第1页共7页XX市工商局XX分局标准化建设年度总结文章标题：市工商局分局队伍建设经验材料创新理念的管理模式坚持“以人为本，创新管理模式，提升队伍素质〞。这是xx市工商局xx分局在加强队伍建设中总结出的一种具有典型的创新理念经验，在实践中取得了实效。人，是根本因素“管理者最关键是首先是对管理内容的了如指掌，然后是对管理方法的谋取，而这一切都要以管理对象的主体——‘人’为其根本目标。〞近年来，xx市工商局xx分局从实际出发，在调查研究的根底上，结合人事体制改革，按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，采取一级一级层层民主推荐，然后根据推荐票数进行公开民主评议，选拔了33名德才兼备的青年干部，并把他们充实到科级干部的领导岗位上，这一措施在全局引起了强烈的反响，使大家认识到了：领导班子的公正和透明，在工作上干好与干不好的区别，激发了人人干好工作的积极性。为了搞好各项工作，该局先后制定出台了一系列人性化的管理制度，即xx市工商局xx分局目标管理考核方法、xx市工商局xx分局党风谦政建设责任考核方法、xx市工商局xx分局干部考勤管理制度等，使内部管理工作真正做到了有章可循。干部在执法中存在的漏收漏管，票据填写不标准，罚没款入库不及时，职能履行不到位等行为得到及时纠正，细化量化，严格落实的奖惩机制，使全局内部形成了团结和气、上下一体的有机整体，有力地推动了各项工作，在年终目标考核时，还被市局评为目标管理一等奖。教育，是关键环节印度著名诗人泰戈尔说。“教育的最出色的功能，在于能够使我们意识到做人是了不起的。〞这个分局领导班子，人人学会了一套做人教人的工作方法，而且到达了纯熟和有效的程度。在教育中，他们采用“言教〞、“身教〞、“实教〞的方法，密切了干群关系，而且效果十分显著。在完善全局岗位责任制体系上，这个局把教育理念融入到管理工作。他们在全局开展了“今天干什么，身后留什么，xx大第2页共7页开展，我该怎么办〞的主题教育活动；并在全局执法大检查中开展了“应该做什么，怎么做，做了没有，做好了没有，做不好怎么办。〞主题大讨论活动。使自我教育在全局实现了管理理念的创新、管理过程的创新、管理手段的创新。对此，他们把这些应用到后勤管理制度的制订上，而且收到了极大的成效，单位的通讯费、锅炉用煤、车辆燃油等均有大幅下降。关爱，是和谐需要管理思想的不断探索和完善，使这个局领导班子的管理水平进一步提高，人格魅力和精神境界得到进一...
