2023年市国税局精神文明建设工作总结.docx

市国税局XX年精神文明建设工作总结 xx市国税局内设11个科室，3个事业单位，辖2个直属机构，5个基层单位，干部职工545人，其中市局机关92人，党员304人。大专以上学历525人，占职工人数的96.3%。系统平均年龄44周岁。 一年来，在省局和市委、市政府的正确领导下，坚持以科学开展观为统领，以聚财为国、执法为民、效劳地方为己任，全力组织税收收入，积极推进依法治税，全面强化税收征管，切实优化纳税效劳，大力提升队伍素质，充分发挥了税收效劳经济、推动经济、开展经济的作用，为地方经济又好又快开展做出了积极奉献。继2023年共组织全口径税收收入20230，579万元，首次突破2023亿元大关，2023年共组织全口径税收收入120，480万元，2023年，在连年高增长、高基数的根底上，市政府从加快经济开展和推进转型的需要，核定全口径税收任务为165，000万元，比去年实收增长37%。面对异常严峻的收入形势，市局党组带着系统上下，同心戳力，勇挑重担，实施了一系列促进收入增长的工作举措，力争实现税收收入的新突破。 在做好组织收入这一中心工作的同时，市局党组高度重视精神文明建设工作，年初提出了，以科学开展为统领，以提升素质为手段，以全面进步为目标的精神文明建设工作总体要求。我们的具体做法是： 一、加强组织领导，为精神文明建设工作提供组织保障 一是全系统各单位分别建立和精神文明建设组织领导体系，成立了精神文明建设领导小组，进一步完善了领导小组工作职责和工作制度。 二是建立精神文明建设与税收业务工作一岗双责，对精神文明建设工作实施目标管理。各单位制定了精神文明建设远期规划和年度工作安排，使精神文明建设工作与税收工作做四个同步：同步规划、同步实施、同步检查、同步考核。 三是把精神文明建设工作纳入到日常工作议程，加强日常部署、日常调度和日常催促。要求各基层单位要经常性地讲精神文明建设，经常性抓文明单位和文明职工的争创活动，密切结合各单位工作干部思想和工作实际，有针对性地确定各自精神文明建设工作的重点内容。要求各单位年度税收理论研讨会上，关于精神文明建设的理论文章要占到一定的比例。 二、全面提升政治素质，积极抓好干部思想政治工作 以建设社会主义核心价值体系为重点，进一步加强思想政治工作，不断优化思想政治工作方式方法，为促进税收事业开展，把握前进方向。 进一步增强学习理论的自觉性，营造学习理论的气氛。各单位紧紧围绕2023年全省国税系统干部理论学习安排意见所确定的8个专题，把加强党员干部理论学习作为提高素质、保障先进性和加强执政能力建设的一项重要举措认真贯彻落实。把理论学习摆上重要议事日程，突出学习重点，把理论学习与推进当前税收工作、学习型党组织建设、创先争优活动等结合起来，推动国税事业和谐开展、科学开展。 于5月中旬，邀请省直机关工委党校池正玉副教授来xx进行了党性修养与人性修养为主题的专题讲座，机关全体干部与基层领导班子、局部干部代表聆听了讲座。通过组织讲座，使干部开拓了视野，加深了党性修养，提升了理性观念。 结合宣传贯彻党的十八大会议精神，由机关党委组织干部认真学习十八报告原文，结合中央权威部门和中央宣讲团的体会文章，组织干部进行讨论。坚持用科学的理论武装干部头脑，用先进的理念引领工作实践。 三、大力提升业务素质，积极抓好干部业务培训工作 按照省局教育培训工作221工程的总体部署，结合xx局干部业务素质实际，认真抓干部岗位专业知识培训工作。 一是完善4个人才库，为抓好专业化培训提供支撑。根据2023年市局的一次业务标兵业务能手选拔、省局全员岗位专业知识验收考试成绩遴选系统内业务骨干，完善税务稽查人才库、税收业务人才库、行政综合人才库，按照3个系列更新和补充兼职教师，完善兼职教师人才库。 二是整合各种教育资源，建立大教育格局。整合各种教育资源，将征管、法制、流转税、所得税等相关业务科室单项培训进行归口管理，建立大教育格局。于3月末，与所得税科联合组织了所得税业务知识培训，由兼职教师郭宏臣对所得税业务进行了主题式培训，并于当天进行了验收考试，考试成绩与年度目标责任制考核挂钩。 三是抓好日常抽查，为抓好专业化培训提供制度保障。今年省局的验收考试，主要针对2022年以来招录到国税系统的公务员进行。为此，我们于5月份和7月份，在主管领导张家坤总经济师的带着下，对各基层单位进行了两次专题督导式调研。催促各单位将教育培训工作抓细抓实抓好日常学习，对各单位一训一考一报情况进行抽查，跟踪教育培训（规划、措施、落实）的全过程，将教育培训纳入日常考核范畴，对教育培训组织好的单位通报表扬，对组织差的单位通报批评。 四是抓好验收考试，落实奖惩责任。于6月29日，组织了岗位专业知识培训验收考试，对2022年以来招录的公务员，全员进行验收。其他符合年龄条件的同志，由各基层单位按本单位应参考人数20%的比例推荐参加验收考试；8月30日，我们再次专门组织了对2022年以来招录的公务员进行的岗位专业知识培训验收考试，根据两次验收考试的成绩，严格兑现奖惩责任。通过两次验收考试有效地提高了新人的业务水平和本岗工作能力，在省局验收考试中表达出了成果，参加省局验收考试的三个系列共计31人，及格率到达了20230%，行政类有三名同志，业务类有两名同志，稽查类有三名同志进入了全省前十名，为历年来最好成绩。 五是注重人才选拔，为优秀人才的脱颖而出创造良好的气氛。主要表现在推荐mba参考人员的工作中，为保证让最优秀的干部得到最优异学习时机，我们首先由各基层单位组织本单位的干部自愿报名，并对报名资格进行初审，然后市局特聘专门人员按照国家研究生统一考试的标准出了一套英语测试题，组织初审合格的同志进行选拔考试，严格按照考试成绩确定推荐人选。报名并通过初审的共计22人，参加考试的13人。最后确定了考试成绩前四名的同志，向省局推荐。 六是评先选优密切结合业务能力的考评。于11月16日，组织了2023年度业务标兵和业务能手的选拔考试，由全体干部自愿报名参加，基层单位参考率原那么上不低本单位干部总数的15%，根据考试成绩对考试中获得前2023名的同志，由市局命名为2023年度业务标兵，获得11到20名的，命名为2023年度业务能手，并予以表彰奖励。同时，明确规定，在省市局各类业务考试中不及格的干部不得评为年度优秀公务员、优秀税务工作者、优秀共产党员和优秀党务干部等荣誉称号；单位领导班子成员中如有考试不及格的，单位取消评选先进单位和先进领导班子资格；基层单位的科所（分局）长如有考试不及格的，所在科所（分局）不得评为先进集体。 各基层单位在市统一规定的根底上也结合各自的实际，对教育培训工作做出了更为具体的部署，对于本单位干部参加省、市局业务考试取得优异成绩的，在省、市局奖励的根底之上，加倍奖励；本单位定期组织的业务培训和考试中获得优异成绩的，给予相应的奖励。成绩落后的，那么规定了较为严厉的惩罚措施等。 第6页 共6页