2023年团场管理模式思考115篇范例.docx

团场管理模式思考11[5篇范例] 第一篇：团场管理模式思考11新形势下团场管理模式的思考 今年是兵团成立六十周年，六十年来兵团人发扬“热爱祖国、无私奉献、艰苦奋斗、开拓进取〞的兵团精神，吃苦耐劳，积极进取，敢于担当，乐于吃苦，无私无畏，把大漠荒原变成了戈壁绿洲，把寸草不生的不毛之地建成了宜居、宜业、宜游有着浓郁现代化气息的小城镇。随着兵团综合实力的不断壮大、团场改革步伐的不断推进，城镇化进程越来越快，团场职工正逐渐从连队分散居住向镇区转移集中，过去老一代军垦人电灯 楼上楼下的夙愿如今已经美梦成真。 长期以来，党中央高度重视兵团工作，特别是第二次中央新疆工作座谈会以来，党中央对新疆、兵团的工作提出了新的要求。面对党中央的嘱托，新疆各族人民期盼安定团结的强烈愿望。新时期如何发挥好兵团“稳定器、大熔炉、示范区〞功能，是给当代兵团人提出了新的挑战。如何加强基层组织建设，如何更好的适应新时期党中央对兵团的新要求，回应新疆广阔干部职工群众对兵团的新期盼。这是摆在我们所有人面前的一个亟待破解的问题。 一是要进一步提高抓好基层连队党建工作的自觉性。党的基层组织是党全部工作和战斗力的根底，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。连队党组织是党在基层全部工作和战斗力的根底，是党联系团场职工群众的纽带。结合兵团实际，必须充分认识加强基层连队党组织建设的重要性和紧迫性，落实党的十八届四中全会精神，加快实施城乡一体化战略，扎实推进团场城镇化建设，进一步强化拓展兵团维稳戍边功能。要在继续重视抓好经济开展和民生改善的同时，把工作的着眼点和着力点放在维护新疆社会稳定和长治久安上，坚持提高总量、提高素质、提高能力，建设全国一流民兵队伍，确保兵团辖区稳定，积极参与地方维稳，强化戍边守防功能，切实发挥兵团在新疆维护社会稳定、带动周边开展、促进民族团结、先进文化引领等多重作用。 紧紧围绕推进治理体系和治理能力现代化，不断丰富和创新兵团党政军企合一体制内涵及实现形式。要坚持党政军企合一体制框架，按照深化党的建设制度改革、全面正确履行行政职能、打造高素质维稳戍边队伍以及市场经济条件下政企分开的要求全面深化兵团改革，进一步强化“党〞的核心领导地位，健全和转变“政〞的职能，凸显“军〞的属性，确立“企〞的市场主体地位，把党政军企合一体制的特殊优势和巨大活力充分释放出来。 二是要把加强基层连队组织建设和党员队伍建设摆上突出的位置。 把加强基层组织建设作为当前实现科学开展、促进社会和谐稳定的根底性的重要任务来抓。要不断研究基层党建工作出现的新情况新问题，以改革创新的精神，积极推进基层党建工作的思想观念创新、体制机制创新、方法手段创新。要进一步建立健全党的组织，创新基层组织设置方式，扩大党的工作覆盖面，大力加强基层党组织班子建设，稳固党执政的组织根底。要经常深入分析基层党组织建设情况，对软弱松散、不发挥作用的基层连队党组织及时进行整顿。要认真做好开展党员工作，特别是及时把优秀分子吸收到党内来，不断增强基层党组织的活力和凝聚力。要关心保护连队基层干部，充分尊重基层党组织和党员的意见，畅通反映意见、建议的渠道，努力为基层党组织开展工作创造良好条件。 协调各方的核心领导作用，建设学习型、效劳型、创新型党组织，提高领导水平和执政能力，为全面深化改革、做好今年各项工作提供有力保障。要坚持以改革创新精神全面推进党的建设，切实加强对全面深化改革和经济社会开展工作的领导，不断加强思想理论武装和意识形态工作，深入开展党的群众路线教育实践活动，大力推进高素质干部人才队伍建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。 三是要加强对基层党建工作的领导，认真落实工作责任制，加强催促检查和考核评价。 