2023年创新的倡议书.docx

关于创新的建议书 篇一：创新建议书 让创新的阳光照亮前进的征程 ----致公司广阔员工的建议书 各位同事： 二十一世纪，人类全面进入信息时代，我们身处一个剧烈变革的时代，新技术、新创造、新应用五花八门、层出不穷。时势造英雄，创新拓征程。可以说，在移动互联网大行其道的今天，企业不创新，企业就会被颠覆；团队不创新，团队就会落伍；个人不创新，就不会有美好的明天。因此，我们在此积极建议：在公司积极推进转型开展的征程中，每一个合格的员工、每一个希望进步、追求优秀与卓越的员工都必须学会创新、善于创新、勇于创新，乐于创新，靠创新改进我们的工作，改变我们的生活，进而推进山西xxx的转型跨越，让我们每一个普通人的美好梦想与中华民族伟大复兴的中国梦有机结合起来，实现与企业的共同成长。 创新是呼吸、创新是阳光，要让创新成为每一个人的良好习惯。企业开展的希望在创新，创新的源泉在员工，员工中蕴藏着巨大的创新热情和潜能。公司2023年工作会议，明确将创新作为破解开展难题、推动战略转型的源动力，通过创新实现价值增长，通过创新拓展业务边界，通过创新谋求更大开展。我们这里提倡的创新，并不是要让大家整天想着惊天动地的大事，只要你心怀梦想，追求卓越，想让工作更有效率与成效，想让生活更加轻松与美好，每天改变一点点，进步一点点，提高一点点，改善一点点，日积月累，由量变到质变，这就是了不起的创新。希望大家要以“没有最好，只有更好〞为动力，将创新观念植入我们的思想深处，融入工作生活的每一个层面，形成时时可创新，事事可创新，人人可创新的良好气氛和环境，美好的前程就已经出现在我们面前。 创新要思考，创新要行动，创新需要科学的方法与途径。我们虽然身处黄土高原，但我们渴望听到大海的声音。信息时代、xxx互联网时代，使地域的限制不再关隘重重，使开展的空间无限延伸。我们要树立从大处着眼、小处着手的境界与意识，坚持“标杆+复制〞的学习创新理念，以更加开放的心态，更加宽阔和心胸，以工程创新、微创新、创新工作室、合理化建议等各种形式与措施，聚焦企业开展与个人成长中的热点、难点问题，致力于工作与生活的改善与提高。我们要磨练自己的创新能力与技能，提高自己的创新水平与效果；要发挥团队的作用，互帮互助，共同提高；要加强内外部协作，提升协同能力和融合能力；要不断增强原始创新和借鉴引进、消化吸收再创新的能力，从而不断增强技术创新、业务创新、效劳创新、管理创新和制度创新的能力。 创新是个人的事，更是大家的事，要让创新的春风染绿山西xxx的每一个角落。一花独放不是春，万紫千红春满园。我们期盼人人成为创新能手、创新骨干、创新人才，同时也期盼每个人能工作生活在一个创新气氛浓郁的团队里。三人行，必有我师焉，团队对于创新的强大推动是毋庸置疑的。可以说，创新团队在企业创新中发挥着引领作用，在企业转型开展中发挥着骨干作用，在企业人才队伍建 设中发挥着聚焦作用，当更多的人参加一个个智慧碰撞、激情燃烧、互帮互助、共同成长的创新团队后，企业的群众性创新必将形成燎原之势，映红我们美好的明天。 各位员工，让我们行动起来，用富有成效的实践铸就创新的华彩篇章，谱写人生的壮丽诗篇，为增强企业自主创新能力，推动转型开展，实现企业基业长青奉献我们的智慧和力量。让我们每一个人在创新中春风得意，快马扬鞭，跃上人生的幸福之巅 篇二：群众创业万众创新建议书 按照市委关于“群众创业、万众创新〞活动总体安排和部署，我市“群众创业、万众创新〞活动已经全面展开。这项活动对于推进“两大战略〞、建设“四个荆门〞具有重要意义，为全市基层党组织和广阔党员发挥聪明才智、展示时代风采、实现自我价值创造了时机，搭建了舞台。开展好这项活动，需要全市基层党组织和广阔党员积极参与，共同努力，形成合力。为此，市委组织部向全市基层党组织和广阔党员发出积极投身“群众创业、万众创新〞活动的建议。 