2023年发改委廉政管理试点实施方案.doc

发改委廉政管理试点实施方案 为进一步推动机关惩治和预防腐败体系建设，加大从源头预防和治理腐败力度，强化对权力运行全过程的监督，按照市委市政府关于推行廉政风险防控管理试点工作的意见，结合我委工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，认真贯彻"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的反腐倡廉工作方针，按照"更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设"的工作要求，以岗位为点、以工作程序为线、以制度为面，以制约和监督权力阳光运行为核心，以完善制度和机制为重点，从源头有效遏制和减少腐败现象的发生，推动机关反腐倡廉建设深入开展。 二、根本原那么 着眼于工程审批（核准）、资金安排、工程建设和干部成长平安，坚持内部防范与外部监控相结合、事前防范与预警处置相结合、专防专控与社会参与相结合、纪检监察机构组织协调与委机关科室具体实施相结合，按照分级管理、责权明确的要求，在查找风险点的根底上，采取前期预防、中期监控、后期处置三个阶段实施过程防控，依托预警、防控、考核、修正四个环节实施循环管理，初步形成内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的廉政风险防控管理体系。 三、总体目标 通过推进廉政风险防控管理工作，促进岗位工作职责、廉政责任进一步细化，廉政风险点进一步明确，风险防控制度机制进一步完善，行政效能进一步提高，监督防范措施进一步完善。 （一）风险意识增强。机关防范廉政风险的主动性进一步提高，党员干部特别是领导干部防范廉政风险的自觉性进一步增强。 （二）廉政风险查找准确。岗位职责风险、制度机制风险得到全面排查，做到廉政风险查得准、查得全、查得深。 （三）防控措施不断完善。预防腐败的制度、机制进一步完善，以岗位为点、以工作程序为线、以制度为面的主动预防、超前防范的廉政风险防控管理机制逐步建立。 四、实施范围 委领导，机关各科室、委属单位。 五、方法步骤 （一）加强教育，广泛宣传发动（8月12日-25日） 深入开展廉政风险防范教育，使广阔干部不断增强岗位风险排查自觉性和主动性。通过集中学习、个人自学、组织讨论等多种途径，组织机关干部认真学习党的十七大和中纪委六次，省纪委七次、市纪委七次全会精神。严格执行廉政准那么和省市党风廉政建设有关制度，进一步加强党风廉政警示教育，引导广阔干部提高反腐倡廉的自觉性和预防腐败的警惕性。召开发动会议，全面部署机关廉政风险防控推行工作，强调开展廉政风险防控管理工作，既是强化对权力运行监督、加快惩防体系建设重要举措，也是最大限度教育保护干部，促进开展改革中心工作与机关干部队伍建设同开展、共进步的必然要求。 （二）编制职权目录，绘制工作流程图（8月26日--9月5日） 1、核定权力清单。委机关各科室、工作岗位，对照机构"三定"方案设置的科室职能，按照法律法规及有关制度的要求，认真梳理科室工程审批和工程申报职权职责，结合科室内部岗位职责分工，明确岗位职责，逐岗位清理工作职权，逐人列出行政职权清单，由科室负责人审查同意后汇总，提交委分管领导人审签，报委廉政风险防控领导小组办公室审查确认。委领导班子成员报市廉政风险领导小组审核批准。 2、编制职权目录。科室确认行政职权后，明确逐岗位职权，进行职权的分项梳理工作，按照行政许可、非许可行政审批、行政确认、（行政强制）其他等类别进行整理，明确每项职权名称、类别、内容、办理主体、公开范围、公开方式、公开时限、法律依据等内容。经委领导小组审定后，单位汇总出职权目录，并进行公示。 3、绘制权力运行流程图。各岗位责任人将确认的每一项职权按照权力在各环节运行轨迹，用图表形式明确操作程序。