2023年工会工作总结和工会工作计划范文.docx

工会工作总结和年工会工作参考方案范文 XX年工会工作总结和XX年工会工作打算 XX年，宁波xx在市总工会、集团工会和公司党总支的正确领导下，以"三个代表"重要思想和科学开展观为指导，全面贯彻落实集团、股份公司、区域和公司的年会精神，紧紧围绕全年消费运营目的，结合工会本身特点，充分调动职工的聪明才智，开辟进取、与时俱进，强化本身建立，突出和谐、参与、创新职能，推进企业民主治理、推进职工素养工程、推进企业文化建立、加强企业凝聚力和战斗力。 一、紧紧围绕宁波市和谐企业创立，扎实做好工会各项工作。 　　宁波xx以和谐企业创立为目的，以消费运营为中心、促进参与企业治理、履行职责、构建和谐。 　　1、做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的开展稳定工作。在尊重和维护公司开展的整体利益的根底上，倾听民声、尊重民意、集中民智、实在处理好员工最关心、最直截了当、最需要的咨询题，特别是处理好涉及职工切身利益的公司各项决策，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地调动和发挥广阔员工的积极性、制造性。 　　2、工会与企业行政方签订集体劳动合同和职工工资集体协商、劳动平安保护、妇女权益保护条例三大协议，坚决走工资集体协商途径，每个月一次召开薪酬会讨论和研究工资发放情况。集体合同经职代会通过后双方签字。XX年履约率达100%，员工满意度测评为96．45%，为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系根底。ht　 3、做好互助保障和送暖和工作。宁波xx按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障工程，做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。参保率和体检人数都到达了100%。每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片，不断开展困难员工的送暖和活动。XX年工会探望住院员工16人次，送去慰咨询资金余额4000元；探望产妇员工5名，送去慰咨询金2500元；慰咨询死亡员工2名，送去慰咨询金XX0元，慰咨询退休员工2名，送去慰咨询金XX元；给公司6名员工进展困难建档，送去慰咨询金6000元。总计慰咨询金34500元。 　　4、积极参与市总工会组织施行的职工医疗互助活动，XX年已有9人次在当年互助活动中领取补助金8000元，有效地为住院职工减轻了经济负担。 　5、本人动手，美化家园，打造绿色和谐型企业。发发动 工本人动手改善生活和工作环境，进一步美化公司环境。组织员工本人动手在码头、消费区、发运广场周边砌花坛，搞绿化。种植了红花继木、红叶石楠等树木约8000余棵、各类果树400余棵、樱花200棵；同时，利用厂区的东北角一块约一亩多的空地，组织员工本人动手，修整土地，建起了宁波xx特色的"快乐农场"。在厂区边缘一角建立了养殖场，共养鸡200多只，还养殖了鸭、鹅。改善了员工的生活质量，激发了员工的工作热情。 　　二、以创立五型班组活动推进企业文化建立深化开展，持续推进企业降本增效。 　　宁波xx争做"学习型、创新型、节约型、平安型、和谐型班组，是全面提高职工队伍素养，利用集团工会创立五型班组为契机，深化开展五型班组创立工作。转化集团工会五型班组创立文件结合宁波公司特点细化后成为宁波公司五型班组创立文件，召开了"五型班组"发动大会，明确了以公司总经理为第一责任人，工会主席为第一执行人的创立组织架构，落实了创立"五型班组"的施行指导意见，从指导思想、根本内容、组织领导、创立步骤。工会和安委会以"抓班组，提高平安治理水平；重落实，推进平安标准化创立"为主题，结合班组实际积极开展"平安标准化创立"活动，抓平安活动，提高平安认识，抓制度建立，标准员工平安行为，抓咨询题检查，处理平安隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导注重，责任明确，措施到位，确保宁波xx平安标准化创立完成率100%。XX年宁波xx被评为区a级平安单位。 2、举办各类技术比武，征文竞赛，打造学习型、节约型企业班组。公司高度注重职工队伍的整体素养建立，深化开展岗位练兵、劳动竞赛、技能培训特别对中控操作员、粉磨巡检工、门机操作、水泥操纵、包装巡检工、装载车司机等一线消费岗位约80人进展技术比武活动。并积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武；9月份工会响应公司降本增效活动，积极在公司内部进展宣传发动，并以降本增效征文竞赛活动扩大效果，提高认识。 3、积极开展方式多样的文体活动，不断推进精神文明建立，创立和谐型班组。 　　公司工会以开展各项活动为契机，年初，工会制定了全年工会活动打算，着眼于以开展多种方式的活动来加强工会组织的凝聚力，使全体会员进一步树立团队认识。一是精心筹划组织各类大型文艺演出：参与集团、区域年会文艺演出，参与浙江区域、宁宣黄三公司"五一"、"五四"文艺演出，承办"五四"百合社区进xx文艺演出，筹划举行公司中秋节联欢会和组织员工参与地点组织文艺献演；二是组织员工参与各类球类活动：3月份组织了公司内部门篮球竞赛，7月中旬参与了宁波市企业家协会举办的双鹿杯篮球竞赛、8月份组织了与象山xx篮球友谊赛、10月份参与了高新区"前程、围海"杯篮球竞赛，同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动；三是积极投入社会公益活动，组织员工参与中国女排啦啦队竞赛，进展捐献血小板、献血，进展文明城市创立交通文明劝导活动；祭扫革命烈士墓、环保等活动；四是通过各项节日聚会和出游活动：每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地员工聚会出游，让他们感遭到第二家乡的亲情。 4、积极完成集团约稿，加强信息宣传工作。