2023年下岗人员延迟退休方案.doc

下岗人员延迟退休方案 下岗人员延迟退休方案最新消息 6月5日，人保部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，人保部将适时提出弹性延迟领取根本养老金年龄的政策建议。这一表态，立即引发社会各界广泛争论。 首都经济贸易大学劳动经济学院和财政金融学院教授、中国社会保险学会理事庹国柱在接受记者时表示，“面对巨额养老金缺口，既不能提高参保人员的缴费标准，又不能降低退休人员的养老金标准，在老龄化日益严重的趋势下，相关部门很自然想到了延迟退休。 “企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对投资者报表示，这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。 8万亿历史欠账 日前，某网站推出“你是否支持弹性延迟领取养老金年龄的在线调查，这项有45万网友参与的投票显示，93%的网民表示反对延迟退休。投资者报记者采访多位社保专家，均表示延迟退休需谨慎推出，切忌搞一刀切。 我国现行管理体制规定，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可办理退休手续。如果将退休年龄推迟到65岁，意味着人们至少要多交5年社保，晚领5年退休金。 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文（微博）曾公开表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。这似乎被官方引用为延迟退休最有力的证明。 记者注意到，早在xx年11月，人保部社会保障研究所负责人就公开表示，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从xx年开始，男职工从xx年开始，采取“小步渐进方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。 中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新对投资者报表示，“推行这个政策应该基于四个前提条件，而现在时机并不成熟，他所说的四个条件，居首要地位的是“国家不依靠企业和个人，通过财政顺利解决了养老金的历史债务问题。 我国从1984年开始建立城镇企业职工养老金制度，实行现收现付的企业（单位）养老制，1997年国务院出台关于建立统一的企业职工根本养老保险制度的决定，确定向社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险转变。在此之前已经退休的“老人，和已经参加工作尚未退休的“中人并没有个人累积账户，他们要享受改革后的养老金待遇，这样就形成了一个数额巨大的养老金隐性债务，人们通常将它视为体制改革带来的转轨本钱。 “通常都说是转轨本钱，实际上就是政府对企业职工的历史欠账。张展新告诉本报记者，“这是造成养老保险资金缺口和个人账户长期空账运行的主要原因。 xx年受全国社会保障基金理事会委托，中国人民大学公共管理学院社会保障研究所承担了关于“划拨国有资产，归还养老金隐性债务的专题研究，其中第一局部，就是关于养老金缺口的精确测算。“测算结果是8万亿元人民币，这是从1997年到2033年期间我国政府需要支付的职工养老金费用总额。 然而这些年来，中央政府对于历史欠账没有一个明确的说法。社科院编撰的中国养老金开展报告xx显示，从1997年各级财政开始对养老保险转移支付算起，虽然补贴规模迅速递增，xx年新增补贴高达2272亿元，财政累计补贴金额达1。2526万亿元，但仍远远无法填补8万亿的历史欠账。 “政府应该利用财政比较宽裕的几年，大规模解决历史欠账问题，使养老保险的收支盈亏清晰化，否那么永远是笔糊涂账。张展新表示。 不公的养老双轨制 与养老金历史欠账同时存在的是养老双轨制。 以北京为例，xx年XX省职工的社会平均工资为56061元，月平均工资为4672元。假设按上述缴费15年计算，每月的养老金只有934。4元。即使按30年的缴费计算，每月养老金也仅有1794元。而公务员、事业单位职工，平均每月退休金为4000元~5000元，到达个人退休前工资水平的80%。 据记者了解，目前世界上各国政府普遍推行的根本养老保险制度主要有三种，其一是“现收现付制，完全以当期在职职工缴费收入支付现有退休人员养老金，不建立个人账户，没有结余。其二是个人积累制，完全以个人的积累筹备未来的养老。中国目前采取的制度是二者结合，“统账结合制。 “无论采取何种制度，公务员享受如此特殊的超国民待遇的只有中国。庹国柱对本报记者表示。 养老金替代率是评价养老福利的重要指标，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。根据世界银行组织建议，要根本维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于70%。国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%，我国社保养老金目标替代率为58。5%。 “实际上普通城镇职工的养老金替代率只有30%左右，而公务员、事业单位工作人员并不参加养老保险，由财政单独保障，其养老金替代率高达80%。庹国柱告诉本报记者，这就是养老双轨制。 下岗职工“延迟退休〞意义重大 “延迟退休〞对机关干部.国家企事业单位的在岗职工是好事，他们肯定欢迎拥护，谁不愿意多享受几年体制内的好处。这道理不言自明。但这件事还牵扯到人数众多的下岗职工群体，对他们来说，这绝不是什么福音。 众所周知，现今我国下岗职工数量庞大。按前人保部主要官员的说法，我国原国营企业有下岗职工3000万人。还有原集体企业下岗工人缺少统计，按网上估算，远远超过国营企业下岗人数。这个庞大人群，是方案经济的遗产。吴敬琏说：政府过去在社会保障上对他们“有承诺.有欠账，不能赖。〞那么，怎样解决问题呢。政法大学某教授曾经献计说：“只有拖，说句不好听的，就是要拖到这一代人以后〞。这明显是馊主意，好说不好听，任何一个负责任的政府都不会去采纳。 现在好了，人社部提出“推迟退休年龄〞的新方法，这是一个有效解决下岗职工社会保障问题的新思路，确实有账可算： 第一笔账。假设延迟5年退休，数千万下岗工人，每年至少可以节省数千亿退休金。 第二笔账。延迟5年退休，按现在的社保基金缴纳标准，数千万下岗工人每年将多缴纳社保费数千亿，当然，对于拖延缴纳者罚收滞纳金数目也很可观。 第三笔账。有人估算，现在我们的三公消费支出，每年需要数千亿;“维稳〞费用支出数目也很庞大，财政有压力，需要开源节流。如果延迟5年退休，数千万下岗工人，每年多缴纳的社保费和少领的退休金，足以拾遗补缺，巧解燃眉之急。 总之，让下岗职工“延迟退休〞，对于减少财政压力.填补资金缺口，促进经济开展都有重大意义，或许许有人不以为然，认为开源节流应从“治吏〞开始，应该取消“消退休双轨制〞.铲除“三公消费〞等腐败毒瘤。这种想法虽好，但那毕竟远水不解近渴，不如“延迟退休〞来的快。 内容总结 （1）下岗人员延迟退休方案 下岗人员延迟退休方案最新消息 6月5日，人保部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，人保部将适时提出弹性延迟领取根本养老金年龄的政策建议 （2）8万亿历史欠账 日前，某网站推出“你是否支持弹性延迟领取养老金年龄的在线调查，这项有45万网友参与的投票显示，93%的网民表示反对延迟退休