分享
2023年新途径基层组织建设思考.docx
下载文档

ID:1421603

大小:17.96KB

页数:5页

格式:DOCX

时间:2023-04-20

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 新途径 基层组织 建设 思考
新途径基层组织建设思考 稳固党的执政地位,提高党的执政能力,需要不断提升农村基层组织建设的整体水平。近年来,吉尔格勒特郭楞蒙古民族乡党委在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的新时期,不断加强农村基层组织建设,促进农村经济及社会各项事业的蓬勃开展,取得了一定的成绩,总结出了一些好的经验,但随着农村经济和农民生活水平的不断提高,广阔农民不仅关注自己的切身利益,而且对广阔党员干部的要求更高了。因此,如何提高广阔乡村两级党员干部的整体素质,转变工作作风,增强为农效劳的意识,提高为农效劳的本领,是摆在乡党委面前的一个重要课题。吉尔格勒特郭楞蒙古民族乡党委经过深入调研,不断总结经验,探索出一条推进基层组织建设整体水平、促进农村经济及各项事业开展的新途径——加强制度建设,用制度管理人,鼓励每个党员干部不甘落后、永争第一的思想意识。通过实践,认为这是一条切实可行的路子,具体做法如下: 一、深入调研,为决策提供第一手资料。 吉尔格勒特郭楞蒙古民族乡党委结合冬季“民情恳谈〞系列活动,对老百姓关心的问题,总结归纳列出十条,深入每个农户家中进行恳谈,了解群众关心的热点难点问题,征求群众的意见、建议。针对群众的意见建议,乡党委屡次召开党委会进行研究,最后每个委员达成共识,那就是用制度管理人,用制度约束人,用制度影响人。 二、不断完善各项制度,探索管理新机制。 吉尔格勒特郭楞蒙古民族乡党委在原有各项制度的根底上,不断摸索,结合实际,制定切实可行、便于操作的制度。 第一,关于进一步完善乡村干部管理制度的通知的具体要求是: (一)、乡村干部请销假制度。乡村干部(包括科级领导干部、站所长、村队正职干部),外出离开本乡必须写出书面请假条,报乡党委书记批准后交办公室备案。乡党委书记不在,由分管党建工作的党委副书记审批(特殊情况可 报批)。凡未按程序报批的一律按旷到处理,旷到一次扣工资50元,累计达3次以上,每次扣工资20230元,年终不得评优评先。 (二)、谈话诫勉制度。 乡村干部在谈话诫勉期间,每月扣工资200元,诫勉期满后,本人需主动提出解除诫勉的申请报告报乡党委,乡党委根据该同志在诫勉期间的表现,做出继续诫勉或解除诫勉的书面处理决定。 (三)、考勤制度。 乡党政领导、机关站所干部,迟到、早退一次扣工资2023元,每月累计超过3次以上,每次扣工资20元;旷到一次扣工资50元,每月累计超过3次以上,每次扣工资20230元。 村干部参加市乡组织的各种学习、培训、工作会议及活动,迟到、早退一次扣工资30元,每月累计超过3次以上每次扣工资60元;旷到一次扣工资50元,每月累计超过3次以上,每次扣工资20230元。 乡党委政府每月通报乡村干部考勤,凡累计超过3次以上迟到、早退或旷到者年终不得评优评先。 (四)、村队干部坐班制度。 各村党支部书记为坐班考勤负责人,村干部坐班实行签到制。如村干部因故不能正常坐班,请假必须写出书面假条,村党支部书记、村委会主任向党委书记请假,如党委书记不在,那么向主管党建工作的党委副书记请假,村副职干部向村党支部书记请假。 乡党委将加大督查力度,对违反坐班制度的,缺勤一次扣工资50元,每月累计超过3次以上,每次扣工资20230元。 (五)、机关、站所干部劳动考勤制度。 各机关站所干部,必须按规定参加乡党委、政府组织的各种劳动,劳动期间一律不准请假,特殊情况确需请假的,必须写出书面假条报乡党委书记审批,如党委书记不在,那么由分管党建工作的乡党委副书记审批,交办公室备案。因私请假,必须缴纳50元雇工费前方予以准假,无故不参加劳动的每天扣发工资20230元。 (六)、对违反制度扣发工资,因本人工资关系不在乡核算站的,由乡党委办公室书面通知本人限期缴纳,拒不缴纳的由乡党委行文转有关部门加重处分,直到调离本乡。 (七)、乡包村领导、包村干部包村责任制。 村队年终考核排名第一的包村领导、包村干部每人奖励500元现金;村队年终考核排末位的包村领导、包村干部每人扣发工资500元。 (八)、严格招待费管理制度。 村队招待费“零〞控制,各站所必须严格执行乡党委核定的招待费支出标准,超支局部从各站所长工资中予以支付,对无收入的站所招待费实行“零〞控制。 (九)、 话费补贴管理制度。 按规定享受 话费补贴的乡村干部,正常工作时间 开机,每月3次以上关机或停机,乡党委办公室书面通知乡财务,当月话费不予补助。 第二,关于对村干部工资实行“联绩计酬〞制的通知具体要求是: (一)、根底工资。村干部每月根底工资200元,按月发放。 (二)、职务工资:村党支部书记、村委会主任年工资标准为:一类村:1个,每人5500元;二类村:7个,每人5000元;三类村:1个,每人4500元。村党支部副书记、妇代会主任(计生宣传员)、民兵排长、团支部书记工资为村干部正职工资的80%,职务工资按年终考评分标准并扣除每月200元根底工资后全额发放。 (三)、考勤工资。根据村干部参加市乡组织的各项工作会议、学习、培训的出勤、坐班情况,请销假制度遵守情况兑现村干部工资,违反规定的按扣款标准从本人每月根底工资中扣除。 (四)、效益工资。根据各村集体经济的实际情况,核定各村的集体经济收入指标(按历年收入基数来综合评定各村收入,主要包括机动地、开荒地、机井的发包,机动地最低收费不得少于每亩20230元,开荒地最低收费每亩不得少于50元。“两工〞款征收及历年欠款征收另行规定)。按完成核定指标的额度对村干部实行奖惩,如完成核定指标,并超收的,将超收额的30%奖励给村干部,如完不成核定指标的,每少完成指标一个百分点,就扣除村干部年工资总额的一个百分点。 第5页 共5页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开