2023年国有企业在年度党建工作会议上讲话.doc

-国有企业在年度党建工作会议上讲话 　本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 　在年度党建工作会议上的讲话提纲 　同志们： 　今天召开这次会议的主要目的是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及XX党建工作会议精神，总结2023年党建工作，研究部署2023年党建工作，进一步增强推进全面从严治党的行动自觉，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有效的举措，全面提升党建工作质量。 　下面，请各部门负责同志汇报一下工作情况。发言顺序为：组织、宣传、人劳、保卫、工会、团委。 …… 　刚刚，听了各部门负责同志汇报的有关情况。可以说，去年党建工作有了明显提升，具体来说，就是做到了“六个一〞。一是突出了一条主线。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，认真贯彻落实XX党委各项部署要求，推动党要管党、全面从严治党要求取得了新成效；二是确立了一项抓手。以“三会一课〞质量年为抓手，牢固树立抓基层、打根底的工作导向，推进党建根底工作不断提升，组织建设取得了新进展；三是凝聚了一种共识。以在XX目标为引领，坚持内聚合力、外树形象，创新宣传思想文化工作，思想引导凝聚了新共识；四是构建了一套体系。以队伍建设为重点，坚持生产业务骨干、党员、管理和专业技术人员“三支队伍〞一起抓的思路，加快人才培养，队伍素质得到了新提升。五是强化了一个保证。以落责、严纪、正风为重点，完善党风廉政建设责任体系，加大纪律教育、风险防控和执纪监督力度，纪律保证得到了新加强。六是改善了一线环境。以关心关爱职工为导向，认真做好职工思想动态分析工作，积极开展困难职工帮扶救助工作，大力改善职工生产生活设施，队伍和谐展现了新风貌。 　当然，在看到成绩的同时，也要看到我们的工作离党中央全面从严治党的部署安排，离高质量完成XX党委的任务要求，离实现创立XX的目标定位，还有较大差距和缺乏。具体来说，就是存在“六个不〞的问题。一是履行党建责任不实。党支部书记履行第一责任人职责不到位，抓党建工作不上心、不用心、不专心，精力旁顾，在以主要精力聚焦主业主责上还有很大差距；支委委员主动履行“一岗双责〞意识不强，不清楚自己该做什么、怎么做，支委挂名，书记唱戏，支委作用发挥不好，没有形成齐抓共管的工作格局。二是党支部书记素质能力不高。党支部书记特别是兼职党支部书记对支部工作持应付、对付态度，自主开展支部工作的意识和能力不强，党支部书记队伍中专职不专业、兼职不履职、新任不胜任的现象还比拟突出，素质能力和职责履行亟待加强。三是党建创新意识不强。很多支部抓党建工作方法单一、手段不多，无特色、无亮点，满足于规定动作，有的甚至连规定动作都做的不到位，还是停留在“有没有〞的层面，离“好不好〞还有较大差距，党建工作与中心工作“两张皮〞的问题仍然比拟突出。四是宣传思想工作引领不够。落实意识形态工作责任不同程度存在短板，宣传思想工作的吸引力、感染力需进一步提高，职工思想动态分析还不够深入、不够具体，建立具有XX特色的企业文化，还有大量工作要做。五是党员教育管理不严。对党员队伍的教育管理上重视不够，失之于宽、失之于软，日常学习效果不佳，局部党员的党性观念淡薄、党员意识不强、作用发挥不明显的问题还比拟突出。六是党风廉政监督不力。反腐败工作形势依然严峻复杂，运用监督执纪问责“四种形态〞还不普遍，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉还任重道远。 　要解决上述问题，各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以“党建工作质量提升年〞为主线，层层压实党建责任，坚持鲜明的问题导向，采取有力措施，集中力量逐一攻克，切实以问题解决促进党建工作“六个提升〞，真正把习近平总书记关于全面从严治党“真管真严、敢管敢严、长管长严〞的要求落到基层、抓出长效。 　一是树牢“四个意识〞，推进政治建设提升。 　习近平总书记指出，推进全面从严治党取得了显著成效，但还远未到大功告成的时候。我们一定要坚决扛起全面从严治党政治责任，以永远在路上的韧劲，把全面从严治党不断引向深入。一是要把加强政治建设摆在首位。习近平总书记反复强调“必须旗帜鲜明讲政治〞“政治问题任何时候都是根本性的大问题〞。在讲政治这个问题上，我们必须时刻做到头脑特别清醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉，任何时候都不能有丝毫的模糊和动摇，要牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个坚决维护〞。要严肃党内政治生活，贯彻落实新形势下党内政治生活假设干准那么，催促党员干部自觉加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，始终做到对党绝对忠诚。二是要把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，组织好即将开展的“不忘初心、牢记使命〞主题教育，抓好集中教育和经常性教育，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，推动广阔党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求，转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和行为标准。要利用“三会一课〞、班组政治学习、主题党日活动等载体，采取专题党课、情景模拟、现场体验、互动教学等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染力。三是要把严守纪律规矩挺在前沿。始终把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位，大力弘扬忠诚老实、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，严防“七个有之〞，做到“五个必须〞，始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。要进一步严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律立起来、严起来，把纪律挺在前面、落到实处，以严明的纪律管好党治好党。 　二是夯实基层根底，推进组织建设提升。 　基层党组织是党的全部工作和战斗力的根底。要以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实做好抓基层、打根底各项工作。