解放思想，转变观念，增强创业创新意识。解放思想、更新观念，抢抓机遇，才能加快开展，勇立潮头。我们要以昂扬向上、发奋有为的时代风貌，以更加饱满的热情和创业精神，积极投身创业创新的伟大实践。摒弃因循守旧、怕担风险，小富即满、不思进取的旧观念，树立自强自立、积极进取，敢闯敢干、敢为人先的新理念，增强加快开展的危机感和紧迫感，坚信“人人可创业、处处能成才〞，积极投身全民创业创新的洪流，在创业创新中成就美好未来。立足实际，提升素质，增强创业创新本领。广阔基层党员要顺应时代要求，树立终身学习的理念，积极参加各类创业创新培训，学习新知识，掌握新技能，增强新本领，为在创业创新中建功立业奠定根底，以积极的人生态度、坚决无比的信心、脚踏实地的行动，勇做创业创新的实践者。 大胆实践，超越自我，在创业创新中实现开展。要发扬坚韧顽强的拼搏精神、敢闯敢试的开拓精神、永不停歇的进取精神、勇往直前的超越精神，以开放大气的胸怀拓展开展视野，以革故鼎新的勇气，千方百计谋大业，艰苦奋斗创新业，朝气蓬勃干事业，加快就业创业、自主创业、岗位创业、返乡创业步伐，在创新中攀登顶峰，在创业中实现价值，在开展中永不止步，为推进全市经济社会开展奉献力量。 遵纪守法，老实守信，依法依规创业创新。创业创新要遵守法律法规、市场规那么和行业标准，坚持老实守信、公平竞争、以诚取胜，做到依法创业，立身兴业。鼓励广阔基层党员投身创业创新，成为创业创新的主力军，全力营造群众创业、草根创业的社会气氛和勇于创新、宽容失败的创业环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌动。 “群众创业，万众创新〞的号角已经吹响，引擎已经启动，新的创业创新热潮正在荆楚大地蓬勃兴起。面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，让我们携手并肩，以崭新的面貌、昂扬的斗志、豪迈的气概，脚踏实地，挑战自我，拼搏进取，用智慧和汗水在加快荆门转型开展的实践中铸就新的辉煌，谱写激情飞扬的乐章。 篇三：爱岗敬业积极创新建议书 小型材炼钢区全体员工： 企业是我们赖以生存的基石，是我们的衣食父母，我们通过自己的辛勤劳动，为公司创造效益，公司为我们支付劳动报酬，缴纳社会保险，建立社会保障，解决我们的后顾之忧。公司的效益优劣直接影响我们的生活幸福感，当下，我们公司正面临着一场危机，对外钢铁行业低迷，销量萎缩，对内，本钱高居不下，产品异议频繁，造成近期一直处于亏损状态，为此我们要更加努力工作，爱岗敬业，积极创新，为企业的降本增效，扭亏转盈作出努力。为此，小型材党总支向全体员工发出建议： 第一，全体员工要以一个良好的心态对待自己的工作，发扬主人翁精神，视企为家。各人的工作岗位不同，职位也不一样，但是目标一致，都是在为小型材工作，因此我们必须要珍惜已拥有的这份工作，热爱企业，努力完成自己的工作任务。 第二，工作要踏实认真，爱岗敬业。我们要牢记“今天工作不努力，明天努力找工作〞的警示，自觉遵守企业规章制度，全面履行自己的岗位职责，时刻维护企业利益，团结互助，克服困难，绝不能有“做一天和尚，撞一天钟〞的懒散思想，要发奋进取，积极向上，高标准严格要求自己，做一名优秀的企业员工。第三，要不断学习，努力提高个人的专业技术水平和工作能力，无论工作在什么岗位，我们都要及时地了解公司的各种文件 精神，努力钻研业务，立足岗位成才，不断降低企业的生产本钱，提高技术水平，为小型材分公司的开展而作出努力。立足本职，学赶先进，争创一流，多做奉献，充分发挥工人阶级在推动经济开展和社会全面进步中的主力军作用。从解决自身的实际问题出发找准创立的切入点，注重在改进工作、提升指标中落实学习型组织理论，将创立与企业的日常工作、目标、愿景紧密结合，运用理论改善思维模式和行为模式，在创新中寻找更有效的工作方法。 