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2023
浙江
高等教育
风险
管理
自考
试题
浙江2023年1月高等教育风险管理自考试题
一、单项选择题(本大题共10小题,每题1分,共10分)
在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。
1.______是风险管理过程的第一步,也是最根底的一步。()
A.风险衡量
B.风险识别
C.风险控制
D.风险转移
2.关于风险因素、风险事故和损失三者之间的关系,以下哪句话是正确的()
A.风险因素引起风险事故,风险事故导致损失
B.冰雹直接击伤行人,冰雹属于风险因素
C.风险事故发生概率较低的风险,其风险损失的程度也较低
D.风险事故发生频率与损失程度具有正比关系
3.合法性目标属于()
A.损前目标
B.损后目标
C.社会责任目标
D.生存目标
4.以下用于分析风险的方法是()
A.财务报表分析法
B.流程图分析法
C.保险调查法
D.事故树分析法
5.某超市雇员在工作过程中,因超市货架上的货物掉落而被砸伤,该超市对此要承当经济赔偿责任,这属于()
A.产品责任风险
B.公众责任风险
C.雇主责任风险
D.职业责任风险
6.______强调的是单一风险单位在单一事件发生下可能最坏的损失,其特征是不以企业生命存在期间为观察期间。()
A.最大可能损失
B.最大预期损失
C.最大实际损失
D.最大可信损失
7.以下哪个行为属于损失抑制()
A.转移易燃物
B.及时检查电路
C.自动灭火装置
D.禁止吸烟
8.政府在容易遭受台风灾害的地区建设防护林,这属于()
A.风险防止
B.损失控制
C.损失预防
D.损失转移
9.按照第一危险赔偿方式,如果保险金额为40万元,那么当发生50万元损失时,保险公司应该赔偿()
A.0万元
B.10万元
C.40万元
D.50万元
10.下面哪句话是不正确的()
A.损失预防的目的在于减少损失发生的可能性
B.损失预防是指在损失发生前采取措施,以消除或减少可能引起损失的各项因素
C.损失抑制的目的在于减少损失程度
D.损失预防的目的在于减少损失程度
二、多项选择题(本大题共10小题,每题2分,共20分)
在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。
11.以下哪些属于风险管理的损后目标()
A.安全系数目标
B.合法性目标
C.社会公众责任目标
D.收益稳定目标
E.开展的目标
12.关于风险防止以下说法正确的有()
A.风险防止是放弃某一活动或拒绝承当某种风险以回避风险损失的一种控制方法
B.风险防止是各种风险处理技术中最简单也较为消极的一种
C.风险防止是处理风险的一种有用的、极为普遍的方法
D.防止某一风险可能会产生新的风险
E.当防止风险所花的本钱高于防止风险所产生的经济效益时,仍应该采用防止风险的方法
13.风险控制的方法主要有()
A.风险防止
B.损失控制
C.保险
D.隔离
E.非保险转移
14.专业自保公司的缺点有()
A.没有税收优惠
B.业务量有限
C.风险品质较差
D.组织规模简陋
E.保险本钱较高
15.以下风险因素中,属于实质风险因素的有()
A.环境污染
B.汽车刹车系统失灵
C.纵火
D.外出忘记锁门
E.偷工减料
16.风险处理的手段大体上可以分为两类,即控制型手段和财务型手段,以下哪些属于财务型手段()
A.保存
B.保险
C.防止
D.损失预防
E.中和
17.企业财产直接损失评估的方法有()
A.重置本钱法
B.现行市价法
C.收益现值法
D.收益减少法
E.额外费用增加法
18.以下说法不正确的有()
A.损失概率是指损失的不确定性
B.损失幅度是指一旦发生致损事故,其可能造成的最大损失值
C.损失程度在风险衡量中可以通过损失期望值和损失概率两个指标反映
D.损失事故发生的次数可使用二项分布和泊松分布等来估计
E.估测每次事故的损失金额可采用正态分布、对数正态分布和帕累托分布等
19.关于保险费以下哪些是正确的()
A.保险费是经济单位将自己面临的风险转移给保险公司应该支付的代价
B.保险费是保险金额与保险费率的乘积
C.购置同一种保险商品,不同的人保险费是一样的
D.保险费可以分为纯保费和附加保费
E.不同的人购置同一种保险商品,保险费可能不一样
20.以下保险中,索赔时效为2年的有()
A.人寿保险
B.机动车辆保险
C.家庭财产保险
D.企业财产保险
E.健康保险
三、计算题(本大题共2小题,其中21题为8分,22题为12分,共20分)
21.如果保险合同中规定绝对免赔额为500元,那么当被保险人损失200元时,保险公司应该承当多少当被保险人损失800元时,保险公司应该承当多少如果保险合同中规定相对免赔额为500元,那么当被保险人损失200元时,保险公司应该承当多少当被保险人损失800元时,保险公司应该承当多少
22.下表是某企业每年总损失的概率分布:
试求: 损失金额x(元) 概率p
0 0.800
200 0.150
