2023年共产党员要成为企业的优秀人才.docx

共产党员要成为企业的优秀人才 一、企业面临剧烈的竞争。 中国参加wto后，竞争日趋剧烈，中国一汽的销售额只相当于美国通用汽车公司的4.4；中国的海尔只有西门子的5.2。 中国民营企业现状： 每三年20230家中有68家关门，平均2.9岁。有名的金正公司4年4月14天。 美国麦肯锡公司曾对 我国2023000家企业跟踪，高速开展的有202300家，一般维持的有202300家，倒闭的有8000家。 一个企业凭什么和对方竞争。 品牌、本钱、效劳、团队 品牌。麦当劳的产品为什么很难替代，麦当劳为什么别人很难模仿，讲三点大家就清楚了。麦当劳的牛肉饼烤出来二十分钟没有卖掉，就要丢掉，广州这么多餐厅有几家可以做到。麦当劳的薯条吃起来很有嚼劲，就是因为所用马铃薯如果当地不能到达要求，就要从美国运来，麦当劳使用的油一旦冷却就不再使用了，麦当劳的油是天天换的，倒掉时还是金黄色的，就有人去掏这种油了，于是麦当劳规定倒掉油之前要加蓝色的试剂。 海尔开始制造电冰箱，有几十台产品不合格，海尔人含泪砸冰箱，张瑞敏说：今天我们不自己砸冰箱，明天别人就会来砸我们的厂子。现海尔产品销售到了全球160多个国家。 本钱在市场上，同一种品质的产品，本钱低的，竞争力就强。 效劳。面对面和售后的优质效劳。 团队。不是团伙，更不是乌合之众。军队可以说是最好的团队。 二、企业的竞争就是人才的竞争 一个“企〞字，上下结构，上面是“人〞，下面是“止〞，在企业中，如果没有了“人〞，那么企业就“停止〞了。 企业要开展离不开“人、财、物〞这三个根本要素，而“人〞的要素又是摆在第一位的。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争。这已经成为企业界不争的事实。一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量，只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。 现在企业老板最头痛的是： 1、公司缺少真正的人才； 2、公司的人才留不住（有的离开公司自己开一家同样的公司，甚至把公司开到你公司的对门）。 现在企业人才的现状如何呢。 2：7：1原理：20的核心优秀人才要留住，培养70的中间人（对企业忠诚，但能力不强），淘汰2023的最差者（有两种，一种是能力差，心态也差的消极者；另一种是能力强，心态差，思想和企业是对立的，有多大能力就有多大破坏力，是企业的毒品）。 三、企业如何留住人才，吸引人才。 1、靠企业和开展远景留住人才。未来的目标，长远的利益，蓝图...... 在八十多年前，有个伟大的人物，很多穷人跟着他闹革命，这个人是谁。——毛泽东。为什么那么多人愿意跟着毛泽东闹革命，当时共产党的远景有三个阶段，共产主义、社会主义、打土豪分田地。最后打败了国民党800万军队。当时很多人都想不通。最想不通的是美国，一名美国记者到中国采访，遇到一个陕北的老农， “你们国家领导人是谁。〞“毛主席。〞 “毛主席好不好。〞，“毛主席好，领导我们奔向共产主义。〞 “共产主义实现没有。〞“那还没有，但我们实现了社会主义〞。 “社会主义和共产主义好在哪。〞“社会主义有啥吃啥，共产主义吃啥有啥。〞 社会主义，为什么这么深入人心，靠对共产主义理想的宣传。在我们党80多年的历程中，既立足于每个阶段的现实，又始终不放弃共产主义这个远大的目标。可以说正是在共产主义理想的旗帜下，中国共产党带着全国人民，经过了无数次艰难曲折，最终在中国确立了社会主义制度，使得共产主义的曙光出现在中国这块古老的大地上。 2、品德留住人才。 三国时代的刘备，没有什么大的本领，武比不过关、张，文比不过诸葛亮，可是他有一个非常好的优点，每次张飞、关羽做错了事，他马上跳出来说“此乃寡人之过也〞。他可以“三顾茅庐〞，长板坡摔孩子，白帝城托孤，能使诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已〞。 3、肯定和赞美留住人才 “谁敢横刀立马，唯我彭大将军。〞这是长征结束时，毛泽东特地为彭老总写的一首诗。 毛泽东为什么为彭老总写这首诗。当时，中央红军经二万五千里长征到达陕北，而国民党前派兵前来围剿，妄图将红军剿灭在陕北狭小之地。彭总当时是中央红军缩编后的陕甘支队司令，临危之间，彭总受命，立即组织陕甘支队和徐向前、刘志丹的部队进行反围剿。当时虽然是所谓的两支部队，但总兵力却缺乏两万人，但彭总毫不畏惧，毅然千斤重担一肩挑，最终率领红军在直罗镇大败张学良部，并全面击溃马步芳部，从而奠定了中央红军落脚陕北的根底。毛泽东主席快乐之余，立即写下了“山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马，唯我彭大将军〞这首气势宏大的诗赠予彭老总。 其实，彭总从来就是我党我军最著名的将领之一，他带着的红三军团，都以打硬仗、 第5页 共5页