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2023年公司专业技术人员管理办法.docx
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2023 公司 专业技术人员 管理办法
天道酬勤 公司专业技术人员管理方法  公司专业技术人员管理方法  为克服平均主义,贯彻按劳分配原那么,创造一种生动活 泼的环境,使每个专业技术人员能在与本人知识,能力和客 观需要相适应的工作岗位上,充分发挥自己的才能;促使专 业技术人员积极学习理论,钻研业务,提高素质,激发专业 技术人员的进取精神,逐步建立起一套适应新形势需要的专 业技术人员管理制度,根据国家有关政策,结合我公司的实 际情况,特制定本方法。  一、 组织机构  公司设职称领导小组,作为管理专业技术人员的领导机 构,负责在定员、定编根底上,确定高、中,初级专业技术 职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术 人员的聘用;对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的 审查。分厂设专业技术职务考评推荐小组,负责分厂各系列专 业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业 技术人员的设置,评聘方案并提交职称领导小组;以及对分 厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实 施。  二、 评聘专业技术职务的范围 〔一〕 专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技 术及管理工作的人员。 〔二〕 聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在 相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。三、 专业技术资格的评聘或考试程序  由专业技术人员本人申报,经部门领导批准,报相应级 别的人事部门核定其任职条件,确认后,推荐到职称领导小 组审查,最后报地方人事局,参加其相应系列的评审或考试。四、 评聘专业技术职务的任职条件 〔一〕 政治素质条件  热爱祖国,遵守宪法和法律,遵守公司各项规章制度, 敬业爱岗,服从公司工作安排, 支持公司各项改革。〔二〕 学历条件  “员级〞和“助师级〞职务:要求中专以上学历。  “中级〞职务:要求大专以上学历。  “高级〞职务:要求大学本科以上学历。 〔三〕 资历条件  “员级〞职务:中专或大专毕业见习一年期满。  “助师级〞职务:中专毕业,担任“员级〞职务四年以 上;大专毕业,见习一年期满再工作三年;大学本科毕业见 习一年期满。“中级〞职务:大专、大学毕业担任“助师级〞职务四  年以上,硕士研究生毕业,从事本专业工作三年。  “副高〞职务:大学本科、研究生毕业,担任中级职务 五年以上。 〔四〕能力、业绩条件  “员级〞职务:初步掌握本专业的根底理论知识和技术 知识,能承当本专业一般的技术工作。“助师级〞职务:比拟系统地掌握本专业的根底理论知 识和技术知识,对本专业的一般技术工作进行总结分析,在 工作中做出一定成绩。“中级〞职务:系统掌握本专业根底理论知识和技术知 识,了解本专业科学技术动态, 结合实际制定研究技术方案, 规划,能发现工作中的问题,进行分析和总结,在本专业技 术工作中做出成绩,发表过有一定水平的论文,著作。“高级〞职务:具有较系统和坚实的根底理论知识和技 术知识,对本专业有较深入的研究、掌握本专业开展前沿状 况,有较丰富的实践经验,能解决工作的复杂问题,成绩显 著,发表过有较高水平的论文、著作。各级职务均应具备指导下级职务工作的能力,负有为公 司培养人才的职责,任期内应具体负责指导一名下一级职务 人员工作和业务学习。五、专业技术资格考试规定  财会、经济、统计、审计专业的资格取得,需符合国家  有关文件规定的学历、工作年限的要求,方可报名参加国家 组织的统一考试。  六、 职称外语要求  根据国家有关文件要求,凡要取得高、中级专业技术资 格,除符合免试条件的外,必须通过一门外语的考试,因特 殊情况采取“先评候补〞取得资格者,在聘期内必须通过外 语考试,否那么不再续聘。七、 职称计算机要求  根据国家有关文件要求,各级各类专业技术人员除符合 免试条件的外,必须参加全国职称计算机统一考试并成绩合 格者,方可申报评审相应专业技术职务任职资格或参加全国 专业技术资格考试。八、 专业技术职务评审和考试费用的规定  各系列专业技术资格的取得,其评审、辩论、考试等各 项费用由申报者本人承当。  九、 考核及聘用方法  公司对专业技术人员按照评、聘分开的原那么,实行两年 一聘用,一年一次年度考核,两年一次任届期满考核。〔一〕 考核原那么:强调政治与业务全面考核, 注重实绩, 客观、公正、公开性原那么。 〔二〕 考核范围:已被聘任,任命的各系列专业技术人 员 〔三〕考核目标:专业技术人员聘任 、任命到相应岗 位后的工作优劣,奉献大小。 〔四〕 考核内容: 从德、 能、绩、勤四个方面进行考核, 即考核政治思想、 履行岗位职责, 完成专业技术任务的数量、 质量,实绩,效益,补充新的专业技术知识, 以及工作态度, 敬业精神。〔五〕考核标准:以百分制计算,政治思想好 20 分; 全面履行了岗位职责 25 分,完成专业技术任务 45 分,通过 各种途径补充专业技术知识 10 分。〔六〕 考核程序: 自我总结, 被指导人评价, 群众评议, 组织评价,考核评语。 〔七〕考核结论: 95 分以上为优秀, 80— 94 为称职, 60---79 分为根本称职, 59 分以下为不称职。〔八〕聘期管理:打破聘任终身制,凡考核结论为不称 职者,将对其实行低聘或解聘,没有受聘或受聘后又被解聘 者,均不享受相应的职务工资待遇。九、待遇:聘期内按公司规定执行 十、本方法由公司职称领导小组负责解释,经公司办公 会议讨论通过后实施,并从发文之日起执行。1〕〔2〕〔3〕

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