2023年终结余之奖励基金分配方案医院.doc

XX年年年终结余之奖励基金分配方案医院 第一篇：2023年年年终结余之奖励基金分配方案医院xxxxxxxx2023年年终结余之奖励基金分配方案 一、目的 为了进一步加强医院的经营管理，标准分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的鼓励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的效劳意识、质量意识和本钱意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难、看病贵〞问题，促进医院良性开展。同时为了标准奖励基金发放的管理及财务管理的要求，合理核算奖励基金发放的数额。根据“武胜县基层医疗卫生机构基金计提方法等相关文件精神，并经院委会屡次会议研究，在职工大会上、职工代表中反复征求意见，结合我院实际情况，特制定本方案。 二、组织领导 成立了以院长为组长，院班子成员为副组长，各科室负责人为组员的奖励基金分配领导小组。 三、奖励基金发放原那么及范围 （一）、分配原那么。“不劳不得，多劳多得、优绩优酬、同工同酬〞的原那么。 （二）、分配范围。全体在职在编员工、临时聘用编外人员（包括本年度新考聘、新临聘、退休等情况），奖励基金总量核定，按月计发。 四、奖励基金核算及分配构成 （一）、奖励基金总额核算 年终收支结余的30%提计奖励基金；发放标准。人均奖励8000.00元/年。 （二）、月奖励基金核算： 奖励基金总额与本年度职工的工作月份数之总和比，即640.00元/月。见附件12023年度职工工作月份数统计表。 （三）、基金分配构成 1、个人奖励基金：个人在医院工作月份数x640.00元/月； 2、在编在岗奖励：200.00元/年.人； 3、中层干部奖励：200.00元/年.人； 4、院班子成员奖励：400.00元/年.人； 5、业绩突出奖励。100.00-400.00元/年不等。 （四）、个人奖励基金计算工式 个人年奖励基金＝个人奖励基金+（在编在岗奖励、中层干部奖励、院班子成员奖励、业绩突出奖励，其中一种或几种）。 五、业绩突出人员推选方法 根据不同岗位的责任大小、技术含量上下、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次，把工作业绩、效劳质量紧密挂钩，向业绩优、奉献大、效率高、高风险的岗位倾斜，充分调动职工的工作积极性，真正发挥奖励基金的鼓励机制作用。业绩突出者人员名单，采取院领导点，科室推，职工反映等多形式产生。具体人员名单见附件22023年度业绩表现突出人员名单 六、工作要求 1、加强对方案实施的监督管理，且符合财经纪律要求。 2、提名业绩突出者，公开透明、公正，广泛征求职工代表的意见。 3、财会人员按规定统计工作人员信息，保证信息真实、准确、全面。 4、院委会加强对方案执行情况的指导和管理。 七、本方案解释权归院委会。 附件 1、2023年度职工工作月份数统计表 附件2：2023年度业绩表现突出人员名单 xxxxxxxx 2023年12月29日 第二篇：关于申请审批金奖励性基金分配方案的请示关于申请审批xxx奖励性基金分配方案的请 示 xxx局： 为完善表达人才价值的分配鼓励机制，进一步激发我院干部职工的工作积极性和创造性，促进xxx镇卫生健康事业健康开展，根据中共xxx市委办公室xxx市人民政府办公室（关印发xxx市深化医药卫生体制改革经验推广实施方案）的通知（广委办发【2023】 6号）中关于。“改革医疗机构分配体制，公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位及支援基层和有突出奉献的人员倾斜，合理拉开收入差距；乡镇（中心）卫生院、社区卫生效劳中心、妇幼保健院、精神卫生等医疗卫生机构实行预算管理、定项补助、绩效考核、超支不补、收支结余按规定用于鼓励和事业开展机制，按不高于业务收支结余待分配额的50%提取奖励基金用于职工绩效鼓励〞的文件精神，我院对结余资金奖励性基金分配方案进行了讨论和制定。 201x年x月x日，xxx召开结余资金奖励性基金分配方案审议会，经全体职工认真讨论审议，认为此方案设计周到，符合我院未来的结余资金奖励性基金分配现状和趋势，具有较强的可行性和操作性，会议一致通过了结余资金奖励性基金分配方案，现恳请xxx局对xxx结余资金奖励性基金分配方案予以审批。 以上请示妥否。请批示。 xxx 201x年x月x日 第三篇：奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案： 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效鼓励的内局部配机制，根据（）号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配鼓励机制，调动全 体职工工作积极性，打破平均主义的分配方法，贯彻按劳分配的原那么，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高〞的绩效工资分配机制。 二、分配原那么公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。 三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年根底性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四局部组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 （一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%； （二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理 九、十级和专技十 一、十 二、十三级）比例为1.3： 1.2： 1.1。1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%； （三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（根本工资+根底性绩效工资）3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。 （四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。 四、考核方法 （一）月考勤奖 1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖； 2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖； 3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （二）月绩效奖 1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退到达6-10次的；②当月事假累计达4-6个工作日的； 2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计到达7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的； 3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖。①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。 4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖； 5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖局部根底上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。 五、其他问题 （一）有以下情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资： 1、受刑事处分，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； 2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的； 3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。 （二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。 （三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。 六、其它事项 本方案12月日经职工大会表决通过，2023于年1月1日起生效。 第四篇：奖励性绩效工资分配方案事业单位奖励绩效分配方案（试行） 为充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效鼓励的内局部配机制，根据省、市有关文件精神，结合单位实际，特制定本方案。 一、指导思想 在核定的绩效工资总额内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进教职工绩效为导向的分配鼓励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配方法，贯彻按劳分配的管理机制。 二、实施范围与对象 全体职工，依照年度考核结果，每半年发放一次。 三、实施细那么 1、考勤管理 职工旷工、请假及缺勤等处分标准参照请销假规定执行。 2、满足以下条件之一的扣发当月全额奖励绩效 ①当月无故旷工累计达5个工作日的； ②当月事假累计达10个工作日的； ③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的； ④因工作失职在社会上造成严重不良影响的； ⑤工作中弄虚作假或造成严重后果的。 3、有以下情形之一的，扣发全年奖励绩效 ①年度累计旷工超过15天的； ②年度事假超过30个工作日的； ③受刑事处分，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分未满一年的； ④年度考核不合格的； ⑤工作态度不端正，全年出现三次及以上教学事故的； 4、年度考核优秀的职工奖励绩效奖增加200元；年度考核合格（含合格）的教职工按相应岗位或职务以实际核定数额发放。 5、对于学期内出勤较好的职工根据情况给予适当经济奖励。 四、其它 本方案自发布之日所在学期执行，由人事科负责解释。 第五篇：奖励性绩效工资分配方案XX县区医院绩效工资实施方法 为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据XX县区医院绩效考核的实施方案（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施方法： 一、指导思想 通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理