2023年县委组织保障经验交流.docx

县委组织保障经验交流 经县委研究决定，今天召开全县党务工作会议。根据会议安排，我主要对20x年组织工作进行总结回忆，对20x年组织人事工作进行安排部署。县委对这次会议十分重视，会前听取了专题汇报，并对当前和今后组织人事工作进行了研究。等下，县委罗书记还要作重要讲话，大家一定要认真学习，抓好落实。下面，我主要讲三个方面的内容。 一、总结成绩，提升经验，不断保持组织工作良好的开展态势 一年来，我县组织工作主动适应落实科学开展观、构建和谐社会的要求，立足“围绕开展抓党建、抓好党建促开展〞，出实招，求实效，组织工作各个方面都取得了新的成绩，积累了新的经验。 一是各级领导班子整体功能得到了新优化。圆满完成了县、乡人大、政府XX县区政协换届工作。通过换届，各级领导班子和领导干部结构进一步优化，素质进一步提高，整体功能进一步增强。 二是干部人事制度改革迈出了新步伐。按照中组部、省、市委组织部门要求，在县播送电视局、团县委开展了地方党政领导班子和党政工作部门领导班子考核评价试点工作。配合上级公安部门在我县公安局开展了公安系统的人事制度改革。改革成果得到了公安部的高度肯定，省委组织部也对改革经验进行了积极推介。 三是干部教育培训实现了新飞跃。以县委党校为主阵地，全年共举办各级各类培训班14期，培训干部约1300余人次。全面完成省、市下达的干部调训任务。拓宽干部培训渠道，选送优秀干部上派跟班、下派挂职。创新培训方式，开创了“干部夜校〞，其做法和经验得到市委组织部的高度好评和推介。全县广阔干部的理论水平和自身能力进一步提高。 四是农村党的建设“三级联创〞取得了新进展。全面实行村党支部书记（村主任）任免备案制度，加强了对村主要干部的管理。制定了全县村支部书记（村主任）3年培训规划，着力提高村干部的领富带富能力。狠抓了18个新农村建设示范村的农村基层党建示范点创立工作，重点抓好了白云示范片党建工作。圆满完成了48个村级活动场所建设，场所功能得到进一步加强。 五是基层党建跃上了新台阶。通过严格考核，评选表彰了一批优秀基层党组织、创“三型〞机关先进单位和优秀党务工作者。加大了“两新〞组织党建力度。全县17家规模以上非公企业均建立了党组织，非公有制企业党的建设走上了标准化轨道。在全县党员中开展了“设岗定责保先进，为民效劳创和谐〞主题实践活动。严格执行党员开展六项制度，出台了农村党员开展由县委组织部预审制度，有效标准了党员开展工作，党员素质、结构进一步优化。举办了“喜迎x〞农民党员拔河比赛。建立了流动党员信息库，并认真做好流动党员的各项管理、教育工作。农村党员干部远程教育工作稳步推进，圆满完成了34个样本站点建设任务和96个新建站点的建设规划，远程教育“学、管、用〞水平明显提高。 六是组织部门自身建设得到了新加强。在全县组工干部队伍中开展了“比业务、比技能、比实绩〞综合素质大比武活动和“树形象、作表率，喜迎x〞主题教育实践活动，评选出20个组织工作先进单位、20名优胜组工干部。编写了组织工作手册，出台了20x年度x县组织工作量化目标考核评分细那么和x县委组织部工作过错责任追究制度，创办了x党建网站，健全了全县组工信息员队伍，举办了第一期全县组工信息员培训班。组工干部自身素质全面提高，组织部门公信力不断增强。 以上成绩的取得，是县委高度重视、正确领导的结果，是全县基层党组织、广阔党员干部以及社会各界齐心协力、共同推进的结果，也是全县广阔组工干部发奋进取、辛勤工作的结果。在此，我代表县委组织部向大家并通过你们，向所有关心、支持组织工作的领导和同志们，表示衷心的感谢和崇高的敬意。 成绩已成过去，经验必须总结。总结过去一年的经验，我有以下几点体会和感受：组织工作的开展得益于思想观念的与时俱进；组织工作的价值表达于效劳中心的实际成效；组织工作的活力源自于创新创优的积极探索；组织工作的标准取决于制度建设的不断加强；组织部门的形象关键靠从严治部来建树和提升。