第1页共4页农村指导员工作典型材料立足职能坚持“四抓〞扎实有效推进农村指导员工作农村指导员工作是新形势下推进“三农〞工作，加强基层组织建设，推进党委政府工作重心下移，培养锻炼干部的一项重要举措。我镇51个行政村，共有83名农村工作指导员，其中区选派15名，镇选派68名。去年以来，我镇根据省市区的统一部署，积极做好农村指导员管理单位的职能，坚持以抓制度建设、抓能力培养、抓机制创新、抓作用发挥等“四抓〞入手，扎实有效地推进农村指导员工作，取得了一定的成效。一、抓制度完善，切实加强农村指导员日常管理工作完善的制度是工作落实的保证。我镇十分重视农村指导员工作的制度建设，不断完善农村指导员监管体系，用制度标准、鼓励、监督指导员工作。一是严格岗位考勤制度。明确驻村指导员的岗位职责及工作守那么，实行考勤签到、请销假和动态管理制度。镇指导办统一制定农村指导员去向动态表，要求指导员必须严格遵守作息纪律。在全镇分设六个指导员效劳团，每个团设立一名联络员，由联络员负责各团指导员工作的布置、考勤、签到工作。二是建立工作通报制度。对工作表现突出的指导员，我们在机关会议上予以表扬；对出勤不出工、工作拖拉、作风漂浮的指导员，我们除在机关会议上通报批评外，还予以效能诫勉。三是完善了工作目标考核制度。在明确指导员职责的根底上，我们提出了“六个一〞目标，即开展一次调查研究、理清一条工作思路、健全一套村（居）制度、写出一篇调研文章、记实一本民情日记、为民办好一件实事，作为指导员工作考核的一大内容。通过农村指导员责任制考核，把指导员工作业绩与指导员考核相挂钩、与派出单位反响相挂钩、与评先相挂钩，调动了指导员工作的积极性和创造性。四是书记联合督查制度。围绕机关效能建设这个中心，镇几位书记定次不定期检查驻村指导员坐办、驻村、会议、解决问题、开展中心工作情况，落实驻村指导员效能责任追究制。二、抓能力培养，全面提高农村指导员的工作水平第2页共4页做好农村工作的关键是要加强对指导员工作能力的培养。为此，我们十分重视加强对农村指导员工作能力的培养，积极搭建学习平台，重视加强实践锻炼，积极为他们创造有利条件。一是建立学习交流制度。规定每星期一为指导员工作例会日，要求各指导员发言，内容包括所驻村的具体情况、存在的问题、近期的主要工作措施、工作体会和成功经验等。同时，镇领导适时地与指导员进行工作交流，研究讨论有关所驻村的热点、难点...
