第1页共5页XX市文化广电新闻出版局为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、标准化、制度化，根据XX市事业单位岗位设置管理实施意见（甬人（2023）36号）、XX市事业单位岗位设置管理实施方法（试行）（甬人（2023）37号）和XX省局部行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）（浙人社发（2023）165号）等文件精神，结合我局实际，制定本实施意见。一、组织领导（一）XX市文化广电新闻出版局是局属事业单位岗位设置的综合管理部门，主要负责XX市文化广电新闻出版局事业单位岗位设置管理实施意见的起草、报批和系统岗位设置管理工作的指导监督。岗位设置管理具体工作由局政治处组织实施。（二）为加强对局属事业单位实施岗位设置管理工作的组织领导，成立XX市文化广电新闻出版局事业单位岗位设置管理工作领导小组，由局党委书记、局长陈佳强同志任组长，局党委副书记、副局长邹大鸣同志和市纪委驻局纪检组组长陶志良同志任副组长，局党政领导班子其他成员任组员，领导小组办公室设在局政治处，负责具体日常工作。（三）局属各事业单位要加强对本单位岗位设置管理工作组织领导，建立相应的工作班子，负责本单位岗位设置方案和岗位设置实施方案的编制、报批、组织实施等具体工作。二、核准权限（一）局属事业单位的岗位设置方案经XX市文化广电新闻出版局审核后，报XX市人事局核准。（二）专业技术一级、二级岗位和特设岗位按规定报国家、省和市政府人事行政部门核准。（三）技术工一级、二级岗位，由XX市人事局统一管理。（四）局属各事业单位按规定程序完成首次岗位设置，且与受聘人员签订或变更聘用合同，岗位聘用相关材料报经XX市人事局核准后，兑现相应等级工资。岗位设置管理工作入轨后，局属各事业单位出现岗位空缺或工作人员岗位（职务）变动，第2页共5页必须按隶属关系经用人单位申报、XX市文化广电新闻出版局审核、XX市人事局核准，通过招聘或竞聘等程序完成岗位聘用工作；岗位聘用相关材料报经XX市人事局认定核准后，兑现相应等级工资。三、结构比例（一）管理岗位的最高等级按照事业单位的规格设置。（二）担负领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置。担负其他管理任务的职员岗位，按干部人事管理的有关规定合理设置。（三）专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管...
