2023年分管金融工作副县长先进事迹材料.docx

分管金融工作副县长先进事迹材料 篇一：金融工作者先进事迹 金融工作者先进事迹 金融工作者先进事迹 1、热爱共产党，不断提高党性及思想道德修养。 xx同志大学毕业后在市委党校工作，有深厚的理论功底，全面系统地学习了党的理论、方针、政策，对党的感情非常深厚。平时能坚持学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论，认真学习和贯彻X39;>三个代表X39;重要思想及党的>十八大精神要求，学习X39;牢固树立和落实>科学开展观，构建社会主义>和谐社会X39;的理论。按照科学开展观的理论，把理论学习与工作相结合，提高思想觉悟，明确肩负的责任和努力方向。时刻牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务。积极参与党支部民主生活和学习等活动，按时交纳党费，乐于助人，自觉维护集体利益，维护党的形象。做到思想上、言行上与上级党组织保持高度一致；做到勤奋廉洁，遵守纪律，提高党性修养，不断提高自己的工作能力和水平。 2、勤于学习、自觉锤炼，不断提高业务水平。 xx同志认真学习时事政治，将学习贯彻党的十八大精神与解决工作改革开展中的实际问题结合起来。同时把对党的热爱表达在个人的学习、生活、工作中。每干一行，就爱一行。202223年来到xx区后，负责经济开展和金融工作，全身心投入，大量阅读与经济开展、金融相关的知识、书本。通读了金融道、融资有道、企业上市指南等二十多本专业书籍，为开展工作奠定了夯实的根底。 3、踏实工作、求真务实，发挥党员先锋模范作用。 作为一名共产党员，xx同志始终把党X39;全心全意为人民效劳X39;的根本宗旨作为自己的行动指南。她认为，共产党的形象靠每一位干部去细心呵护，只有每一位党员表现得敬业、务实、勤奋，共产党在群众中的形象就自然亲民、伟大。正是有着这种理念，该同志总是认真把每一件事做好，不折不扣地做共产党的执行者、维护者。在工作中，按xx区工委、管委会的要求，认真执行各项工作，在共产党中起到了很好的表率作用：发起了xx区X39;科技沙龙X39;，参与成立了xx首家科技支行，xx省首支天使基金，x建设打造自主创新的示范工程，科技和金融结合的亮点窗口-xx区金融大厦等等，xx区的科技金融工作在全市及全省起到了很好的示范作用，各地都纷纷前往xx区学习、效仿。 4、严格自律，廉洁奉公，以高度的党性做好工作。 长期以来，xx同志一直坚持严于律己，做到廉洁奉公，廉洁为民，她拥护党中央关于X39;反腐倡廉X39;的系列方针、政策规定，坚持党和人民的利益高于一切的信念。平时敢于坚持原那么，能自觉与社会上的消极腐败现象和不良和为作坚决斗争。牢记党的根本宗旨，认真理解X39;三个代表X39;重要理论，不断以时俱进，密切联系群众，全心全意为人民效劳，兢兢业业为党工作。该同志从不乱接待、乱应酬，用公家的钱和用自己的钱一样节约。 对自己的要求非常严格，对部下要求也很严格。该同志坚信，用钱也许事小，但品德、品性却事关重大，千万不能因小失大。 篇二：金融系统“职工之友〞先进事迹材料 其心拳拳其情殷殷 ——全国金融系统“职工之友〞中国中信集团公司中信银行 先进事迹 中信银行行长在带着全行职工实现经营业务全面、协调、持续开展的同时，坚持以人为本，支持职工参与民主管理、民主监督，倾听职工心声，关心职工生活，不断提高职工素质，为职工排忧解难，努力构建和谐经营管理环境。在一次全行职工大会上，深情地说： “我有一个多年的愿望，就是通过我和职工们的不懈努力，把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’，大家都能在这个组织气氛中成长进步，实现自身价值。〞真是其心拳拳，其情殷殷。 经过4年多的努力，的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家，全行上下精神振奋、和谐开展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的好班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友〞。 以先进理念引领职工初，在济南分行生存和开展最为关键的时候，临危受命，调任中信济南分行行长。他带着新一届领导班子，率先垂范干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职工的主人翁作用，全面进行改革创新，掀起了济南分行“二次创业〞的新高潮。在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模、资产质量、盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。 上任伊始，带着新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心松散，社会声誉下降，不良资产巨大，经营连年亏损，面临着经营和信誉上的双重危机，如何带着职工迅速走出困境，如何通过改革实现新的开展，犹如两块巨石压在他的心头。 仔细分析了济南分行存在的问题，清醒地认识到，面对“大病缠身〞、百废待兴的局面，必须引入先进的企业文化，去除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识，通过更新观念，树立起与市场经济开展相适应的新理念，增强紧迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，扭转颓势，走出低谷，迎接挑战。他下定决心，发动群众，依靠群众，带着职工从转变经营观念入手，开始了全行开展史上从未有过的大变革。 初，提出在三年开展规划的框架下，方案用一年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建设，以文化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步去除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育〞活动，结合学习新刑法、前车之鉴等材料，从查找工作中存在的问题、隐患入手，引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。“三个教育〞活动作为建立精神文化的一种铺垫，翻开了职工禁锢已久的思想之窗。随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班，到达灌输先进理念的目的。在此根底上，旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场〞，“无功便是过、无为便无位〞，“客户在我心中、效劳在我手中〞等先进理念。