2023年开拓创新让老干部工作迸射活力.docx

开拓创新让老干部工作迸射活力 ——记XX省XX市委老干部局 浩淼的太湖涌动着时代大潮。“太湖明珠〞无锡正续写着新一轮开展的辉煌。在这座富有活力的城市中，老干部工作同样展示出勃勃生机。新鲜事物层出不穷：创办“老干部荧屏党校〞，开展“两代人携手共进〞；创新企业离休干部管理模式；投资过亿、设施一流的老年大学和老干部活动中心正在拔地而起"" 近年来，XX市委老干部局不仅在全市开展的重点工作目标考核、机关作风建设评比、创新成果展示、文明机关创立等诸多方面成绩显著，名列前茅，获得XX市“文明机关〞等荣誉称号，还先后被评为XX省“老干部工作先进单位〞和XX省“机关事业单位工资和离退休管理工作先进单位〞。 一、凝共识、聚合力，夯实老干部工作根底 1.创新工作理念。XX市现有离休干部4142人，平均年龄78.9岁。在无锡争创“江苏率先实现小康、率先实现根本现代化〞的实践中，在加快推进改革和老干部整体进入“双高期〞的新形势、新情况面前，他们始终坚持在大局下行动，不断强化开展意识、效劳意识、争先意识和创新意识，始终准确把握住老干部工作的定位，始终注意把老干部工作融入全市改革开展稳定和争创“两个率先〞的大局。做到越是改革开展，越是要做好老干部工作。使“走近老干部、效劳老干部〞始终成为所有老干部工作者的自觉行动。 2.形成工作合力。随着XX市老干部工作领导责任制的进一步落实，领导重视、部门支持、社会参与的老干部工作机制不断健全完善，老干部工作得到了市委的高度重视，在每次全市老干部工作会议和市委老干部工作领导小组会议召开前，对老干部工作中需要解决的重大问题，做到超前思考，超前调研，主动加强沟通和协调，使得老干部工作的各项措施能够及时出台，及时得到财政、卫生、劳动和社会保障等有关部门的支持，及时得到很好的落实，真正在全社会始终保持热爱老干部、关心老干部的良好气氛。 3.着力争先创优。为了使队伍始终保持旺盛的战斗力，他们首先从自身做起，班子团结协调、廉政勤政，勇于创新、率先垂范；以“两满意、一放心〞作为检验尺度，建立了每季度与老干部代表谈心、机关每个同志联系老干部等多项制度，多年来从未发生老干部群体上访事件；加强教育培训，不断提高业务水平。近年来局机关参加各种不同层次培训学习的有30多人次；在全市老干部系统深入开展了创立老干部工作“五好〞活动，进一步推动全市老干部工作整体水平的提高；局机关先后交流使用了九名同志，增强了机关工作活力。 二、重建设、抓创新，让老干部永葆革命本色 1.激发昂扬斗志。他们始终坚持把老干部思想政治建设摆在首要位置，紧紧围绕市委中心工作和重大决策部署，自1998年来，连续九年在全市广阔老干部中开展主题教育活动。活动中，注意找准结合点、善于把握兴奋点、着力挖掘闪光点，先后组织老干部开展了“重走当年进军路、喜看无锡新风貌〞、“岁月如歌——无锡老干部风采展〞等形式多样、别具特色等大型活动。对老干部关注的热点、难点问题，专门邀请理论工作者进行专题辅导，解惑释疑，坚决信心。大张旗鼓地宣传表彰先进，全市老干部始终保持了昂扬向上的精神风貌，先后涌现了伏敏、吴洪清等全国和全省老干部先进个人，离休干部伏敏、吴成、卜仲谟的事迹还入选无锡精神文明“十佳新人新事〞。 2.抓好支部建设。他们在广泛深入调研的根底上，及时出台文件，层层抓落实，确保每个离休干部党员纳入党组织管理，得到党组织关心；党支部书记培训工作常抓不懈，每期市委领导都亲自发动，并邀请高层次的专家学者授课，至今已办了16期；财政每年还拨出2023万元专门用于培训；在此根底上，还建立了支部书记季度例会、老干部党支部联络员等行之有效的制度。全市老干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。 3.创新学习方式。