500 0.030
3000 0.010
8000 0.007
15000 0.002
30000 0.001
1.000
(1)损失不小于3000元和损失不小于8000元的概率
(2)总损失的期望值
(3)在1%和3%的概率水平下,分别求最大预期损失
四、简答题(本大题共5小题,每题6分,共30分)
23.风险识别的目的是什么
24.简述企业的民事责任。
25.简述风险管理决策的特点。
26.简述不安全行为的主要表现。
27.简述风险管理系统的四个组成局部。
五、论述题(本大题共2小题,每题10分,共20分)
28.试述风险的代价。
29.试述风险自留的本质及主要措施。
浙江2023年1月高等教育社会行政自考试题
一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分,共20分)
在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。
1.1900年之前,美国中央政府没有社会福利行政,社会效劳主要由哪一组织处理()
A.慈善机构
B.州政府
C.联邦政府
D.市政府
2.以下属于微观社会工作方法的是()
A.社会政策
B.社会行政
C.社区工作
D.小组工作
3.社会政策这一概念最先由哪国学者提出()
A.英国
B.美国
C.德国
D.日本
4.按照艾斯平·安德森的“三大福利体制类型〞,以下属于自由主义福利体制的是()
A.英国
B.美国
C.日本
D.韩国
5.在方案经济体制下,我国社会福利经济体制呈现怎样的特征()
A.一元特征
B.复合型特征
C.多元特征
D.二元特征
6.社会福利行政组织机构可分为地方性机构、单一性机构和()
A.全国性机构
B.非营利机构
C.区域性机构
D.政府性机构
7.最简单的组织方式是()
A.直线幕僚式
B.纯直线式组织结构
C.功能职权式
D.环形组织结构
8.领导的影响力来自于两方面:权威和()
A.任命
B.公民
C.职权
D.信任
9.人力资源概念由谁于1954年首次提出()
A.安德森
B.维伦斯基
C.德鲁克
D.迪特马斯
10.以下不属于员工的聘用过程使用的方法的是()
A.面谈
B.情景的测试
C.测验
D.培训
11.对项目进行监测的中心任务是()
A.对项目信息的获取
B.建立项目人员的信任关系电子选举
C.分析项目信息
D.评价项目实施状况电子会议
12.20世纪80年代,美国社会福利效劳面对的主要问题是()
A.项目的剧增
B.人员的削减
C.项目的缩减
D.环境的恶化
13.“3D〞评估理论中的“3D〞指的是诊断、设计和()
A.开展
B.进取
C.组织
D.评价
14.根据评估者的身份来区别,社会效劳评估可分为内部评估和()
A.事前评估
B.外部评估
C.过程评估
D.成果评估
15.以下属于社会效劳评估的形成性评估的是()
A.成果的评估
B.结构评估
C.努力的评估
D.过程评估
16.社会效劳方案的成果评估可分为期中成果评估和()
A.事前评估
B.阶段性成果评估
C.过程评估
D.最终成果评估
17.以下属于社会效劳机构开展中常用的成员开展方法的是()
A.扩大工作
B.丰富工作
C.训练小组
D.创新
18.以下属于中国古代社会福利思想的是()
A.儒家的大同社会思想
B.法家法治论
C.道家天人合一思想
D.儒家人性论
19.以下属于目标管理的根本组成局部的是()
A.目标的模糊性
B.绩效反响
C.模糊时间规定
D.有限参与
20.依据赞助者的不同,组织可以分为自愿性组织、公共组织和()
A.营利组织
B.政府组织
C.非营利组织
D.国际组织
二、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分)
在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。
1.社会行政的五要件包括()
A.社会福利资源
B.社会政策
C.社会效劳机构
D.社会效劳人员
E.社会行政人员
2.费德勒假设个人特征影响领导的有效性,由此区分两种领导者风格,包括()
A.关系导向型
B.xxxx-权威式
C.任务导向型
D.开明-权威式
E.权威式
3.韦伯根据权威的主要来源,将权威分为()
A.传统型权威
B.魅力型权威
C.法理型权威
D.政绩型权威
E.有效型权威
4.社会效劳机构资金运用的原那么是()
A.合法
B.有效
C.以效劳为本
D.绩效优先
E.以人为本
5.项目控制包括()
A.进度控制
B.财务管理
C.产出控制
D.风险管理
E.审计
三、判断题(本大题共5小题,每题2分,共10分)
判断以下各题,正确的在题后括号内打“√〞,错的打“×〞。
1.在落实、实施社会政策方面,政府是首要责任主体,也是唯一行动主体。()
2.领导作用的发挥,取决于被领导者、政策和环境三方面的相互制约和相互影响。()
3.魅力领导理论认为,魅力型领导与下属的高满意度之间存在显著的相关性。但并未发现其与下属的高绩效之间存在相关性。()
4.个案管理具有行政