2023年党员领导干部个人评价范文.docx

党员领导干部个人评价参考范文 　　党员领导干部个人评价1 　　回忆本人一年来所做的工作，对照党章和党员评议标准要求，我感到本人的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是可以与时俱进的。 　　一、理想信念方面。具有坚决的共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉实践“三个代表〞经典重要思想，全面贯彻落实科学开展观，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的根本道路、方针和政策。 　　二、带头学习方面。能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学习教育活动;能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的知识及技能，不断提高本身素养和才能。 　　三、争创佳绩方面。在推进科学开展、建立幸福花都等中心工作中，具有强烈的事业心和责任感，科学开展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前;积极履行本人提出的承诺事项，在本身岗位建功立业。 　　四、效劳群众方面。能亲密联络群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;带头强化效劳认识和执行认识，在提高效劳水平和执行力上作表率。 　　五、带头遵纪守法方面。能严格恪守党章，遵纪守法，做到洁净干事，自觉抵抗不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。 　　六、廉洁自律和作风方面。能执行中国共 产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么和廉洁自律的各项规定，严格要求本人;一直坚持求真务实，牢记“两个务必〞;带头恪守职业道德、社会公德和家庭美德等道德标准，在精神文明建立中发挥了表率作用。 　　反思本人一年来的工作，在上述各方面尽管获得不少成绩，但还存在一些缺乏： 　　一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。 　　二、工作上，深化基层调查研究还不够，不能及时、全面地理解基层的情况。 　　三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力缺乏。 　　上述这些缺点和缺乏，有待本人今后克服和改正的。 　　综上所述，依照的评议标准的要求，我自评为合格中共党员。 　　党员领导干部个人评价2 　　2023年，在矿党委和支部委员的正确领导下，我可以认真学习党的、十八届三中全会精神，严格按照矿党委的各项部署认真开展好党的群众道路教育实践活动和创先争优各阶段活动的工作，可以按照“五对照五检查〞要求，加强个人思想、学习才能、工作技能培养，现将一年来的个人表现做以总结，请各位评议! 　　一、强化政治理论学习，理想信念更加坚决。可以按照矿党委下发的党员职工学习安排表，细心研读政治学习材料规定内容，学习党的道路、方针、政策，学习、贯彻公司及矿发重要文件精神，并做好学习记录。充分利用网络、报纸等媒介广泛理解国家大政方针，时刻关注煤炭行业市场开展变化，不断加强对企业的归属感和认同感。可以按时参加科室内部业务学习会，加强个人业务知识学习，不断提高业务技能。 　　二、加强个人行为自律，良好习惯日渐养成。可以严格按照共 产党员的标准要求本人，遵照矿井日常行为标准标准个人行为，从不参与黄赌毒违法活动，从未做违犯企业开展大计的事情。平时注重个人综合素养培养，在岗期间除了完成领导交办的各项工作任务外，还能利用空闲时间学习政治、经济、治理学等知识，不断提高个人素养。可以遵从党组织的安排，积极参与矿举办的知识竞赛、演讲竞赛、党的群众道路教育实践等各项活动，积极参与矿组织的植树、地面工业卫生整治等义务劳动，能认真履行党员义务，按时交纳党费。