针对老干部整体进入“双高期〞，但政治学习热情不减的情况，他们不断创新老干部学习的方式：一是每年精编老干部政治理论学习读本，用大字体版式印刷，方便老同志以传统方式阅读；二是创立了“无锡老干部网站〞，并及时更新维护，同时大面积培训老干部，教会他们上网浏览，实施网上学习；三是在无锡教育电视台创办了“老干部荧屏党校〞，精心选题，专家讲授，月月出新，受众已近20230万人次。这所“没有围墙的老干部政治大学〞，深入到了每个老干部的家庭，满足老干部足不出户的学习需求。荣获2023年度XX市思想政治工作创意奖。 三、动真情、办实事，切实从生活上关心照顾老干部 1.倾心做好高龄养老效劳工作。他们高度重视老干部医疗效劳，及时与有关部门保持密切联系，适时修订医疗管理方法，增设社区医疗效劳点，方便老干部就医。协调市财政拨出专款，设立了困难老干部专项补助资金；利用社区资源，在全市四个中心XX县区普遍建立社区老干部家政等效劳网络，努力使老同志都能就近得到关心照顾。目前正在进行为老干部购置家政效劳的尝试，创新工作方式，提高老干部的生活质量。 2.创新企业离休干部管理。2022年起，他们就积极探索改制企业老干部安置管理的新途径，以“经费上一揽子解决、共享上一视同仁、安置上有新突破〞为根本思路，出台相关文件，专门成立管理效劳中心，实施委托区委老干部局管理的终极管理等效劳模式。使改制企业离休干部安置管理和效劳既积极稳妥，又让老干部满意。 3.保障共享改革开展成果。在确保了中央和省规定的老干部“两费〞落实之后，针对在职职工收入不断提高的情况，他们深入调查研究，及时向市委市 政府提出建议，使老同志的收入水平同步得到提高。2022年以来，各级财政为离休人员地方性生活补贴累计增加支出1.3亿元。他们还和房改等部门一起，在广泛调研的根底上，优先落实政策，为全市2300多名离休干部兑现了住房货币补贴。 4.打造一流教育活动阵地。在有关部门的支持下，创立了“空中老年大学〞、“网络在线课堂〞等。他们抓住老年大学、老干部活动中心易地重建的契机，整合资源，合二为一，新建的老年大学和老干部活动中心占地25亩，建筑面积2.9万平方米，总投资达1.2023亿元。 四、搭舞台、建载体，组织引导老干部发挥积极作用 1.充分发挥老干部在“两个率先〞进程中的促进作用。他们注重发挥老干部智力优势和经验优势，为无锡的科学开展、加快开展奉献智慧和力量。由局部老干部组成的“老促会〞，为新农村建设出谋划策，每年都要完成五个高质量的课题。充分利用无锡4.9万离退休专业技术大军的人才库优势，直接效劳现代化建设主战场，越来越多的离退休科技工作者活泼在自主创新创业的第一线，余热生辉。 2.充分发挥老干部在关心培养下一代工作中的领路作用。近几年，他们组织老干部进校园、去企业、到社区，共作革命传统、法制教育等各种报告120230余场，受教育者达23万多人次，捐款150多万元，资助贫困学生2300多人次。在共产党员先进性教育活动中，他们组织以全国优秀离休干部党员伏敏等8名老干部组成报告团，一年多的时间里作报告140余场，听众30000多人次，还将50名老干部的先进事迹编印成书，作为全市党员先进性教育教材，受到XX省委先进性教育督导组的充分肯定。还与相关部门共同组织了以新老两代人“你学我精神经验、我学你的思维观念〞为主要内容的“两代人携手共进〞主题活动。目前全市已有60多个单位的1800多名新老干部结成对子。此项工作荣获全市创新成果一等奖。 3.充分发挥老干部在建设和谐宜人新无锡中的稳定作用。针对一些城乡居民因征地拆迁、企业改制、环境污染到政府上访时有发生的现象，他们还组织能力强身体条件许可的老同志、老党员，组成老干部志愿者队伍，主动深入群众，耐心细致做工作，促进了社会和谐稳定；老干部艺术团坚持定期到监狱、妇教所、戒毒所进行帮教演出，3800人次的服刑、劳教青少年受到教育。老干部体育协会、集邮协会、摄影书画协会等非常活泼，积极开展丰富多彩、寓教于乐的活动，不仅弘扬了先进文化，也为建设和谐宜人新无锡发挥了积极作用。 