一是要压实党建工作责任。各党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职〞的观念，履行好“第一责任人〞责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。落实党建工作责任制实施方法，制定党支部书记“年度任务书〞，量化党支部书记和支部委员“季度责任单〞，制作党支部换届选举、开展党员、“三会一课〞等党务根底工作操作标准手册，切实解决好“谁来做〞“做什么〞“怎么做〞的问题。要强化日常督查，对重点要点工作挂牌督办，直接点出责任人、指出目标任务、明确完成时限。要逐一对照党建责任清单，摸实情、考进度、看成效，做到“兑现不到位，整改不收兵〞。要对履行党建主责不到位的，问题较多、长期打不开局面的，严肃追责问责。二是要强化基层党支部建设。近期，中央公布了中国共产党支部工作条例〔试行〕，要以学习贯彻条例为契机，切实提高“三会一课〞质量，解决组织生活不健全不标准、针对性不强、质量不高、党建与中心工作“两张皮〞的问题。按照“三个有利于〞的原那么，根据生产力布局调整同步优化党组织设置。推进支部标准化标准化建设，要发挥好先进党支部引领带动作用，推动党支部梯次迈进、整体提升。深入推动联合党支部建设和示范点党支部建设。健全党支部书记后备人员培养库，加强专兼职党支部书记轮训。启动新一轮优秀年轻党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记制度,不断提升党建工作“五化〞水平。三是要培养高素质党员队伍。扎实推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，进一步创新形式，抓好“学、做、改〞各项工作，提升党员队伍素质。建立党员常态长效教育培训机制，加强理论、形势、革命传统三大教育，引导党员强化党的意识和组织观念。进一步标准党员开展引入竞争机制，加大在班组长中开展党员力度，提升党员开展质量。建立党建新媒体平台，拓展党员教育管理新阵地。加强对党员“两违率〞的考核，抓实创岗建区、立项攻关等根本载体，引导党员发挥先锋模范作用。 　三是落实意识形态工作责任制，推进思想建设提升。 　要更好地承当起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，稳固马克思主义在意识形态领域的指导地位、稳固全体干部职工团结奋斗的共同思想根底。一是要掌握意识形态工作主动权。认真落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向。健全完善和全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。强化各类意识形态阵地建设和管理，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。二是要提升正面宣传教育引导力。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导广阔干部职工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育。强化典型引路，大力弘扬XX精神，选树宣传先进典型。坚持既解决思想问题、又解决实际困难，积极实践“互联网+思想政治工作〞，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。三是要深入推进企业文化建设。研究制定企业文化建设整体规划，深化新时代XX文化体系建设，推动标准化和理念、制度、素质、典型、环境五大要素融合，丰富开展安全管理、标准作业、文体活动三大专项文化，传承XX传统文化，培育开展XX文化，着力建设一批各具特色的车间、班组家园文化，抓好群众性文化创立活动，实现企业文化品质和效果升级。 　四是加强人才管理，推进队伍建设提升。 　事业成败，关键在党，关键在人，必须把打造一支过硬干部职工队伍作为当前工作的重中之重。一是要建设高素质干部队伍。把专业能力、专业素养、担当精神等作为着力点，全面推进理论教育进课堂、党性教育进基地、实践教育进一线，通过请进来解疑释惑、走出去参观学习、派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。要进一步健全考察机制方法，把功夫下在平时，通过定期考核、重点调研、谈心谈话、不定向推荐等方式，多渠道、多层次了解干部。落实鼓励干部新时代新担当新作为的实施意见，研究制定综合考核正向鼓励方法，引导广阔干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难。同时，全面加强干部日常监督，把严的要求贯穿于干部成长的始终，形成“干部随管理成长、管理伴干部一生〞的制度机制。二是要建设优秀人才队伍。大力开展职业技能竞赛，加速构建由技能大师和专业拔尖人才梯次组成的高层次人才队伍，不断优化人才队伍结构。要做好人才培养建档工作，为大学毕业生选配责任心强、业务技术精湛的党员业务骨干作为导师，把“师带徒〞具体要求、实现目标进行固化。要树立 “实战是最好的历练〞“使用是最好的培养〞的观念，丰富扩展各类实践平台，把优秀人才吸引、凝聚、组织到平台上历练，加速其成长成才。三是要建设年轻干部队伍。去年，中央和XX党组先后印发了关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，各级党组织要落实好干部的标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改良方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培养为根底，以强化实践锻炼为重点，以确保选准为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。 　五是完善监督体系，推进纪律建设提升。 　习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调“要以党的政治建设为统领，全面推进党的建设，取得全面从严治党更大的战略性成果，稳固开展反腐败斗争压倒性胜利〞。一是全面推动“两个责任〞落实。认真贯彻落实党风廉政建设责任制实施细那么，建立党支部书记抓纪律建设责任清单，坚持党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入经营管理流程，层层传导、持续强化管党治党政治责任。常态开展党风廉政宣传教育，在重点时期、重要节点，进行针对性提示提醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束下工作生活。加大执纪问责力度，实施“一案双查〞，推动有责必问、问责必严成为常态。二是持之以恒纠治“四风〞问题。认真落实习近平总书