公司劳动竞赛实践经验思考企业文化近年来，我公司大力开展项目劳动竞赛活动，涌现出大批省市劳模、先进个人和很多先进事迹，公司生产经营产值逐年递增，职工收入稳步提高。不仅精彩地完成了xxx大桥、xxx大桥、x三桥、x盐田港等一大批国家省市重点工程，而且经营生产规模在同行中保持了全国领先。实践使我们感到：这些成就的取得既是抓住机遇、深化改革的结果，又是与重视发挥职工群众劳动竞赛，投身经济建设的主力军作用分不开的。在新形势下，作为国有企业，如何在落实上级提出的国有企业改革进展的目标，进一步推动全心全意依靠工人阶级的指导方针下，怎样充分调动职工群众的乐观性、主动性和制造性？其中很重要的一条途径，就是发挥工会组织的独特优势，通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛，促进企业跨领域、跨地区经营目标的实现，为维护宽敞职工的利益奠定牢靠的根底，从而更好地体现维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一。一、确立四点共识，深化劳动竞赛内涵进展是硬道理。离开了企业的经济进展，维护宽敞职工的利益就无从谈起。因此，促进企业经济进展是企业党政工团组织和宽敞职工的共同任务作为企业工会更应当依据国有企业的特点，擅长运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动各方面的力量和乐观因素，特殊是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。为使市场经济条件下的劳动竞赛更富实效，我们形成了四点共识，来不断深化劳动竞赛内涵。1、劳动竞赛必需着眼于增加企业竞争力量。在建立社会主义市场经济体制的过程中，公司明确提出了“争科技领先，创管理一流〞的企业精神。目前在国内路桥行业一级资质企业各类建筑施工企业特殊多，既有国有、集体、私营、外资等多种全部制企业，又有省属、部属、市属等多种规模企业。要使我们的国有施工企业立于不败之地，劳动竞赛就应当在塑造企业良好形象、树立企业牢靠信誉、促进企业多承揽项目上、更快更好地建设项目等方面做好文章。2、劳动竞赛必需致力于促进企业技术创新。科教兴国是党的指明的我国经济进展之路、强国之路。要加快国有企业的改革进展，就必需努力推动企业的技术进步，这之中包括必需大力开展合理化建议、技术改造、技术攻关等群众性技术创新活动。联系多年项目施工的进展方向，劳动竞赛就必需由传统的体力型转为现代的智力型，促进企业科技创新。3、劳动竞赛必需立足于提高职工队伍素养。随着企业劳动关系的变化和减员...