能积极参加矿举办的各种道德讲堂，学习杨善洲、郭明义、焦裕录等先进人物的先进事迹，可以遵照公开、公平、公正原那么秉公办事、不循私情，带头践行社会主义核心价值观，弘扬社会广义新风气，传递青春正能量，做到清正廉洁，作风正派。 　　三、严格各项制度落实，正确处理各种关系。在日常的工作生活中，可以自觉恪守党纪、政纪、国家的法律法规、公司和矿井的各项规章制度，严格按照各项工作程序有方案、有步骤办事，从不投机取巧、徇私作弊。在个人利益和集体利益发生冲突时，可以以集体利益为重，做到个人利益服从集体利益;在参与单位集体活动需要挤占个人私人时间时，个人总能主动让位集体组织;在处理局部利益和全局利益咨询题上，能以大局为重，有效处理好局部利益与全局利益关系，未出现过因小失大，由于个人私情阻碍单位公务的情况。 　　四、不断改进工作作风，效劳认识明显加强。在工作作风方面，可以自觉按照“三严三实〞标准开展自查自纠，认真查找日常工作中存在的方式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风，按照优秀党员标准，实在改进本身工作中存在的“懒、慢、浮、庸、散〞不良习气。遇到本人业务范围内的职工需求，多与职工进展思想沟通，并尽自已所能为其答疑释惑，处理其生活所需。平时多关注矿井职工的思想动态，对职工中传播的不良言论可以理性评判，不随波逐流，不起哄宣泄。在煤炭市场下滑，个别职工出 　　现不良思想波动时，可以身体力行、自觉自愿的采取积极措施，利用所学的法律法规、经济知识和对行业的开展认识对其进展思想疏导，使其加强工作决心，消除疑虑。 　　五、严于修身争做先进、典范作用充分发挥。可以按照党组织的要求，积极开展创先争优各项活动，在本职岗位上兢兢业业、勤勤垦垦，认真负责完成领导交办的各项工作任务。能认真开展党员公开承诺、党员示范岗、党员责任区等活动，多向日常工作中涌现出的先进工作者、劳动典范、岗位能手学习，多向工作资历久、经历丰富的老领导、老职工进展思想交流，学习他们的做人之道，处事方法，不断总结经历，提升个人素养，为矿井平安消费、运营治理工作发挥先锋典范作用。 　　在过去的一年里，个人的思想、学习、工作都获得一定的进步，但是我深知本人与一名优秀共 产党员的标准还有非常大的差距，主要表现有以下几个方面： 　　一是思想上存在精神懈怠的不良情绪。对待工作不可以一直保持乐观上进的精神状态，有时热情主动，有时消极怠慢，在工作学习中缺乏恒心，不可以坚持，细心想来，是责任性不强，人生观、价值观不明确，为人民效劳的主旨认识不强。 　　二是工作作风上存在漂浮、懒散不良行为。有时上级体领导交办任务后，不能立即采取措施，积极行动起来，缺乏超前思想，喜爱向后拖，有些事情可能及时动手、及时谋划，投入更多时间和精力会做的更好，但由于投入精力、时间太少，只是满足应付差事，没有获得办事效率。 　　三是工作生活中存有享乐主义。有时在遇到上级交待的急难险重担务，心存为难情绪，已习惯于一种安逸、轻松的工作状态，不能大胆的去尝试去接受挑战。 　　四是存在工作才能缺乏咨询题。在日常工作中，还需进一步丰富业务知识，拓展业务范围，积累业务经历，提高业务技能。 　　在今后的工作生活中，我会不断的查找缺乏，改进作风，进一步端正思想，克服不良习气，加强个人防范，提升个人素养，为矿井的改革开展做出更大奉献。 　　党员领导干部个人评价3 　　尊敬的党组织： 　　从去年6月至今，伴随集团改制整合，我经历了公司由子公司向分公司的转变，感受了集团公司向做实做强目的的开展壮大。其间，我经历了两次岗位调整，去年12月，我从分公司到人力资源部，今年3月底，我从人力资源部到党群工作部，并于4月底中选为团委副书记。面对情势、岗位的变化，我都能积极转变角色，尽快调整心态投入工作。回忆一年的表现，自认为符合党员要求，自我评价：合格。下面从三个方面向同志们汇报。 　　第一局部：一年情况小结 　　思想上，我理解、支持、参与改革，积极习惯情势，习惯岗位，以良好的心态面对工作、面对领导和同事。通过一年中四次中心组扩大学习会和年度两会，提升了个人思想认识和境地。 　　作风上，我按照党员标准，高效做事，低调做人。