党委对基层党建工作要负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员要根据分工抓好职责范围内的党建工作。各级党委要进一步强化催促检查意识，进一步健全催促检查工作机制，坚持和完善党员干部联系点制度、督查制度和群众监督评价制度。要加大考核评价的力度，充分发挥考核的导向、鼓励和监督的作用，坚持把上级党组织对下级党组织特别是书记抓基层党建工作责任落实情况，作为领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。 四是大力推进团场社区党建工作 随着兵团团场城镇化进一步推进，社区党建工作已经提上日程，如何充分发挥社区功能，凝聚干部职工人心 五是积极构建全面的社区管理职能六是 兵团各级党组织和广阔党员干部，要真抓实干，在明晰责任中推动各项工作全面落实；要立说立行，在躬身实践中推动改革全面深化；要转变作风，在践行群众路线中营造和谐开展环境。要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，在自治区党委统一领导下，牢记使命、不负重托，不断开创兵团改革开展稳定的新局面，早日实现“两个率先、两个力争〞目标，更加有力维护新疆长治久安。 第二篇：团场职工管理方法团场职工管理方法 总那么 为了进一步加强职工队伍管理和建设，标准职工的日常行为准那么和道德准那么，培养一支有素质、懂科技、守纪律、讲大局的职工队伍，努力实现职工增收、团场增效的目的，共同构建和谐团场、平安社会，依照兵团团场章程、八师团场职工管理方法、结合团场实际，特制定本方法。 团场在职工队伍的管理和建设中，必须实现以下五项根本要求：第 一、坚持以经济建设为中心，努力建设屯垦戍边新型团场。做到经济开展，生活富裕，场风文明，环境良好，管理民主。 第二、坚持解放思想，实事求是，与时俱进。要从实际出发，加大改革开放力度，加大产业结构调整力度，不断改进经营方式和管理方法，勇于开拓，创造性地开展工作。 第三、坚持社会主义核心价值观。正确处理好团场、连队、个人三者利益关系：以热爱团场为荣，以不讲大局为耻。以勤劳致富为荣，以贫穷落后为耻。以老实守信为荣，以见利忘义为耻。以遵章守纪为荣，以不讲规矩为耻。 第四、坚持民主集中制。民主集中制是民主根底上的集中和集中指导下的民主结合，必须充分发扬民主，发扬职工群众的积极性和创造性。必须实行正确的集中，保证全团上下行动的一致，保证团党委的决定得到迅速有效的贯彻执行，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。 第五、坚持依法行政，综合治理，标本兼治，保持社会长期稳定。依法坚决打击各种危害团场平安和利益、危害社会稳定和经济开展的犯罪活动和犯罪分子。 第一章职工的权利 第一条参加团场和本单位的有关会议，阅读团场的有关文件，接受团场和本单位的教育、培训。作为职工，要积极参加团场和本单位组织的 1各种学习培训。如岗前培训、职称培训、新技术培训、法律法规学习、场规民约学习等。并按要求参加各种相关会议，如支部大会、职工大会、职代会以及相关部门召开的专业会议。 第二条签订劳动合同。劳动合同是对职工合法权益的保护，也是团场与职工之间形成的劳动关系。 第三条通过老实劳动和经营管理、取得社会效益获得劳动报酬。劳动报酬的分配方式以按劳取酬为主，多种经营形式相结合的分配方法。 第四条在劳动平安、劳动卫生、劳动保护方面要有保障。单位要按相关规定，为职工创造良好的生产或工作环境。 第五条对团场和基层单位的工作提出建议和建议。 第六条在行使民主权利方面有知情权、选择权、参与权和决策权。团场或单位的经营管理、经济开展规划、社会事业开展规划、连队干部的选举、职工群众切身利益的问题等，要充分发挥职工代表和职代会的作用。 