2023年做好国有企业反腐倡廉工作的几点思考.doc

做好国有企业反腐倡廉工作的几点思考 中图分类号：d267文献标识：a文章编号：1674-1145〔2023〕11-000-01 企业作为社会的重要主体之一，是建立和谐社会和实现国富民强的重要力量，而企业的反腐倡廉工作是企业基业长青的重要保障，是维护市场经济健康开展、社会公平正义的重要方面。因此，惩治腐败和有效预防腐败，是所有企业目前必须始终抓好的重大政治任务。本文就新形势下国有企业如何做好反腐倡廉工作进行思考。 关键词国有企业反腐倡廉思考 党的十八大以来，新一届中央领导集体把党风廉政建设和反腐败斗争提到新高度。党中央总书记习近平同志提出，要坚决反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康。十八大以来，对一切违反党纪国法的行为，都必须严惩不贷，决不能手软。这充分表达了新一届中央领导集体高调反腐的决心和勇气。面对中央当前反腐败的严峻形势，国有企业务必要清醒的认识形势、把握形势、适应形势，切实从思想上、行动上和党中央保持高度一致，进一步完善企业反腐倡廉工作机制，以适应新情况、新问题、新变化，从而保证反腐倡廉工作落到实处，促进企业保持活力。 一、做好新形势下反腐倡廉工作，要着力抓好企业廉洁文化建设，营造风清气正环境 廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成局部，可为员工提供“正能量〞。要大力推进廉洁文化建设，积极培育领导干部对企业、对个人高度负责的责任心，牢固树立廉荣贪耻的价值观，自觉修身养性、以德自律、纯洁心灵、防微杜渐。领导干部首先要对企业尽职尽责，对共同事业负责、对全体职工负责。要加强党性修养、时刻用党章、用共产党员标准要求自己，老老实实做人，踏踏实实干事，时刻自重自省自警自励，在任何时候、任何情况下，都能稳得住心神、管得住手脚，不为名利所诱，不为金钱所感，不为物欲所累。特别是随着市场经济体系的日益完善，领导干部更要严于律己、洁身自好，不断加强个人的品德修养，不断提升自己的精神境界，要耐得寂寞、守得住清贫、顶得住人情、管得住小节，坚持警钟长鸣，筑牢思想防线，守住道德底线，不越法律红线，始终保持清廉本色。因此，企业廉洁文化建设要以社会主义价值观为导向，以效劳经济社会开展、创造经济效益、履行社会责任为己任，坚持发挥企业文化“润物无声〞、“春风化雨〞的软实力和硬支撑作用，不断营造风清气正、和谐奋进的浓厚气氛，在干部员工中锤炼形成清正廉洁、事争一流的价值观。 二、做好新形势下反腐倡廉工作，要着力抓好制度建设，筑牢铜墙铁壁防线 制度建设是反腐倡廉建设的重要组成局部，是从源头上预防腐败的重要保证。这就要求必须全面贯彻落实好党风廉政建设党委负主体责任，纪委负监督责任的“两个责任〞要求，坚持党要管党、从严治党，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职〞的意识，把预防腐败的要求表达和落实到各项改革和制度建设中去。要紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作，加快建立健全惩治和预防腐败体系实施工作纲要，加快构建惩治和预防腐败体系根本框架，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞。要健全权力运行制约和监督机制，推进权力运行程序化和公开透明，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，特别注重领导班子的集体决策、授权与制衡，从工作流程上确保管理到位、效益受控，这是企业反腐倡廉建设的现实需要和本质要求，认真贯彻落实“三重一大〞集体决策制度、党政会签制度和厂务公开制度，把权力关进制度的笼子里，杜绝“打招呼〞、“走后门〞等不正之风，让一切工作都呈现在阳光下，公平、公正、公开地进行，有效防止权力“监控真空〞。 