在流程图上将办理主体、申请条件、申报材料、受理登记、一次告知、岗位责任人初审、主管人员复审、部门领导审批、各主要环节办理时限、结果公开公示、举报投诉渠道、办理结果反响等内容明确。按照"程序法定、流程简便"要求，绘制"权力运行外部流程图"；对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行标准，绘制"权力运行内部流程图"。权利运行流程图由科室负责人审核，报分管领导审签，科室以下岗位职责权力运行图由委廉政风险防控领导小组审批，班子成员职权运行流程图由市廉政风险防控领导小组审批。 （三）排查廉政风险点，评估风险等级（9月6日--15日） 1、个人查找风险、领导提示风险。以岗位为根底，工作人员按照确认的行政职权，逐项查找履行岗位职责和行使权力过程中，每一个环节可能发生的廉政风险情形，初步确定岗位廉政风险点，填写个人廉政风险点自查登记表。在岗位职责方面，重点查找由于岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险；业务流程方面，重点查找由于运行程序不当或自由裁量空间过大，可能造成权力失控，和行为失范的风险；在制度机制方面，重点查找由于制度机制缺失或不完善，可能导致权力失控的风险。岗位责任人排出风险点后，由科室负责人帮助查找，弥补遗漏风险点，科室负责人风险点由单位分管领导复审。 2、群众帮助查找、集体评议确定风险点。将初步查找出的风险点，在单位内部公示，科室之间相互帮助、互提建议、共同完善。召开市直有关单位、企业及其他效劳对象会议，征求对单位廉政风险点的意见和建议。结合征集意见由委廉政风险防控领导小组成员开展分析评议，讨论确定各岗位、科室廉政风险点，编制风险点目录，上报市风险防控领导小组。 3、评估确定风险等级。岗位风险等级按照风险发生几率和后果危害程度评估确定，划分为三级：发生可能性大、后果严重的为一级风险；发生可能性较大、后果较严重的为二级风险；发生可能性较低，后果较轻微的为三级风险。各科室要根据本科室实际情况提出风险等级评定初步意见，编制科室风险等级评定意见汇总表。 4、组织审定，进行公示。各科室风险排查结果经委分管领导审阅后报委廉政风险防控管理工作领导小组办公室，在办公内网统一公示。公示收集的意见和建议，再反响相关科室调整完善。领导小组办公室负责归纳综合机关风险排查情况，对风险点及风险等级进行初审，并制定委廉政风险点及等级目录，报委党组审定后进行公示。 （四）制定防控措施，实施有效监控（9月16日-22日） 1、工作人员针对岗位风险，按照自我防控要求，提出个人风险防控具体措施。 2、各科室针对机构职能和岗位风险，从加强对涉险岗位人员教育管理、配置制衡权力、完善流程设计、标准和监督职权运行制度等方面，制定本机构风险防控措施和方案。防控措施既要有适合一般情况的对策，又要有针对每个风险岗位的具体方法。要梳理有关工作制度，需要修改、制定的制度方法应列明具体名称和完成时间。对需要综合制定的防控措施，向领导小组办公室提出建议。各科室应将主要工作职能、工作事项、职权运行流程图、廉政风险点、风险情形、风险等级、涉险岗位人员、防控措施和制度修订完善等方面的资料编制成册，经委分管领导审阅后报领导小组办公室。 3、建立风险防控社会监督制度。从市直单位和效劳对象中聘请20名左右的廉政风险防控监督员，对工作流程、风险排差、防范措施的制定、落实情况开展监督。 4、领导小组办公室按照综合防控和建立健全廉政风险防控机制要求，在组织审核各科室制定的廉政风险防控措施的根底上，综合形成委廉政风险重点防控措施和方案，报委党组审定后呈市风险防控领导小组批准。 （五）分类管理，明确防控责任（9月23日一9月25日） 1、实现分类防控。以岗位工作人员自我防控为根底，各科室负责防控职能范围可能产生的廉政风险和行政风险，主要负责人承担风险防控的主要责任。