不管是作为职能部门负责人依然基层部门负责人，我都要求本人不要仅仅作一个发号施令者，还要承当一些实际而详细的工作。因而，我能一直实事求是地面对咨询题分析咨询题处理咨询题，能与一线职工保持亲密的工作联络和深沉的同事友情;能时刻警醒、自我批判、保持谦虚慎重作风。 　　纪律上，我严于律己，宽以待人。首先做到带头学法知法守法用法，这个法既包括国家政策法规，也包括企业规章制度。工作中要求别人做到的本人首先做到，本人做不到的，决不苛求别人做到。 　　学习上，岗位的调整使我必须不断学习业务知识。我不断强化本人的学习才能，向领导、向前任、向下属学习，利用专业书籍、专家讲座、网络资源，不断归纳总结个人、别人的经历教训。一年里，我对物业治理、人力资源治理、企业治理和党群工作有了更多的理解和体会。有人说，人类区别于动物就在于人类知识的传承。我深表赞同，由于我的进步，就离不开在座每一位的关心和协助。 　　工作上，按三个阶段来谈。 　　在物业中心(公司)，我与同事们一起重新梳理了治理制度，健全了制度体系，编制了员工手册;调整了内部机构，使各部门各小组职责更趋合理，优化了工作流程;制订了工作目的，突出了重点难点，采纳工程治理手段加强操纵，保证情况了然于心，一切尽在掌握。针对物业公司特点，强化了“图难于其易，为大于其细〞、“在细节中制造奇妙，在平凡中实现价值〞的细节治理理念。通过努力，不管重庆烟厂新旧厂区、职工宿舍治理，依然职工公积金和住房补贴治理，都根本做到了职工满意，领导放心。事实上，通过沟通，房改物管工作在领导心目中的难度系数和关注程度已经大大降低。 　　在人力资源部，我得到李部长的指导和王勤的协助，先后参与了公司中层干部和子分公司班子年度考评、年度教育培训方案编制、机电技术培训和包装工艺技术培训等工作。我一直如一地按照细节治理思想，细化目的任务，确保工作成果。如天津科技大学外培技术一事，领导注重，职工关注。尽管后面的学习效果和不太清晰，但我从充分沟通领会领导意图、选拔学员确保学习效果、联络学校设置课程等方面，投入了大量精力。到天津科大后，我与三名学员一起找住处，一起听课，与院系领导沟通，个人认为，为建立融洽的师生关系、包括包装工程学院领导、系领导的联络，都打下了良好根底。 　　在党群工作部，由于事务繁多，点多面广，我只有把主要工作报个流水帐。主要有四个方面: 　　一是团委工作，做了四件事。一是建立健全了基层团支部，配全了支委;二是召开了集团公司第一次团代会，成立了团委;三是成立了青年突击队，这是按涪陵团区委要求，同时我们一班人马还有另一个名字：青年志愿者效劳队;四是团的工作逐步开展。如宏声度假村举行了演讲竞赛，宏声宽带网络公司举行了兴趣运动会;华福团支部开展了“青年创新百人百点子〞合理化建议征集;机关物流团支部开展了“提质降耗百人百小事〞搜集，目前整理了一件。://.6a8a/yingshi/ 　　二是工会工作，做了五件事。一是起草了工会工作要点初稿;二是结合迎奥运健身运动拟定了宏声集团全民健身方案，机关本部成立了篮球队;三是开展了职工体检工作;四是4月2日组织了登山拓展训练活动;五是提质降耗工作，随刘书记到各子分公司检查催促，出了两期简报。所以，我们是提供素材，最终由办公室编制宏声信息。 　　三是党委工作，做了六项工作。一是起草了党群工作要点初稿;二是成立了集团公司方案生育工作领导小组;三是开展了民主评议党员和党内评先活动，即我们今天的会议;四是支部书记座谈会预备;五是演讲竞赛安排;六是党支部书记和入党积极分子培训。 　　四是团队建立，即部门内部治理，三项工作，即三讲。一是讲学习，每周定期进展学习，不定期交流，大家将报刊杂志的好文章与大家共享;二是讲友情，通过AA制方式，过生日、各节日，如六一节、端午节一起共进午餐;三是讲集体，系统大于各要素之和，大家树立“一荣俱荣，一损俱损〞的集体荣誉感，部门不是三个人的简单相加，而是表达优势互补，胜过一个诸葛亮。 　　第二局部：缺乏之处及根源 　　一是学习上存在满于现状思想。我也象明龙、雪平一样，不是从事本专业工作，而且走的部门比较多，本人也比较注重学习。横向比较，觉得比一般人学得多，明白得多，因而，学习的压力不大，动力缺乏。 　　二是工作上存在急功近利思想。在人力资源部，吴总部署了拟订本部主管以上人员工作绩效