12023年独家原创:银行分行营业部先进单位申报材料招商银行郑州分行营业部成立于2023x年xxx月xxx日，是招商银行根植中原大地后成立的第一家营业机构，现有员工45人，平均年龄29岁。营业区气概宏伟，以葵花为造型的800米2客户效劳区、200米2的贵宾效劳区和100米2的自助效劳区,致力于为客户供给最新最好的金融效劳。六年来，郑州分行营业部大力弘扬“挑战、自省、奉献〞的招银精神，恪守“效劳、创新、稳健〞的核心价值观，以“为客户供给最新最好的金融效劳〞为使命，锐意进取，开拓创新，走出了一条以客户为中心，以市场为导向，不断改革，大胆开拓的效劳创新之路，逐步树立了良好的社会形象，取得了骄人的经营业绩。截2止2023x年末，分行营业部全折各项存款50.5亿元，累计投放贷款亿元，累计实现中间业务万元，发行信用卡张，。六载耕耘，迎来硕果累累。招商银行郑州分行营业部先后荣获2023x年度“招商银行总行先进基层党组织〞、2023x年度、2023x年度“招商银行总行经营管理先进单位〞，连续6年荣获“郑州分行经营管理先进单位〞，营业部总经理董馥琴先后荣获2023x年度“招商银行劳动模范〞荣誉称号。一、学习促提高，团结促和谐，团队形象大改善“人〞是做好工作的根底，“人〞的素养代表着业务部的形象。〔一〕加强员工教育培训，培育先进员工队伍。日常工作3中，用先进的文化引导人，用先进的制度培育人，始终保持员工队伍的活力。开展了合理化建议征文活动、金点子建议活动、员工论坛活动、向贫苦地区捐款捐物活动，组织员工外出考察学习次，开展了?致加西亚的一封信?、?蓝海战略?等读书活动，学习罗文精神，拓展工作思路，强化执行力，建设了丰富多彩的招银文化，构建合谐招行。将提高员工根本素养和操作水平做为提高效劳和业务进展的基石，乐观响应总分行开展的“创立学习型组织，争做学问型职工〞活动，全方位开展学习培训。将学习行为日常化、制度化、长期化，分层次、分条块制定学习培训规划，不断提高新产品、新业务学习和把握，提高产品运用、营销力量和创新4力量。2023x年度，累计组织员工培训次，组织员工参与分行培训次，组织员工参与总行培训人次。〔二〕关爱员工工作生活，增加团队工作合力。通过开展家访、关心困难职工生活、了解员工疾苦等方式，增加员工的信任感和归属感，提升员工的分散力和拓展市场的战斗力。营业部员工魏然身患疾病，带病坚持工作，营业部领导亲自前住慰问，并对魏然坚持工作的状况进行表彰，营业部为员工...
