2023年十团干部考核制度.docx

十、团干部考核制度 第一篇： 十、团干部考核制度团干部考核制度 为了进一步加强共青团组织建设，建设一支“党放心、青年满意〞的团干部队伍，更好地发挥团组织效劳青年的能力，特制定团干部考核制度，对我院的团干部进行考核，以促进团干部学习理论，钻研业务，调动团干部的积极性和创造性。 一、考核范围。团支部委员以上干部。 二、考核内容。主要从政治思想、学习情况、工作能力及态度、工作效率及工作效果、品德行为等方面进行全面考察了解。 1、政治思想。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表重要思想〞，不断提高思想觉悟和理论水平。忠实执行党的路线、方针、政策，坚持四项根本原那么。 2、工作态度。有强烈的事业心和责任感，热爱团的工作和学生政治工作，刻苦学习团的业务知识和科学文化知识。勤勤恳恳，多干实事、敢想敢干、讲究实效。勤于思考，勇于创新。深入基层，与青年学生谈心交朋友。 3、业务水平。熟悉本职工作业务，把握青年的思想脉搏，了解其特点，具备与现代职务适应的组织能力，要在实践工作中，不断提高政策水平和独立工作能力，特别是解决实际问题的能力。在各项工作组织实施中，要有方案、有措施、有检查、有总结，不断提高工作中的预见性。 4、工作效率。朝气蓬勃，积极向上，雷厉风行，不拖不靠。积极完本钱职工作并向有关部门反映情况，按时完成领导交办的任务。 5、工作效果。所开展的工作，能够使团员青年的思想、学习、工作等方面有明显提高，先进集体和个人有增无减，特别是后进青年和后进支部有较明显的进步。 6、学习刻苦。“带头学习政治、文化、科学技术和专业知识，不断提高马克思主义理论水平和专业知识水平，综合考评学习成绩应到达所在班级的中上等水平。 7、品德高尚。克己奉公、助人为乐、团结同志、公正正派，老实谦虚，有自我批评精神。 三、考核标准。按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚效劳青年〞的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。 德。主要指思想素质。即贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持原那么，实事求是，廉洁奉公，团结协作及能否适应改革开放，适应市场经济要求和思想观念转变等。 能。主要指胜任本职工作，完成任务的能力。即文化知识，专业水平，语言文字表达能力，组织管理能力，知识更新能力，分析判断及指挥决策能力。 勤。主要指勤奋上进精神。即纪律性、积极性、事业心、责任感、出勤率等。 绩。主要指工作的数量和质量，也就是工作实绩。即完成所担负工作数量，工作质量，办事效率及工作创造性等。 四、考核方法。采取定期（每学期一次）和平时结合，并建立团干部考核档案，及时填写考核情况。 1、因团委工作范围广，接触面大，采取考核采取平时考察与定期考核，领导、团干和群众考核相结合，分级负责，逐级检查的考核方法。考核采取平时考察与定期考核，领导评价与团干评价。 2、根据工作岗位职责的考核进行考核，团委书记由党总支考核；团委委员，团总支委员由团委考核；团支部委员由团总支考核。 3、被考查的团干部每学期考核一次，考核时，分别情况给予“优〞（有突出成绩超过职责要求）；“良〞（到达职责要求）；“差〞（没有到达职责要求）；“一般〞（根本到达职责要求）。凡被考核人员，第学期都要检查一次岗位责任制执行情况，个人写出书面总结，委员互评，征求意见，并按级写出考意见。 4、考核评价团干分优秀团干、合格团干、根本合格团干、不合格团干四个档次。 5、建立专（兼）职团干考核档案。档案包括平时的考察材料和定期考核材料（考核表、述职报告、奖惩材料、年度工作方案、目标责任书等）由团委组织部负责保存。 6、平时考察主要是通过团讯、上报各种表格、参加公司团委组织的活动、会议进行了解、掌握，作为定期考核的根底。定期考核是公司团委组织考评小组每年进行一次考评。其方法是：听取个人述职报告；听取有关部门和局部团干意见；进行民主测评（座谈）；按照考核标准及内容进行考评。 五、考核结果： 1、专、兼职团干部的考核结果，将作为奖励，评先的依据。 2、学生兼职干部的考核结果，将作为奖励，评先进，操行加分，推优入党等依据。 第二篇：团干部管理考核制度团干部管理考核制度 团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下： 一、考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员 二、考核内容及考核指标 1、政治思想情况；（30分） 2、团活动组织、参与、开展情况；（40分） 3、本职岗位工作完成情况、平安等制度执行情况；（30分） 对于综合得分在80分以上的团干部为成绩合格，在先进评比、推优入党，推优上岗等方面予以优先向上级组织推荐。得分在80分以下的，不进入当年先进评比范围。平安、文明效劳等制度执行情况实行一票否决制度。即有平安事故责任或者文明效劳投诉责任的为0分。 三、考核方法 采用自评，不记名互评，并向各部门党政领导征询意见。 四、考核具体指标 （一）、政治思想情况 1、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚决，是非清楚。 2、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人。 3、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识。 4、工作认真负责，有责任心及强烈的集体荣誉感和奉献精神。 5、凡事都以身作那么，率先垂范，遵纪守规。 6、有一定的工作能力和组织管理能力。 （二）、团活动组织、参与、开展情况 1、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团组织交给的任务。 2、对要求入团的青年进行合理的引导，做好经常性开展团员的工作。 3、引领团员和青年学习革命前辈精神，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风气，树立与时俱进的先进观念。 4、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性。 5、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况。并及时向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当权益，做好耐心、细致的思想教育工作。 6、带着团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率。 7、积极参与部门的常规管理，增强组织纪律性，维持各方面的秩序。 8、从青年的特点和实际出发，有针对性地做好思想政治工作，积极开展有教育意义的活动及文体活动，活泼其业余生活。 9、团干部能够积极热情的为广阔团员效劳，有较强的协调能力。 2023、及时传达上级团方面信息，按照要求收集各类信息资料，及时上报团组织。 11、团干部要秉着公平公正的态度组织推选优秀团员和开展新团员的工作。 （三）、本职岗位工作完成情况、平安等制度执行情况 1、遵纪守法，严格执行劳动纪律；按时准确完成岗位工作、及所在收费站安排的其它任务 2、平安制度、为用路人文明效劳制度等执行情况 第三篇：团学干部考核制度团学干部考核制度 为进一步加强团委会及社团联合会自身的管理， 提高成员的工作积极性及工作效率，全面贯彻“自我教育、自我管理、自我效劳〞的三自方针，结合我院实际情况，特制定团学干部考核制度。 具体内容如下： 一、考核对象： 1、个人考核：团委会及社团联合会全体成员 2、部门考核： （1）根据各部门成员的考核成绩，核算本部门的平均分，作为本部门的得分； （2）主席团对各部门的工作情况进行打分； （3）由各协会负责人对社团联合会各部门的工作情 况进行民主评分。 二、考核方法： 1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的根底 分为80分，对没有按条例规定完成或做到的，按相应规定扣分。对于认真学习积极完成各项任务的，按相应规定加分。 2、各部正副部长的各项考核由社团联合会主席团 执行，各部干事的考核由办公室执行，监察部协助执行以及简单的个人评定。社联全体成员有权利和义务监督主席团的日常工作。 3、本考核结果将作为对社团联合会干部的任免、 奖惩的重要依据。学期考核成绩在85分以上者具备 参选院级优秀学生干部的资格，70分以上的为合格，70分的降级试用，60分以下的将免去其职务。 三、考核内容和积分量化标准： （1）、例会制度 认真参加院团委、社团联合会等召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。请假必须以书面形式为准（口头、短信、 请假无效），假条交到办公室，四次请假作一次缺席；三次缺席作自动退出处理（特殊原因特殊处理）。每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地开展工作。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻会议精神： 1、无故缺席一次扣5分 2、无故迟到、早退一次扣3分 3、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分 4、无故缺席3次者视为自动脱离社团联合会 5、未按时完成任务，组织松散或严重影响工作效果者，酌情扣3--8分 （2）、值班制度 值班人员按照值班表准时到班，不迟到、不早退，认真负责的做好值班记录。值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。严格遵守值班制度，有事须在值班开始前调班，主席团和监察部人员将不定时抽查值班情况，特殊情况必须找人换班；如找不到人换班应提前向办公室请假。 1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，不到者扣5分 2、值班时须正确登记值班表，否那么扣2分 3、值班时擅自离开者，扣5分 4、值班时对所做工作敷衍了事或态度不好的扣1-2分 5、值班时在文件资料上乱添乱画的或查阅后未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分 6、值班离开办公室后未做到清理工作的扣2分 7、值班时不准做与工作或学习无关的事，否那么扣2-5分 8、值班情况，主席团、监察部人员将不定期抽查，如发现包庇或失职现象，负责人扣2分，同时将追究当事人责任。 9、有特殊情况需请假者，须写请假条，有社联主管副主席批后，方为有效。请假3次视为缺席一次。 （3）、对于工作态度的考核 1、不安心工作或长期工作不理想的扣2-2023分 2、不团结、搞分裂的，工作态度不端正者扣2-2023分 3、工作时搞自由主义，个人不服从上级安排者扣4-2023分 4、在公共场合有口出污言、吸烟等有损社团联合会形象的扣5-2023分 5、在校内外酗酒、滋事、打架斗殴等不良行为的扣5-2023分 6、各部门开展活动时，对恶意损坏公共产物的情况扣5-2023分 （4）、对工作会议记录的考核 1、每次例会没有会议记录扣6分 2、会议记录内容不够准确、详细、书写工整不清楚扣2—5分 3、会议记录的内容不够充实扣1—3分 4、会议记录要求