三、做好新形势下反腐倡廉工作，要着力加强监督建设，构建遵章守纪屏障 有了好的制度，如果不去执行、放任自流，依然会问题丛生。只有真正形成“不敢腐〞的惩戒机制、“不能腐〞的防范机制、“不易腐〞的监督保障机制，才有提高反腐倡廉建设的质量和效果。一要健全监督机制。各级党组织要重视反腐倡廉建设，党政一把手要带头落实党风廉洁责任制和中央八项规定，各业务部门要全面参与、齐抓共管，全面监督落实。做到反腐倡廉工作有人管、执行有制度、落实有责任、考核有依据。二要进一步落实党风廉政建设“党委的主体责任，纪委的监督责任〞。“一把手〞是党风廉政建设的“第一责任人〞，必须负起第一责任人的职责，勇于担当、敢抓敢管。党风廉政建设的监督责任在纪委，要切实遵照“转职能、转方式、转作风〞的要求，进一步明确职责定位，突出执纪监督和查办案件，切实发挥企业内部专门监督作用，做到不缺位、不越位、不错位。三要立足基层、立足具体单位开展反腐倡廉建设。紧密围绕重点工程、重大事项、重要环节，密切关注权、钱、物等核心敏感岗位，进行定期或不定期的检查，把各种不良风气的苗头和现象消除在萌芽的状态。四要做好效能监察和案件查处。加强效能监察，摸排案件线索，对于违反廉洁从业规定、滥用职权、弄虚作假、以权谋私、挥霍浪费等行为，做到发现一起，查处一起，严肃党纪政纪，维护企业利益和生产管理秩序。 总之，反腐倡廉工作任重而道远，只有紧扣企业开展中心工作，建立起一整套科学、严密、标准的反腐败体系，保持预防腐败的高压态势，做到警钟长鸣与警钟常鸣，才能够保证企业肌体健康、科学开展。 第二篇：关于做好国有企业反腐倡廉工作的思考关于做好国有企业反腐倡廉工作的思考 根据省国资委关于开展“读廉洁书籍、扬过期清风〞征文活动的通知的要求，结合我司2023年读书活动的安排，我认真拜读了尉健行同志的论党风廉政建设和反腐败斗争一书。该书集中记录了尉健行同志贯彻以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体关于党风廉政建设和反腐败重大决策、部署的主要思路和言论，反映了他对党的反腐倡廉理论的深刻思考，表达了广阔干部群众在这一时期反腐倡廉理论与实践的集体智慧。我虽然还不是党员，但作为一个普通群众职工，读罢该书，我仍然对书中描述的党风廉政建设及国有企业中如何开展反腐倡廉工作有了深刻的认识，只有始终团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，与时俱进地推进党风廉政建设，才能更好地开展国有企业反腐倡廉工作。以下是本人对于如何做好国有企业反腐倡廉工作的一点思考。 国有企业是国民经济的支柱，在我国社会和经济开展中处于重要地位，是我们党执政的经济根底、群众根底和阶级根底，加强国有企业反腐倡廉工作，有着十分重要的现实意义。我认为，国有企业有它区别于党政机关的特点，所以我们需要在制定一套适合国有企业反腐倡廉工作的标准和制度的同时，还必须以落实中央颁发的建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要为契机，结合国有企业的工作实际，大胆创新，积极构建标准、制度、监督三个平台，推进国有企业反腐倡廉工作的持续深入开展，努力从源头上预防和解决腐败问题，确保国有企业的健康开展和国有资产的保值增值。 一、立足反腐倡廉教育，着眼拒腐防变防线 企业里主要是职工群众，他们是我们党的阶级根底。对企业的职工群众来讲，主要是进行教育工作。首先，我们要把反腐倡廉宣传教育纳入党委宣传教育工作的总体规划，整合人事、宣传、工会等部门的力量，统筹宣传教育资源，建立行之有效的宣传教育工作机制，结合包括“三个代表〞重要思想教育、“三讲〞教育、党性党风党纪教育等，不断创新宣传教育形式，提高教育效果。第二，要强化理想信念教育。坚决的理想信念是团结带着群众的旗帜。理想一旦形成，就会成为支配人们活动的持久精神力量。没有理想就没有灵魂，就没有前进的动力和方向。崇高的理想信念对一个人的思想觉悟、价值取向、是非判断有着最直接的影响，是拒腐防变最牢固的思想道德防线。 