第二篇：开拓创新，全心全意做好老干部工作开拓创新，全心全意做好老干部工作 ————老干局2023年上半年工作总结 今年上半年，某某县委老干局在地委老干局的指导下，在县委、政府的正确领导下，扎扎实实地做好老干部各项工作，为实现我县提出的“一白一黑加一绿〞的奋斗目标起到积极的推动作用。 今年老干部工作总的指导思想和任务是：坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞的重要思想，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神、地区三干会XX县区委九届六次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕我县“一白一黑加一绿〞的经济开展战略目标，调动广阔离退休老干部的积极性、主动性，为实现2023年奋斗目标献计、献策，奉献余热。同时认真贯彻地委老干会议精神，积极探索和研究在新形势下老干部工作中的新情况、新方法和新思路，认真解决好老干部工作开展中出现的新问题，加大工作力度，使老干部工作再上一个新台阶。现将工作情况汇报如下： 一、组织好老干部的政治学习 从全局的高度认识做好老干部政治工作的重要意义，在全局干部和离退休干部中开展了党员先进性教育活动，认真抓好老干部的政治学习，领会和贯彻落实“三个代表〞重要思想和地区三干会、县委九届六次全委扩大会议精神。开展有效的思想政治工作，一是从人员、时间、学习内容上做到三落实。根据老干部党员先进性教育安排，每周一组织老干部进行政治学习，学习两个条例、新党章、宪法和我县九届六次全委扩大会议精神，传达党代会、人代会、政协会、党风廉政建设会议精神，开展了“四五普法〞活动，掀起向任长霞等典型人物学习的高潮。二是请县领导半年做一次政 1治、经济形势报告；三是根据不同情况分片（点）在退休干部中开展广泛的学习宣传活动；四是责任到人，以离休干部为主分片分点制定老干局与他们的联系制度；五是把握离退休干部的特点和要求，有针对性地进行思想政治工作，调动每个老干部积极为我县的经济开展和社会稳定献计献策，发挥余热。 二、认真落实老干部政治待遇 随着我县社会的不断开展，全县老干部队伍已增加到现在的1500余名。老干部“两个待遇〞和离休干部“三个机制〞的落实尤为重要。在老干工作的重点、难点、热点问题上进行深入细致的调查研究，找出存在问题并提出解决问题的方法和措施，为县委、政府和组织部门决策提供可靠依据。 一是加大对老干部政治待遇落实的力度。上半年结合地区老干部工作会议精神，狠抓了老干部政治待遇的落实。为290余名副科以上的离退休干部订两报一刊（某某老年康乐报、老年文摘、中国老年和维文某某老年报、保健事业、阿克苏报），并为易地安臵的每位老干部报销20230余元的报刊杂志费，共计3万余元；两节前召开了老干部迎春座谈会；县四套班子领导参加两节期间的慰问老干部活动，共走访慰问老干部及老干部遗属300人，慰问金共3万余元，在慰问中对老干部提出的意见和建议在政策允许的范围内积极加以协调解决。并向易地安臵的离退休干部及遗属16人发放慰问金、挂历和慰问信。6月26日组织全县老干部召开了“七一〞座谈会，县主要领导做了重要讲话，在通报我县经济开展和社会稳定情况同时，充分肯定这些成绩和老干部的努力是分不开的，并就我县今后开展趋势展开了大讨论。 二是认真落实老干部参政、议政制度，并做好联系老干部工作。组织老干部参加县上各类重大会议，形势报告会共 216场次，达500多人次。联系老干部工作责任到人，对老干部反映的问题及时研究，认真做好教育和解释工作。主要是老干部上缴党费不及时，党费较高，有些不能及时参加老干局组织的活动等。 三是组织80余名老干部参观了我县的基层组织建设民心工程。副县长马为新同志和组织部领导带队，先后参观了努尔巴克乡吐曼巴什村扶贫帮困整体搬迁建设情况和该乡“五小工程〞，农业生产、枣粮（棉）间作及