第1页共6页区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报范文加强妇联基层组织建设，是保证妇女工作顺利开展的根底和活力源泉，也是做好党的群众工作的根底。今年又逢社区基层组织换届之年，为了推动社区妇女组织通过社区换届得到进一步稳固和加强，今年以来，区妇联采取深入基层，通过听取局部街道和社区有关领导的情况介绍、发放调查表、召开座谈会等形式，对全区妇女组织建设中存在和面临的问题进行了调研和探讨，并形成了建设性意见。一、全区妇女组织建设的根本情况近年来，我区各级妇联组织按照“夯实根底，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型〞的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全区根本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇女干部队伍素质明显提高，为全区妇女工作的创新开展奠定了坚实的根底。1、拓宽领域，建立健全妇女组织网络。全区共辖4个街道、139个社区，区、街道、社区三级妇女组织健全。根据XX市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建设的实施意见精神，区委办转发了区妇联关于进一步加强全区妇联基层组织建设的实施意见，将4个街道妇联改建为街道妇工委，社区妇代会改建为社区妇联。目前，全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个，区直妇委会（妇工委）4个，团体会员242个（工会女职工委员会）、在民政部门登记注册的妇女社团1个；各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织2023个、机关事业单位妇委会13个。2、优化结构，提高妇联干部队伍素质。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施，不断提高妇联干部队伍的综合素质。目前，区妇联8名干部，除1名同志本科在读外，其余7人全部为大学本科学历、党员，平均年龄32.5岁；4个街道妇工委配备6名妇女干部，平均年龄33.2岁，5名同志为大学本科学历、4名党员；139个社区妇联主任平均年龄为42.5岁，大专及以上文化程度的43人，占30.94%，高中及第2页共6页以下文化程度的96人，占69.1%。4个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。3、创新机制，增强妇联基层组织活力。区妇联机关率先垂范，建立健全学习、会议、活动等各项规章制度，实施机关工作再造流程，不断提高机关效能建设，丰富机关文化内容，努力打造学习型、创新型机关。区妇联根据每年的工作任务制定实施意见，对基层妇女工作实行年度考核，健全完善了全区妇联系统争先创优考核机制。坚持在基层妇女组织、妇女...