二、加强反腐败制度建设，铲除滋生腐败的土壤 加强制度建设是反腐倡廉工作的核心环节，符合党的十五大提出的反腐败要标本兼治、从源头上预防和治理的方针。管人、管钱、管物、管工程是国有企业腐败问题滋生的源头，必须加快对人事管理、财务管理、生产管理、采购管理、原材料管理方面现行的管理制度进行清理、完善和优化，及时废除过时的制度，抓紧完善有缺陷的制度，适时制定配套的制度，把反腐倡廉的要求融入企业管理工作之中，与管理体制、管理环节、管理流程紧密结合，增强防腐工作的针对性、系统性、科学性和长效性。 三、健全监督制约机制，确保权力正确行使 健全和完善企业的监督制约机制是深化改革，建立现代企业制度的重要内容。建立起能够适应企业改革开展要求的监督机制，是体制、机制、制度改革的必需，也是保证权力能够正确行使的重要保证。要构建完善的监督制约机制，必须从改革体制、健全机制、完善制度入手，全面加大监督管理力度，不断拓宽强化监督制约机制的路子。第一，按照公司法建立标准的法人治理结构。公司的董事会、经理层和监事会必须相互依存、相互制约，改变企业决策机构和执行机构混淆不清，和监督机构附属于执行机构的现象，建立起由董事会承当监控责任的体系。二是必须加强对企业领导干部选拔任用的监督。应建立起科学的透明的领导干部管理制度和选人用人机制，促进人才合理流动和优化配置。三是不断强化企业内部监督监控体系。首先要强化党内监督，认真贯彻党内监督条例，开展党内民主，发动企业内党的基层组织和党员行使监督权。其次要更好地发挥审计、组织、人事等部门的监督职能作用；加强纪检监察与监事会、工会等各职能部门的综合协调作用，形成监督合力，构建科学标准的监督领导体制。四是努力营造民主监督气氛。五是必须加强法制建设，依法监督。 四、落实领导责任制，发挥行政部门职能 企业领导方面，主要领导对企业党风建设和廉洁从业应负总责任，对领导班子其他成员的廉洁问题应负领导责任；领导班子对职责范围内的党风建设和廉洁从业应负全面领导责任。企业领导人员不仅要以身作那么、清正廉洁，还要认真落实推进企业改革，切实维护职工合法权益；加强经营管理，实现国有资产保值增值。行政部门方面，要把反 腐倡廉工作融入生产经营和各项改革工作中，按照“谁主管、谁负责〞的原那么，切实发挥主管部门的职能作用。党风廉政建设责任制，是反腐倡廉任务落实的制度保证。 五、继续推进反腐倡廉建设创新 反腐倡廉建设需要真正意义上的创新，不管是理念、制度还是方法，必须在实际落实中容易操作、可行性强。逐层签订保廉责任书，自我约束，相互监督，共同保廉，推进惩治和预防腐败体系建设。组织开展一年一度的纪律教育学习活动，为推进惩治和预防腐败体系建设工作奠定根底。组织开展贯彻执行廉政准那么情况专题问卷调查，对近年来企业内党员领导干部廉洁从政情况进行分析评估，针对企业反腐倡廉工作实践情况，不断完善现有制度，堵塞管理漏洞，使反腐倡廉制度更加科学、合理、管用。例如，这次我司响应国资委关于开展“读廉洁书籍、扬国企清风〞征文活动开展的读书活动，就是我司为推进反腐倡廉工作的一个创新举措。 最后，本人坚信我国国有企业将坚持以深化企业反腐倡廉工作为已任，勤勤恳恳，兢兢业业，扎实工作，持续为企业党风的根本好转和惩治腐败付出辛勤的努力。 广州盐业公司财务科马晟恩 第三篇：关于国有企业反腐倡廉建设的思考：目前，国有企业中的一些消极腐败现象还没有得到根本遏制，如果再不花大力气加以遏制，必将动摇国有经济根底，国有企业改革也将功亏一篑。所以，需要我们正确认识国有企业反腐倡廉的重要意义，一是要认识到国有企业反腐倡廉关系国有经济的稳固与开展；二是要认识到国有企业反腐倡廉关系民心向背和企业稳定；三是要认识到国有企业反腐倡廉关系国 有企业改革的成功与失败。本文列举了一些常见的国有企业腐败行为，比方有以权谋私的，有贪污受贿的，有奢侈浪费的，也有腐化堕落的等等。文中还强调了国有企业反腐倡廉要实现五个转变：一是在指导思想上，由以反腐为主向反腐败、提倡廉政并举、标本兼治转变；二是在工作方法上，由