这些经验必将成为进一步保持我县组织工作良好开展态势的精神财富。但我们也要清醒地看到，对照县委的要求和全县干部群众的期望，我们的工作还存在一些薄弱环节。如对新形势下组织工作面临的新情况、新问题，调查研究的深度还不够；对基层党建的一些热点、难点问题，解决的方法还不多等等。对于这些问题，我们必须引起高度重视，采取切实措施，在今后工作中不断加以改进。 二、求真务实，开拓创新，努力开创今年全县组织工作新局面 20x年全县组织工作的指导思想是。以中国特色社会主义理论和党的x精神为指导，深入贯彻科学开展观，全面落实全国、全省、全市组织工作会议精神，夯实根底，突出重点，树立品牌，创立特色，围绕开展，效劳大局，以改革创新的精神，求真务实的态度，不断推进党的建设和组织工作，为x经济的新一轮飞跃提供坚强的组织保证和人才支持。 第一，大力加强领导班子思想政治建设，打牢新一轮开展的思想根底。思想政治建设是领导班子建设的灵魂和总开关，事关根本，事关大局，事关长远。一是要在深入学习x精神中推进领导班子思想政治建设。要按照省、市、县委的要求，采取多种形式，组织广阔党员干部深入学习党的x精神和新党章。协调和组织县处级干部参加市委举办的“县处级干部学习党的x精神轮训班〞；指导乡镇充分发挥主阵地作用，对农村党员进行轮训；坚持党支部“三会一课〞制度，抓好全体党员的理论学习。县委决定，四月份，将在县委党校分2期对全县科级领导干部进行x精神集中轮训。二是要在新一轮大规模干部培训中推进领导班子思想政治建设。提高干部贯彻落实科学开展观的素质，思想是根底，能力是关键。要抓好各级领导干部的知识更新和业务培训，举办好科干班和中青班。尤其是新任职干部的培训，使他们尽快完成角色的转换，适应新工作岗位的需要。继续办好“干部夜校〞。不断创新夜校的管理、教育方式方法，并认真总结经验，不断把“干部夜校〞向乡镇、科局单位延伸，力求把“干部夜校〞办成我县干部教育培训的一个品牌工程。三是要在贯彻民主集中制等制度中推进领导班子思想政治建设。按照县委要求，进一步加强对换届后调整的各级领导班子运行情况的跟踪管理和督查。进一步健全和完善领导班子议事和决策机制，不断推行重大事项社会征询、公示听证、专家论证等制度，提高领导班子民主决策、依法决策、科学决策水平。全面落实民主集中制，扎实开展领导班子专题民主生活会，增强领导班子团结统一。 第二，着力打造高素质干部队伍，增强推进新一轮开展的骨干力量。 一是突出干部执政能力建设。执政能力建设是党的建设和组织工作的主线。当前，我县开展面临难得的战略机遇，如何实现从农业小县向工业强县的新跨越，特别需要我们领导干部提高自身引领开展的能力、开拓创新的能力、抵御风险的能力。要通过专题学习、外出参观、深入调研等，引导领导干部把开展的意识树得更强一些，把开展的思路理得更清一些，把开展的干劲鼓得更足一些，把开展的机遇抓得更牢一些。要注重提高广阔干部对新环境、新事物、新问题的感知力，从而提出开展的新思路、新举措、新对策，鼓励敢想、敢闯、敢冒、敢干，不断提高开拓创新能力。要坚持把干部放到社情复杂的地方去锻炼，放到环境艰苦的地方去实践，放到抗灾救灾一线去挑重担，不断培养和提高领导干部应对突发事件和抵御自然灾害的能力。 二是标准干部选拔任用监督机制。公平、公正、公开选人用人，是开创事业开展的内在动力。一个好的选人用人机制，可以激发一批干部干事创业。要加强对年轻干部、女干部、非中共党员干部和长期在基层一线工作的优秀干部的教育培养。根据我县实际，拟在4、5月份举行机关事业单位工作人员选调选聘工作，各单位要根据单位工作需要、编制等情况，做好申报方案。继续完善公开选拔、竞争上岗、差额试用等方法，年内将组织开展一次副科级职位公开选拔。要进一步加强干部宏观管理。选取3—4个综合性的县直机关单位进行股级干部任免试点，标准股级干部任免程序；进一步标准借调、跟班的相关条件和程序；组织开展在编在职不在岗人员的清理。