2023年学好党章做好干部工作.docx

学好党章做好干部工作 文章标题：学好党章做好干部工作 认真学好党章做好干部工作 在胡锦涛总书记中央纪委第六次全会上关于“学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章〞的重要讲话精神指引下，全国各级党组织和党员正深入开展“学党章、用党章〞活动，这必将进一步加强党的建设，把全党的思想统一到十六大精神上来，统一到十六大党章上来，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。十六大党章明确规定了党组管理干部的任务，这是党保证、稳固党的执政地位的组织根底，是党带着全国人民奔向社会主义现代化强国的根本措施。党章就党组管理干部提出了严格的要求，党组要做好干部管理工作，除了要认真执行党的干部路线、方针、政策以外，还要努力不断提高干部素质，要结合实际进一步深化干部人事制度改革。目前，省公司党组正带着全体员工努力建设“一强三优〞的现代化江西电网企业，这必须要有一支发奋有为的干部队伍做组织保证，不断提高这支队伍的素质、深化干部人事制度改革就极为重要。下面，我就这两方面结合自己的工作谈点认识。 深化干部人事制度改革是造就发奋有为干部队伍的动力。在长期的管理实践中，我们形成了一套干部人事管理制度，这为江西电力事业的开展，发挥过重要的作用。但是，随着电力体制的改革和省公司的开展，我们所面临的外部环境、内部因素都发生了很大的变化，过去的干部人事管理制度就有其不适应的地方，一些旧的条条框框阻碍了新形势下的干部队伍建设工作，也束缚了干部的思想，压抑了干部的潜能。为此，要使我们干部队伍显出其勃勃生机，就必须深化干部人事制度改革。2023年，党中央制定了深化干部人事制度改革纲要，提出了今后十年干部人事制度改革的根本目标。省公司在深化干部人事制度改革工作中要贯彻此纲要精神，逐步建立起能上能下、能进能出、有效鼓励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，实现人才资源整体开发和合理配置。一是要建立和完善干部人事管理的新机制。重点是解决目前干部能上不能下的问题，制定干部引咎辞职和责令辞职制度，同时扩大辞职干部的分流渠道，加大调整不称职干部的力度。二是引入以实绩评定人选的新导向。改革开放之初，我国在干部人事制度改革上提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。近年来，省公司在此方针的指引下，在干部选拔任用方面，进一步推进了扩大民主、学好党章做好干部工作第2页 完善考核、推进交流、加强监督等工作，取得了较好的效果。今后，我们还要深刻认识到实绩是综合素质的表达，是选拔干部的重要依据，在选拔人选工作中加重实绩考核。这样，有益于形成“谋事、干事、干成事〞的气氛，有益于促进各序列后备干部在各自的岗位上建功立业。 总之，建设好一支发奋有为的干部队伍，既是建设“一强三优〞现代化江西电网企业的需要，更是“学党章、用党章〞活动的具体表达，我们一定要在省公司党组的领导下，努力推进干部队伍建设。 学好党章做好干部工作来源于网，欢迎阅读学好党章做好干部工作。 第3页 共3页