第七条职工有权力向组织负责地揭发干部和职工中存在的违法乱纪的事实，并要求处分、罢免不称职的干部。 第八条参加社会保险，享受团场给予职工个人交纳的养老、医疗、工伤、生育保险，团场和职工要按期足额交纳。 第九条享有在法律法规中和团场各项政策中所规定的其它一切权利。 第二章职工的责任与义务 第十条要主动接受本单位党支部的领导，认真贯彻落实党委和支部制定的各项路线、方针、政策，与党委、支部保持高度一致，统一思想，统一认识，政令畅通，共同营造能干事、会干事、能干成事的良好气氛。 第十一条要积极参加团场组织的民兵训练，认真履行维稳戍边使命的义务。要爱岗敬业，恪尽职守，按照定额标准、技术措施、考核要求和管理目标，全面完成工作任务。 第十二条团场农业职工在土地承包中要实行全费自理，全费自理中也可采用职工五户联保向银行贷款的方式。 2第十三条团场农业职工在使用长期工、季节工上，要做到谁用人、谁接人、谁管人，凡因劳力缺乏造成的经济损失由承包户自己承担。 第十四条团场职工要认真执行团场关于产品管理的方法。合同订购的农产品订单收购，按照“产品管理方法〞实施。 第十五条对当年承包亏损的职工， 1、只要老实劳动。 2、服从管理。 3、阶段考核在90分以上。 4、完成鉴定产量，不倒卖合同订购的农产品。 5、承包作物到达一个定额。给予借支6000元的生活费。 第十六条对连续两年承包亏损的职工，不允许承包土地，由连队统一安排以职工身份在本连打工，完成150个工作日以上，企业方承担其养老统筹费用。假设执意要承包，必须还清当年生产经营亏损后，方可继续承包。， 第十七条要遵守劳动纪律、劳动平安、劳动卫生、劳动技术等相关规章制度。做到守纪律、懂法规、有技术、讲平安。 第十八条要保质保量完成义务工日并积极参加单位开展的义务劳动。义务工日是经团职代会讨论通过，在团发1号文件中明确规定的，每位职工都应不折不扣地完成，参加义务劳动是职工素质的又一表达，它主要用于单位环境建设、职工生活改善或突发性、突击性的一些劳动。 第十九条团场干部、职工、离退休人员要遵循以下两个办事程序：①职工、离退休人员个人---→基层单位领导；②职工、离退休人员个人---→基层单位领导---→团机关部门---→团副职领导---→团主要领导。对于基层职工群众要求解决的问题，原那么上要求在基层单位内部消化，按程序办事。 第二十条基层单位领导要本着对上向党委负责，对下向职工群众负责的精神，替党委把好关，替群众服好务，尤其对群众反映的困难和问题，能解决的要及时解决，不能解决的要讲清政策，需要向上级请示审批的，由基层领导亲自办理，做到基层领导办事不推诿、不扯皮，职工不越级上访、不越级办事。单位领导对本单位的一切事务负全责、负总责。大事小事都在基层单位解决，同时连队领导干部应该开展一年两次家访的活动， 3多深入那些有困难、有问题的家庭。 第二十一条基层单位要给职工建立标准的个人档案。个人档案包括以下内容：履历表、老实守信、健康状况、产品交售、费用自理、劳动合同、五保三费、社会救助、年度报酬、奖励工资、享受福利、职业培训、义务工完成、违反劳动纪律和劳动合同等。 第二十二条劳资关系应随职工的调动而变更，即劳资关系随本人走。劳资关系的变更要把握好以下几个方面：①首先应还清往年的欠款。②个人申请、连队拿意见、财务科、农业科、发改科等部门出具相关证明、劳资部门审核、团领导审批；③团社政科办理职工调动手续的时间定在每年1—3月间；④干部在调整后2023日内办完劳资手续；⑤水土开发实行属地管理，凡参加水土开发的职工，其劳资关系要开到该属地管理的单位。 第二十三条要有较强的争先创优意识，以极端的工作热情到达一流的工作业绩，争当各类先进个人和先进集体。争当团场政治建设、经济建设、文化建设、环境建设的排头兵。 第三章对职工的奖