第1页共3页区委人事人才年度工作方案一是要把深入学习实践科学开展观贯穿人事人才工作的各个环节，始终坚持以人为本，统筹兼顾，促进人事人才工作更好地效劳于番禺经济社会的科学开展。二是要把群众关注的热点难点问题作为人事人才工作改革创新的着力点，始终秉持依法行政，优质效劳，不断提高群众对人事人才工作的满意度。三是要以更宽广的眼光、更系统的观念、更长远的战略来思考和推进人事人才队伍建设，始终保持发奋进取，勤政廉洁，不断提高人事人才工作攻坚克难、开拓创新的能力。具体要求：一、把促进开展作为人事工作的第一要务，强化人才资源是第一资源，稳步推进人才强区步伐（一）着力加强高层次创新型人才队伍建设。把加强高层次人才培养摆到重要的位置上。一是提高留学人员效劳管理工作水平，大力引进海外高层次人才。二是依托大型企业、博士后工作站、各类创业中心及科技园区的培训资源，为高层次人才发挥作用创立大显身手的舞台。三是认真做好政府特殊津贴人员选拔、高级人才免费体检、继续教育等工作，增强我区对高层次人才的吸聚能力。（二）大力加强公务员能力建设。严把公务员“入口关〞，进一步提高公务员录用、调任的质量。完善新录用公务员到基层和信访部门锻炼的相关方法，促使新公务员积累基层工作经验，提高应对复杂局面的能力；继续大力开展公务员培训，通过完善学分积分制，丰富公务员网络大学堂内容，增加面授课时等手段，提高公务员队伍的整体水平；探索建立公务员轮岗交流相关方法，确保公务员轮岗交流制度化、经常化，增强机关活力，促进勤政廉政建设。（三）大力促进高校毕业生就业。一是大力引导毕业生面向基层就业。鼓励毕业生自主创业，积极引导高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。二是积极引导企业吸纳大学毕业生。特别是要引导国有企业实施人才储藏方案，倡导企业勇于承担社会责任，加大对毕业生的接收，为企业的优化升级和今后新一轮的开展做好人才智力准备。第2页共3页（四）积极为非公有制单位提供人才工作保障。一是提供人才管理咨询效劳，帮助非公有制单位建立完善人才管理制度，引导非公有制企业做好人才队伍相对稳定、人才储藏和人才转移等工作。二是进一步加强流动人员人事档案管理，探索流动人员人事档案管理新模式。继续推行人事代理制度，积极为企业提供人事人才效劳保障。三是帮助非公有制单位引进各类人才。通过举办各种人才交流会暨高级人才洽谈会、网络人才招聘会、赴外省开展招聘活动...