为搞好文化建设，确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭〞的被动局面，分行积极探索以举办“沙龙〞的形式，进行新思想观念的“二次灌输〞。邀请平安保险公司的同志与分行2023个分支机构以“沙龙〞的形式举行巡回座谈，先后以“毛毛虫与蝴蝶〞、“丑小鸭变天〞“新观念、新机制、新开展〞为题，探索先进企业文化与市场经济的关系，提出“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标〞的核心经营理念。把“做卓越职工，创精品银行〞树为企业座右铭，形成了“开拓创新、勤勉发奋〞的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心，提高了职工对改革开展的认同度，增强了危机感和责任感，激发了前所未有的创业热情。大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀，我为中信而飞翔〞的创业口号，并积极投身到改革创业的热潮中，全行上下唤发出勃勃生机。 用真情实意关心职工 经常在领导班子会上讲。关心职工就是关心银行建设，解决职工问题就是促进银行开展。他带 领党组一班人真抓实干，努力为职工办实事、办好事，增强了全行的凝聚力。 建立“职工之家〞，开展丰富多彩的活动。一是开展“送温暖〞活动，做到“三必访〞、“三必贺〞：即职工家庭遇到困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访;职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。在分行，职工每逢过生日，都会收到工会赠送的一个蛋糕和一份祝福，感受到“家〞的温馨;凡职工本人或直系亲属有病，行领导或部室领导总会出现在病房，小小的一束鲜花，传递的是无限的关爱;职工家有红白大事，总会有来自“职工之家〞的祝福或慰问;新入行的外地大学生正担忧无处居身的时候，行里已经为他们准备了集体宿舍，备下了必要的起居用品。行领导还十分关注职工的身体健康，定期组织大家查体。这些事情虽小，但却无不表达“家〞的温暖，很好地激发了大家投身中信事业的工作热情。二是加强和职工沟通，实行“三必谈〞：即职工思想产生波动时必谈，职工岗位发生变化时必谈，职工受到奖惩时必谈。在分行，他要求工会配合党组织不定期地与相关人员进行座谈，沟通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，实行人性化管理。每逢建军节，召集部队转业来分行工作的同志进行谈心，听取他们的意见建议;“三八〞节前后，召开女职工代表座谈会，让女同志们畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议;中秋节这天，他和分行领导放弃与家人团聚的时机，与家在外地的单 身职工共度节日。四是关心职工疾苦，帮助解决职工困难。，分行一名职工的孩子得了白血病，他带头捐款。在他的感召下，职工捐款7万余元，还以工会名义屡次给予困难补助。这位职工后来感慨地说，“孩子的病对于我来讲是极其不幸的，但是能生活在中信这个大家庭中，我又是幸运的。〞领导、组织的关心，让大家感觉到“家〞的温暖，从而激发了大家投身中信事业的工作热情。 充分发挥组织保障作用，切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲，既然我们把职工看成自己的朋友，依法维护他们的权益是义不容辞的责任。一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项，职工都享有监督权、建议权。二是逐步标准劳动合同管理工作。按照劳动法的要求，每年新签、续签劳动合同，加强劳动用工的法制化、科学化、标准化。几年来，分行从未发生过劳动争议事件，并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。三是按时足额上缴各种社会保险金。，全行共参保359人，同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。职工合法权益得到维护，增强了职工的归属感和责任感。 积极组织各项活动，丰富职工文化生活。随着时代进步和物质生活改善，职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，活泼了职工业余文化生活。一是发挥自身优势，积极为职工效劳。利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施，为职工提供健身娱乐场所。同时，成立了健身俱乐部，定期组织瑜珈、舍宾、街舞、太极拳等多种健身活动，使职工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。二是组织参加文体比赛，加强内外联络。屡次组织职工参加XX市组织的各项体育比赛，使大家既锻炼了身体，又加强了与兄弟单位的交流。还屡次开展郊游、游泳、拓展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动，职工文化生活有声有色。每年春节前夕，他还与大家欢聚一堂，演节目、猜谜语、做游戏、领奖品，欢度佳节。三是开展创优活动，增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创“青年文明号〞、“岗位能手〞活动。，济南分行3个单位获得总行级“青年文明号〞称号、5人次获得总行级“岗位能手〞称号，济南分行团委被评为先进单位。5月，济南分行代表队参加了XX省电视台与民政厅举办的军野夺标节目，获得冠军;11月，历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛，获铜牌;12月，在XX市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中，泺文支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖，分行获优秀组织奖。这些活动，都是在他的组织倡导下进行的。 着力提升职工综合素质 认为，职工素质提高就是生产力和竞争力的提高，是实现3年开展规划的关键，是企业最大的财富。他始终把企业文化建设作为“一把手工程〞，把“塑造先进企业文化，提高职工素质，增强企业核心竞争力〞作为全行工作的重要内容和目标之一，要求大家在经营管理理念上，从过去的“一本论〞即资本管理向“二本论〞即“资本+人本管理〞转变，实现了向“以人为本〞的转化，通过以文化引导人，用制度约束人，靠机制鼓励人，使职工不断更新观念，更新知识，努力提升结合素质。 为进一步增强济南分行的向心力，做好青年职工思想政治工作，安排工会、团委采取“请进来，走出去〞的方式，带着青年职工参观“济钢〞、“山东民航局〞和民营企业“华泰汽车〞、“力诺集团〞等知名企业，学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神