各科室组织工作人员签订廉政风险提示书。 2、实行分级监督。委党组主要领导、分管领导，纪检组长对一级风险负责防控，各科室主要负责人对二级风险负责防控，三级风险防控，由各科室负责组织开展。 3、实行责任追究。建立廉政风险防控管理责任追究制度，对不落实风险防控措施，因监督不力发生腐败问题的，要严格追究直接责任人责任，问责领导干部。 （六）过程管理，全面推行风险防控（9月25日-28日） 1、提示风险。编制委廉政风险点及登记目录，采取签订风险提示书、职权流程图表等方式向风险岗位工作人员提示风险。开展党纪国法、党风党纪教育、廉政主题教育、正反典型警示教育。按照分级防控要求，委党组领导、科室主要负责人定期与风险岗位工作人员谈话。实行廉政风险预警，收集研判风险信息，向相关科室和个人提醒。 2、监控风险。各科室落实防控措施，严格执行制度，加强风险岗位监督。运用和发挥政务公开、审计、检查考核、信访举报、政风评议、效能考核等监督功能，从风险防控角度分析研判情况，发现职权运行和工作人员履职中出现的廉政风险迹象和问题，加强风险监控。定期走访委聘请的廉政监督员，了解情况，查找风险，提前防范。 3、处理风险。综合运用各种措施，处理和消除风险。对发现的苗头性、倾向性问题和风险隐患，根据风险等级，视情况采取警示提醒、诫勉谈话、责令整改、停职检查、调离岗位等措施处理，防止问题进一步开展。对违纪违法行为，予以纪律追究。对带有普遍性的问题，分析产生风险的原因，采取针对性措施，从权力制约、制度安排等方面进行标准，消除风险隐患，防范问题再次发生。 （七）强化考核，修正检验防控管理工作（9月29-30日） 1、检查考核。对各科室廉政风险防控工作进行检查考核，由各科室作出自查报告，领导小组办公室组织核查。将廉政风险防控管理工作纳入党风廉政建设责任制考核范畴，考核结果作为科室和干部评先评优及任用的重要依据。 2、修正完善。评估风险防控效果，分析存在的问题，及时整改。根据形势变化、职能调整、预防腐败任务要求，识别新的廉政风险点，对风险等级、防控措施等适时作出修整和完善，进入下一个防控管理运行周期。 六、工作要求 （一）加强组织领导，严格落实责任 1、统一领导。成立委廉政风险防控管理工作领导小组，负责全委廉政风险防控管理工作的组织、协调和推进工作，领导小组办公室设在委办公室，承担日常组织协调、综合指导、监督检查等具体工作。 2、领导带头。委领导，各科室主要负责人，要把廉政风险防范管理工作与落实党风廉政建设责任制、落实惩治和预防腐败体系任务、加强行政管理工作紧密联系起来，切实履行"一岗双责"，履行风险防范的领导、指导、组织、推进和监督检查职责，带头查找分管工作领域的廉政风险和行政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的综合风险防范管理，确保各项工作落实到位。 3、明确责任。各科室要进一步明确内部工作岗位的工作职责、工作权限、工作标准，细化行政责任和廉政责任内容，落实具体岗位责任人，实现工作任务、廉政目标与岗位责任相统一。 （二）紧密结合实际，突出工作实效 要注重贴近委中心工作和自身职能，从具体行政管理工作流程入手，重点查找制度机制缺陷，防控措施要落实到具体工作岗位人员，细化到权力行使的各个环节，确保风险查找准确到位，防控措施切实可行，防控作用明显有效。 （三）鼓励改革创新，有效躲避风险 要结合自身工作特点，科学借鉴风险管理理论方法，在完善制度、风险预警、及时纠错、监督检查、考核评估、责任追究、轮岗交流等方面努力创新工作方式方法，积极采用信息化技术手段加强管理，形成适应各科室自身特点防范风险的工作套路。 （四）建立工作档案，适当进行公开 要及时总结归纳廉政风险、行政风险防范管理工作的特点和做法，注意留存工作全过程的文字、图片资料，建立包括工作会议记录、评