第1页共9页公推公选乡镇党委书记讲话稿公推公选乡镇党委书记讲话稿一今天，我们召开全市公推公选局部科级领导干部发动会议，主要是贯彻落实市委十二届四次全体（扩大）会议精神，进一步深化干部人事制度改革，不断扩大干部工作民主，广泛发现和选拔优秀领导人才。根据我市科级领导班子建设的实际需要，市委研究决定，拿出20个科级领导岗位面向全市进行公推公选。一、统一思想认识，充分认清这次公推公选工作的重要意义首先，公推公选科级领导干部，是深化干部人事制度改革，增强干部工作透明度、公信度的重要表达。近几年来，我市干部人事制度改革不断取得新突破，特别是在构建民主公开、竞争择优的选人用人机制和动态考核机制上，进行了积极探索，取得了较大进展。党的十七大报告强调，要坚持以改革创新精神全面推进党的建设，进一步扩大干部工作民主，增强干部选拔任用工作公信度。中央、省和XX市各级组织工作会议都明确提出了深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求。我们开展这次大规模的科级干部公推公选活动，正是对上级深化干部人事制度改革要求的积极响应。公推公选是选拔领导干部的重要方式之一，是落实人民群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权、监督权的具体表达。公推公选科级领导干部其最大的特点是公开、公平、公正，有利于进一步提升干部工作的透明度，提高识人用人的准确度，增强干部任用的公信度。其次，公推公选科级领导干部，是落实市委十二届三次、四次全体（扩大）会议精神，建设高素质干部队伍的重大举措。市委十二届三次全体（扩大）会议，明确了我市谋求大突破、实现新跨越，在苏北率先全面建成小康社会的思路目标和任务措施。闻鼙鼓而思良将。思路确定之后，干部就是决定的因素。实现跨越开展迫切需要发现和选拔一大批具有高素质、硬本领、宽眼界的领导干部。实施领导干部公推公选，在比较和竞争中，实现以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，可以使我们在较大范围、更高层次上识人用人，把更多优秀的人才集聚第2页共9页到谋求大突破、实现新跨越的目标上。因此，市委决定一次性拿出市委研究室主任、政府法制办主任、镇人民政府镇长、镇党委副书记以及局部科级事业单位一把手等20个科级领导岗位面向全市实行公推公选，岗位之多、范围之广、影响之大应该说是近几年从未有过的。这充分表达了市委对建设高素质干部队伍的高度重视。再次，公推公选科级领导干部，是有效改善科级领导...