要结合去年在我县开展的表达科学开展观要求的党政综合部门领导班子和领导干部综合考核评价试点工作，进一步改进和完善综合目标责任考评、领导干部年度考核与任职考察相互结合、互为补充的考评体系，鼓励竞争，择优汰劣。认真落实党员领导干部诫免谈话和函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计等制度。坚持组织部门与执纪执法、信访等部门联系制度，积极探索考察干部社交圈、生活圈的方法。 三是加强后备干部队伍建设。近年来，由于乡镇、机关新进人员较少，特别是经过换届之后，一批后备干部得到提拔重用，干部后备力量严重缺乏，尤其是一些乡镇“人难选、选人难〞问题比较明显。做好后备干部人选的补充调整、考察遴选工作尤为重要。要制定好科级后备干部和优秀干部培养措施，有方案地选派优秀年轻干部和新提拔干部到信访、各级综合部门、沿海兴旺城市等挂职锻炼，不断提高他们的实际工作能力。要加强选调生的培养和管理，组织一次选调生座谈会，对那些综合素质好、工作表现好、群众评价好的80后年轻干部要加大培养力度。各级各部门也要从领导班子建设的长远考虑，制定适合本单位实情的后备干部培养方案，落实培养锻炼年轻干部的措施，让他们在多岗位得到锻炼，为他们营造成长进步的良好环境。 四是进一步加强老干部工作。老干部的今天，就是我们的明天。各乡镇、各单位要真情关注老干部，真正重视老干部工作，真心支持老干部工作，进一步抓好老干部“两项待遇〞的落实，确保老干部与同级在职干部一样享受非生产性福利待遇，并共享改革开展成果。认真做好退休干部的摸底工作，建立和完善退休干部信息库，积极探索退休干部管理新模式。继续完善联系老干部制度。加强和改进离退休干部党支部建设。加大对老干活动场所投入、支持力度，积极组织老同志开展各种健康有益的活动，真正使老同志老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为。 第三，切实加强各类人才队伍建设，提供推进新一轮开展的人才支持。政以才治，业以才兴。人才是事业的生命线，是一个地区经济开展的强大“引擎〞。一是进一步健全人才工作机制。要坚持党管人才的原那么，切实履行好组织部门牵头抓总的重要职责，着重抓好宏观指导、政策研究、综合协调和环境优化等工作。二是进一步加强人才队伍建设。建立健全人才评价和使用机制，大力实施“人才培养工程〞，完善人才资源信息库。坚持“凡进必考〞制度，推进依法考录、公平考录、科学考录；继续加强对公务员考核、培训、奖惩和事业单位工作人员首聘、续聘及档案管理等工作。积极做好军转干部和随调家属的安置。积极开展科技特派员工作。三是进一步优化人才创业环境。要大力宣传各类人才的突出成就和模范事迹，做好人才制度和政策的制定完善工作，让高层次、高科技、高技能人才在我县创业有时机、干事有舞台、开展有空间、社会有地位。要鼓励企业出台吸引人才的政策，建立起自由、顺畅、有序的人才通道。要把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造落实到实处。 第四，全面加强基层党组织建设，打造推进新一轮开展的坚强堡垒。 一是建立健全基层党建责任机制。各级党组织要牢固树立不抓基层党建工作就是失职、抓不好基层党建工作就是不称职的责任意识。认真落实党建工作责任制，健全和完善党建工作例会、督查和讲评制度。继续采取“领导办点、机关联点、干部蹲点〞的方式，加强对基层党组织建设的具体指导，力求把联系点建成“示范点〞。要按照“高起点、高标准、高质量〞的要求，全面加强基层党建示范点建设，充分发挥示范点的辐射带动作用，提高全县基层党建工作整体水平。 二是深入推进“三级联创〞活动。要建立健全关于全县农村党的建设“三级联创〞方案和关于全县农村党的建设“三级联创〞考核方法，年终将考核结果作为乡镇组织工作量化考核的重要依据。加大村主干的教育培训力度和农村党员干部实用技术培训，提高村干部自富、带富能力。8月份，举办新任村主干履职培