认真贯彻落实集团有关宣传工作的精神，进一步完善公司宣传治理制度，及时做好信息的搜集、整理、上报、存档等工作。今年，通过xx网站、xx信息、xx报、公司网站、各级政府网站上报信息360篇，上传集团网站首页12篇，xx信息2篇，xx报23篇。完成集团约稿5篇。 　　三、抓好工会本身建立，促进工会科学开展 宁波xx工会在认真履行工作职责的同时，努力抓好本身建立。年初制定了工会工作打算、全年文体活动打算、全年企业文化施行打算五型班组创立施行打算、宁波市和谐企业创立施行打算公司伤、病、孕、困等帮困制度等规定。工会坚持每个月一次召开工会工作例会，一年一次举行职代会。 　　1、加强工会的组织建立，建立健全工会组织。XX年8月，第三届工会委员会进展了增选工会主席，对工会委员会进展了分工。进一步加强了目的治理工作，并对全年的工作任务进展分解、量化。 　　2、工会积极组织开展员工之家建立和食堂治理。每一个月进展一次员工宿舍检查，合理添置员工的必须用品，提高员工的住宿条件。定期开展食堂检查和后勤工作会议，觉察咨询题及时整改，持续提高员工的膳食和用膳条件。进一步完善了小食堂接待，扩建了能包容40人的接待大包厢。八月份取缔了高能耗锅炉蒸汽供气，添置了空气能热水器、蒸汽机等新设备。 3、积极做好员工的思想动态检查，不定期下基层。做到与广阔员工进展直截了当交流、理解员工思想听取员工意见和建议，为员工处理工作、生活中遇到的实际困难和咨询题。认真做好新会员入会工作，职工入会率到达100%。 　　4、认真抓好工会干部的培训工作，做到有打算、有措施。依照上级工会要求，参加市总工会工会主席培训，及时向上级工会组织上交工会经费，经费收缴率达100%。做好工会宣传工作，XX年被工运信息采纳8篇，积极进展工会活动宣传报道。 　　四、以消费运营为中心，积极协调劳动关系，充分发挥工会桥梁纽带作用按时召开民主生活平安座谈会。对员工代表提出来的咨询题及时整改。一系列的员工民生举措和实行，使员工感遭到在企业中的有地位、有作为、有成就感、从而提高企业对员工的吸引力合凝聚力。宁波xx在今年内控缺陷治理中初步定了企业员工信访制度，标准了宁波xx信访工作和信访行为，提高信访工作质量和效益，构建和谐稳定的企业开展环境，保持和谐亲密的党群关系、干群关系。宁波xx认真贯彻浙江省企业民主治理条例，坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主治理的根本制度，实在保障员工在企业开展中的知情权、参与权、表达权和监视权。 2、引导员工爱岗敬业，扎实工作，打造制造经济效益的核心团队.职工是单位的主人，如何较好的加强主人翁认识，尽主人翁的责任。为此工会积极引导员工结实树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，同时为充分调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。工会通过技改技措的正向鼓励，促使员工提出了各种合理化建议，为公司的开展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，获得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，制造了良好的经济效益和社会效益。 3、工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔员工明白公司的开展方向，树立危机认识、竞争认识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策提供依照，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为公司开展征集好建议、好点子，推进公司持续健康开展。 3 　　XX年宁波xx工会工作展望 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深化贯彻党的十八大和市十二次党代会精神，大力弘扬"三思三创"精神，紧扣"六个加快"战略部署，以开展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，全力推进建功建业，维权维稳，关心关爱、文化文明、基层根底"五大主题活动"努力把宁波xx工会工作建立成"五好"示范工会而努力。 　　1、在建功立业方面有新打破。带着广阔员工一消费运营为中心，结合实际在技术创新、治理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好效劳等方面开展多种方式的活动；围绕公司平安消费、运营治理、和谐开展，不断提升和加强企业核心竞争力，积极响应市总、集团工会开展的"和谐企业"、"工人先锋号"、"五型班组"创立活动，接着深化开展劳动竞赛活动，焕发员工的劳动热情和制造活力。 　　2、维护职工合法权益上要有打破。以新劳动合同法的施行为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。接着做好集体劳动合同的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动平安卫生和职业培训，关心困难职工的根本生活保障和根本开展需求，为职工办实事做好事解难事。 　　3、完善劳动关系协调机制有新的打破。拓宽主动参与、源头参与的途径，进一步完善以职工代表大会为根本方式的企业职工民主治理制度，推行推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经历，力争实现新打破。 　　4、建立高素养职工队伍有新的打破。推进素养工程、深化"创争"活动，提高职工的技能和业务素养，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建立。 　　5、工会本身建立上有新的打破。扩大与上级工会的组织联络，亲密配合，加强协作，开展好具有宁波xx特色的各项工作。贯彻落实市工会第十四次代表大会会议精神，建立"五好"示范工会，实现企业新跨越。 3