国企党委书记在2023年干部选拔任用动员大会上的讲话.docx

国企党委书记在干部选拔任用发动大会上的讲话 同志们： 为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发职工干事创业活力，经报局党组同意，集团公司决定开展2023年度中层干部及经理助理选拔工作。前期，相关通知文件已经下发，各项工作也都按方案有序开展。下面，我代表集团党委就本次干部选拔工作讲三点意见。 一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义 这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部提拔工作，事关广阔职工职业生涯的进程，事关集团公司持续健康开展的保障，做好这项工作，对于进一步增强集团公司党委选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分重要的意义。大家知道，由于股权划转，公司暂停干部提拔已经有一年的时间，集团党委在今年业务工作全面铺开的关键时期，采取竞聘上岗的方式开展干部选拔，不仅仅是为了选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想，在公司形成鲜明的用人导向，鼓励广阔干部职工履职尽责、发奋有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。同时，我们也希望通过这次选拔，发现和储藏一批高素质人才，充实和完善后备干部队伍，为集团公司改革开展，效劳“三农〞事业提供强大的智力支撑。 二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作 同志们，干部选拔是一项极度严谨的工作，需要综合考量、科学谋划、严正看待。我们本次竞聘的名额共有X人，其中中干正职X名、中干副职X名，经理助理X名。从最终的报名情况看，有X人申请，接近职工总数一半，说明大家十分踊跃，也十分珍惜这次时机。同时，这意味着报名的同志里有大局部不能如愿以偿。有竞争就有成败，一时的成败得失不代表最终的结果，我希望递交申请的同志能抱有一颗平常心，正确地对待竞选结果，这次没能竞选上，下次仍有时机。集团党委会经常为大家提供公平竞争的平台，同志们在今后的工作中将会有大量的时机展示自身能力和风采。比方，我们这次选拔后，随即要启动技术定级工作，也是为大家提供一个晋级的渠道。 也请同志们放心，我们党委在此次竞聘工作中将会坚持党管干部的原那么，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实选人用人主体责任，严把“六关〞：一是严把资格审查关，确保杜绝带“病〞提拔；二是严把民主推荐关，确保竞聘人员群众根底好；三是严把组织考察关，确保客观全面评价竞聘对象；四是严把讨论决定关，确保选拔工作严肃标准；五是严把任前公示关，确保最终结果透明民主；六是严把依法任免关，确保选拔任用合规有效，为大家提供一个公平公正的竞争环境，一切凭德行、凭能力、凭实绩说话，请参加竞聘的同志精心准备。 三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作 干部选拔任用关系职工个人成长进步，关系集团公司风清气正的环境，因此，希望全体干部职工也要积极配合各项工作的开展。综合人事部门要加强组织，认真细致地做好各个环节的工作，确保选拔工作有力有序。申请参加竞聘的同志要严格遵守纪律，正确对待组织和群众选择，进一步强化纪律约束，严禁以跑要、拉票、托情、找关系等不正当手段破坏公平，干扰选拔工作。其他干部职工同志要出于公心，从大局出发，本着对公司负责、对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，认真行使投票权利，不搞“小团体〞、“小圈子〞，不嫉贤妒能，不掺杂个人恩怨和亲疏好恶，坚持客观公正、实事求是对待民主测评、竞聘演讲、名单公示等程序，真正把信念坚、政治强、业务精、作风硬的职工推荐出来，进一步改善干部队伍结构，提高干部队伍的综合素质，正向鼓励更多干部职工积极向上、拼搏进取。竞聘工作实行全程监督纪实，一旦发现违纪违规行为，将坚决取消竞聘人员参选资格，并视情节对相关人员给予组织处理。 最后，我相信，有集团党委的坚强领导，有相关部门的精心组织，有广阔干部职工的积极参与和支持，我们一定能圆满完本钱次干部选拔工作，不断开创公司干部队伍建设的新局面，为助力乡村振兴战略注入新的活力！ 谢谢大家。