2023年区总工会领导班子全年工作总结.docx

区总工会领导班子全年工作总结 区总工会领导班子全年工作总结 一、根本情况 ：现有科级以上干部4人，其中领导班子成员4人。 二、领导班子运行情况 （一）主要工作及实绩。 1、狠抓工会组建，努力实现组织落实。圆满完成了市总工会组建和开展会员的目标任务。截止到目前，全区新建工会组织45家，新增会员7873人，新增基层组织（法人单位）55家，全区基层组织总数到达755家，法人单位947家，会员人数64063人。 2、大力推进工资集体协商。2023年全区50人以上企业开展工资集体协商的20233家；开展区域工资集体协商2023家；覆盖企业166家；开展行业工资集体协商6家；覆盖企业66家。 3、广泛开展劳动竞赛，激发职工活力。团结发动全区广阔职工广泛参与以重点工程建设为载体，以“六比六赛为主要内容的立功竞赛活动，提高重点工程工程建设效率。全区涌现出一批深受广阔职工群众信赖和拥护的先进集体和先进个人，被xx省总工会授予：“xx省模范职工之家〞2个、“xx省模范职工小家〞1个、“xx省优秀工会工作者〞1个，“xx省优秀工会积极分子〞1个、“支持工会工作的优秀领导干部〞1个。获得市级“xx市模范职工之家〞3个；“xx市模范职工小家〞7个；“xx市优秀工会工作者〞7人；“xx市优秀工会积极分子〞8人；xx市支持工会工作的优秀领导干部〞4人。 4、积极开展劳动保护和民主管理。与区安监、卫生、人保部门联合开展了“关注职工健康、创立幸福企业〞活动，共培训工会干部200余名，检查企业300余家，督查抽查企业32家，形成了我区职工平安情况调研报告，为我区制定平安政策提供依据。8家企业参加省“安康杯〞竞赛活动，获省“安康杯〞竞赛优秀组织奖；7月份开展了夏季“三送〞活动。创新申报了“xx区总工会在创新中加强职代会标准化建设〞创新工程，把标准职代会建设与工资集体协商、创立幸福企业等工会重要工作结合起来。 5、稳步实施“送温暖〞工程，做好帮扶工作。2023年元旦、春节期间开展了送温暖活动，走访慰问困难、特困职工395人，慰问金25.3万元，购置慰问物资0.1万元。医疗援助2023人计1.9万元，生活困难救助2023人计1.5万元。2023年共培训各类职工502人，培训资金14万元。 6、法律工作更加务实高效。印发xx区工会劳动法律监督实施手册一万份；举办劳动法律监督培训班三期，培训工会干部一百四十余名，发放宣传资料三千余份。认真开展劳动法律监督检查活动，检查了80余家单位，发现违法用工行为22条，下发整改通知22份。三是认真做好职工信访接待工作，接待职工信访和咨询二十余起。 8、宣教工作进一步稳固。大力开展企业文化建设，推选了4家企业参加了全国企业文化建设现场会，组织我区职工代表参加xx市全民健身运动会，在棋类、田径、羽毛球等比赛工程中夺取3个冠军、3个亚军、2个季军的好成绩。工人日报、xx工人报征订近400份，各类工会刊物征订20230余份。 9、经审工作更加标准有序。在继续开展好同级审的根底上，又各镇、办事处、工业园区及其辖区内2023余家企业开展了下级审和专项审业务。促进了基层工会经费和资产的使用管理。 2023、工会经费征缴工作又有新跨越。去年完成经费收缴800多万元，实现了经费征收历史性跨越。制定了xx区工会系统财务管理制度、xx区基层工会经费管理操作规程。 11、工会拆迁和培训中心工程正在有序推进。投入大量精力办理规划、土地、地质勘探等几十种前期手续和施工许可手续，及时协调处理管理单位提出的各方面问题及工会拆迁赔偿款，目前大楼正在进行内外装修，预计3月份完工。 12、积极发挥劳模创新工作室作用。全区共建立劳模创新工作室12家，今年取得一系列创新成果，表彰示范性劳模创新工作室2家。 （二）存在问题1、重点工作在有的地方和单位落实不够到位； 2、基层工会作用发挥不够理想，维护职工合法权益的力度需要进一步加大； 3、为基层和职工群众效劳的水平有待进一步提高、工作方式方法有待进一步创新； 4、工会组织和工会干部队伍的作风有待进一步改进。我们将在新的一年里认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，扎实推进“两个普遍〞，深入开展群众路线教育活动，为开创贾汪改革开展新局面奉献力量。 第4页 共4页