让我们携起手来，在公司班子的坚强领导下，发扬团队精神，奋力拼搏，为了东北特钢的跨越开展，努力、努力、再努力。我们坚信只要我们每个人都全力以赴，东北特钢一定能够逆流而上，摆脱困境，走向辉煌。 篇四：创新建议书，激情澎湃，超级实用 创新，从现在开始 乔布斯走了，留下了苹果的神话，留下了中国白领几乎人手一机的ipone4，留下了满街的苹果配件店，留下了“活着就是为了改变世界〞这句振聋发聩的哲语。 作为苹果的用户，或者间接用户，我们有必要去探究，苹果的神话究竟“神〞在哪里。目前，达成的共识是：“神〞在乔布斯团队用无与伦比的产品创新，造就了无与伦比的用户体验。 是啊，创新创造了体验，但创新更来自体验，来自创新者对用户美妙体验孜孜不倦的追求。 创新之于我们的意义 创新之于企业的意义，已明假设洞中之火。 而创新之于个人的意义，我们却应更多地思考。创新的思维让我们翻开心灵的窗户，让我们翻越现实的藩篱；创新的思维让我们勇于破旧立新，开拓前行。改变固有的思维方式吧，逆向，联想，比照，发散，等等，对工作多角度的思考，就会有创新的结果。 对于老员工而言，创新让我们重新发现工作的意义。工作时间长了，棱角磨平了，激情湮灭了，多年的积累深埋在心底。创新的成果使我们萌生一种成就感，原来时间在我们心灵上的沉淀是一笔巨大的财富；创新使我们开始一种新的 生活，不只是寻求下班后的逃离和享受，它让我们发现工作的乐趣；创新让我们的神经再次敏感起来，让我们对工作的投入更富激情；甚至，创新让我们发现，工作不仅是谋生的手段，它还有更重要的意义。 对于新员工而言，创新让我们发现和开展自我。工作时间不长，未来有着太多的不确定。但一个创意提案的采纳和收效，让我们真正参与到经营管理中，让我们发现自己的价值所在，这是创新带给我们的喜悦。不断学习和创新的员工是企业持续开展的基石。当前，正是需要人才的时候，创新习惯和创新能力的培养会积聚起一个人职业开展的绝对优势。一次次观察，一番番思考，一个个提案，久而久之，厚积之后必有薄发。 创新的源泉在哪里 创新的源泉从哪里来，从我们的心灵吗。不，要从客户那里来。 一家企业的创新必须始终以市场为导向，以客户为中心。如果我们的创新以产品为中心，很可能产生一些“技术上的奇迹〞，而收益却另人失望。 美国哈佛商学院的著名创新研究专家肯特指出，“几十年的产品研究说明，使用者是刺激创新的第一要素……必须创造一种新的商业概念，而不简单的只是优秀的技术。〞第五项修炼的作者彼得·圣吉说：“只有当设想能够以适当的规模和切合实际的本钱，稳定地加以重复生产的时候，它才成为 一项‘创新’〞。 乔布斯说得更清楚：“在苹果公司，我们遇到任何事情都会问：它对用户来讲是不是很方便。它对用户来讲是不是很棒。每个人都在大谈特谈‘噢，用户至上’，但其他人都没有像我们这样真正做到这一点。〞 创新是一个系列的过程。从最开始脑中冒出想法，到调查、归纳提出创意，再到研究开发产品，最后到投放市场产生效益，这是整个创新的链条，当然非一人之力、一日之功可以完成。所以，准确地说，每位基层员工需要参与的，只是整个链条中“创意〞的那局部。 怎么提出创意 很多人都把产品创意看得特别神秘，以为创意需要绝顶聪明的头脑，其实并非如此。 高建华在以小搏大的竞争战略。不战而胜中，提出了一种“消费者的九条意见〞的创意方法，简单实用。对某个产品，问存量客户不满意的三个地方，问想买但没买的客户的三点顾虑，问自认为没有需求的人的三个原因，把它们归纳起来，产品创意的源泉就找到了。根据这些意见去提出创意，自然能给客户带来价值。 如果仍嫌繁琐，那还有更简单的方法。每个人都是企业的客户，每个人都有自己使用的感受，包括我们自己。自己用了我们的产品，有没有感觉不舒服的地