 根据局有关规定，参加竞聘上岗的人员应具备以下条件和资格： （一）竞聘条件 想干事，具有强烈的事业心和工作责任感，工作勤奋、努力、用心，在群众中有较好的口碑；能干事，具备胜任岗位工作的专业知识和组织协调能力；作风好，工作作风扎实，能够正确行使职权，清正廉洁，善于团结同志。 （二）竞聘资格 具有大学及以上学历，身体健康，男性年龄在55周岁以下、女性年龄在50周岁以下（截止）。其中： 竞聘部门正职的，还需具备以下任职资格之一：（1）现任正科级职务； （2）现任副科级职务或高级以上职称满2年以上；竞聘部门副职的，还需具备以下任职资格之一：（1）现任副科级职务； （2）现任科员职务或中级以上职称满2年以上。 五、竞聘程序 1、组织发动。通过召开全体干部职工大会进行发动，统一干部职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体干部职工理解、支持并积极参与中层干部的竞聘。 2、报名。2023年月日至月日接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表交党群部。 3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘上岗领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。 4、竞聘考核、演说和辩论。 （1）对于应聘者与现职位人员是同一个人，且只有一名应聘者的：组织一次笔试（笔试委托局组织人事处出题）。根据笔试成绩和平时工作表现，由园领导班子讨论以后直接聘任。 （2）对于应聘者多于2人（含2人）的：组织竞聘演讲和辩论。a、抽签：由竞聘者抽签确定演讲、辩论顺序。 b、演讲、辩论。竞聘者谈对竞聘岗位的认识、个人品行能力与岗位的匹配性以及工作设想，时间不超过10分钟；然后答复评委会的提问（限3个问题）。竞聘上岗评委会由8名组成，其中局组织人事处、局纪委监察室领导各1名、园领导班子6名。 c、打分。各评委对每一位竞聘者现场打分，填写演讲辩论评分表，并由职工代表进行监督，打分结果提交竞聘上岗领导小组。 d、讨论决定。竞聘上岗领导小组以应聘者的分数为重要依据，进行讨论，提出拟聘任人选。其中属于新提拔人员的，进行组织考察。 5、公示、发文。对拟任人选在全园范围内进行为期五天的公示。公示期满无异议的，由党群部依照有关程序办理聘任手续，聘任期为三年。对于初次聘任到正、副科级职务的人员实行试用期。 六、本卷须知 1、为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞聘上岗期间，在行政楼201会议室门口 设立意见箱，并设立监督 。xxx，听取意见、受理举报。 2、参加竞聘上岗人员必须如实填报信息，一经发现作假立即取消竞聘资格并作相应处理。工作人员必须严格遵守纪律，不得泄密。任何个人不得从事有碍竞聘上岗公平、公正的活动，对违纪违规者，要进行相应纪律处分。 3、竞聘上岗工作结束后，岗位变动人员必须办好工作交接，做到工作不乱，平稳有序。 附件： 1、中层干部竞聘上岗报名表 2、演讲辩论评分表 xxxxxx2023年4月10日 附件 1xxx中层干部竞聘上岗报名表 附件 2演讲辩论评分表 本卷须知： 1、演讲和辩论总得分为100分，评委所打分须为整数。 2、本表不必署名。 第三篇：中层干部岗位竞聘方案关于对中层干部岗位实行竞聘工作的假设干规定为进一步深化我矿干部人事制度改革，构建公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，努力打造一支高素质的中层干部队伍，推进我矿持续、稳定、快速开展。经矿委会议研究，从二o一o年元月起，对全矿中层干部实行竞聘上岗制度（特殊岗位例外）。其规定如下： 一、指导思想 以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，按照干部“革命化、年轻化、知识化、专业化〞的“四化〞要求和德才兼备的原那么，改革用人制度。通过实施中层干部竞聘上岗，拓宽用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强企业的生机和活力，激发广阔中层干部敬业爱岗、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的精神，切实推进我矿的各项工作。 二、聘任原那么 1、坚持实事求是、公开、公平、公正的原那么； 2、坚持德才兼备、择优选用、优化组合、适度交流的原那么； 3、坚持竞争上岗的原那么； 4、坚持个人意愿与组织调配相结合的原那么。 三、竞聘的职位和职数（略） 四、竞聘的程序和方法 经总支、矿委会研究公布竞聘决定和方案。 1、公布岗位。公布竞聘的职位、任职资格及竞争上岗的工作程序等事项。 -1- 2、公开报名。凡符合竞争上岗条件的我矿在职员工均可报名。报名者必须填写竞争上岗报名表，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，参加演讲辩论。 3、资格审查。依据公布的竞争上岗资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单，审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争，按干部选拔任用程序，由总支、矿委集体研究决定聘任。 4、竞聘辩论。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就考评组提出的有关问题进行现场辩论。 5、民主测评。测评以百分制考核，测评内容包括工作能力、自身素质、管理水平、工作作风、协调配合五个方面。其中：岗位演讲90分，矿长占30分，副矿级占20分，中层干部占20分，职工代表占20分；理论问答10分。 6、组织考察。根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职人数的原那么，择优确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。组织考察结束后，竞聘工作领导组将综合测评情况，报矿长办公会议研究，确定拟录聘人选。 7、公示。将拟录聘人选名单向全矿职工公示，时间为一周。 8、决定聘任。公示期间，如群众举报、投诉或举报、投诉事实不影响其任职资格的，由矿长办公会议讨论决定聘任。如举报、投诉属实，且举报、投诉事实足以影响其任职资格的，由矿长办公会议研究，决定取消其聘任资格。 五、竞聘工作领导组 组长：矿长、书记 副组长及成员：副书记、副矿长、中层干部、职工代表 六、聘任的管理 1、对新聘人员，实行试用期（3-6个月）制度。经试用不能胜任者，经矿委研究另行安排工作。