2023年企业工会工资集体协商调查问卷5篇.doc

企业工会工资集体协商调查问卷5篇 第一篇：企业工会工资集体协商调查问卷企业工资集体协商调研问卷 1、您的年龄是：a.21-30b.31-40c.41-50d.51-60 2、您的性别：a.男b.女 3、您所在的企业类型：a.国有企业或国有控股企业b.集体企业c.股份制企业d.民营企业e.港澳台商投资企业f.外商投资企业g.中外合资企业h.其他 4、您的工作岗位是：a.熟练工b.初中高级技术工人c.管理人员d.工人技师、高级技师e.营销人员 f.专业技术人员g.后勤等辅助岗位人员 5、您在单位的就业身份是：a.本企业合同制职工b.由派遣公司派遣的劳务工c.农民工 6、您目前月工资水平是：a.1500元及以下b.1501-2022元c.2022-3000元d.3001-4000元e.4001-5000元f.5000元以上7.您对自己的工资收入水平：a.满意或较满意b.比自己预期的低，但还能接受c.低且不合理d.不满意 8、您的工资年收入是否正常增长：a.每年增长b.增长但不定期c.近3年未增长9.您觉得目前企业的开展与员工工资增长的关系是：a.利润增长时员工一定会得到工资增长b.利润增长时员工可能会得到工资增长c.利润增长时员工不会得到工资增长d.不确定 9.您对企业薪酬制度公正性和公平性的感受是： a.挺公正和公平的，能比拟愉快接受b.比拟公正和公平，还可以接受c.不够公正和公平，有些失落 d.完全不够公正和公平，心情非常糟糕e.不确定10.您认为本单位的薪酬结构中最不合理的局部是：a.根本工资b.绩效工资c.加班工资d.涨幅工资e.津贴11.您认为改善工资水平的最有效途径是：a.自己与企业行政协商b.工会代表职工定期与企业协商 c.找工会反映d.其它〔可列举〕： 12.您单位是否开展过工资集体协商：a.最近每年开展b.开展过但不是每年都开展c.从没开展过d.不知道〔此题选c、d的，请跳至15题直接作答〕 13、您认为工资集体协商对于维护自己合法权益是否有作用： a.确实有作用b.根本没作用c.不好说14.你认为实行工资集体协商制度有什么好处：a.可以让工人提高工作效率b.可以让工人享受正常的工资福利c.可以让老板留住工人d.不清楚 15.您对企业开展工资集体协商的态度是：a.支持，通过工会理性表达工资利益诉求 b.支持，应该以工资集体协商制为契机，进一步推进中国社会对人性的回归和关爱 c.不行，我很疑心这一套在中国能否行得通 d.不行，重要的是要建立职工医疗、社会保障制度，并且保证其实施e.无所谓 16.您认为，目前一些地方工资集体协商流于形式的原因：a.企业有和所雇员工协商工资支付标准的权利，当企业需要你时，自然可以高工资，不需要时，怎样协商都没用，谁会高薪聘请不需要的人呢b.没有专业信息和数据和企业谈判时拿不出有说服力的博弈理由和依据c.由于工会组织体制上的原因导致工会“不敢谈〞d.其他： 17.您最关心的工资集体协商内容依次是〔请按顺序列3项〕：a.工资总额b.劳动定额计价工资c.调整工资水平和调整比例d.加班加点工资标准e.奖金分配 f.补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容g.病、事假工资及孕、产、哺乳期工资等特殊工资标准18.您对工会代表职工开展工资集体协商有哪些希望：a.要敢于代表职工与企业行政协商b.协商过程中要多听取职工群众的意见c.真协商，不能仅有形式 d.工会要加强对行政履行工资集体合同情况的监督 e.工会要真正从组织体制、运行机制、活动方式加大改革创新的力度19.您是否了解自己的劳动定额是如何制定的：a.了解 b.知道自己的劳动定额，但不知道制定标准和制定依据c.没有劳动定额 〔此题选c的，不必答复20、21题〕 20.正常情况下，您是否能在标准工时内完成自己的劳动定额 a.能b.不能 21.您认为自己的劳动定额制定的是否合理a.合理b.偏高c.偏低d.说不好 22.您对提高工资集体协商质量，增强工资集体合同实效有何建议。 第二篇：企业工资集体协商调研问卷附件1企业工资集体协商调研问卷Ⅰ 〔职工卷：组织企业一线职工填写〕 1、您的年龄是：a.21-30b.31-40c.41-50d.51-60 2、您的性别：a.男b.女 3、您所在的企业类型：a.国有企业或国有控股企业b.集体企业 c.股份制企业d.民营企业e.港澳台商投资企业f.外商投资企业g.中外合资企业h.其他 4、您的工作岗位是：a.熟练工b.初中高级技术工人c.管理人员d.工人技师、高级技师e.营销人员 f.专业技术人员g.后勤等辅助岗位人员 5、您在单位的就业身份是：a.本企业合同制职工b.由派遣公司派遣的劳务工c.农民工 6、您目前月工资水平是：a.1500元及以下b.1501-2022元c.2022-3000元d.3001-4000元e.4001-5000元f.5000元以上7.您对自己的工资收入水平：a.满意或较满意b.比自己预期的低，但还能接受c.低且不合理d.不满意 8、您的工资年收入是否正常增长：a.每年增长b.增长但不定期c.近3年未增长9.您觉得目前企业的开展与员工工资增长的关系是：a.利润增长时员工一定会得到工资增长b.利润增长时员工可能会得到工资增长c.利润增长时员工不会得到工资增长d.不确定 9.您对企业薪酬制度公正性和公平性的感受是： a.挺公正和公平的，能比拟愉快接受b.比拟公正和公平，还可以接受c.不够公正和公平，有些失落 d.完全不够公正和公平，心情非常糟糕e.不确定10.您认为本单位的薪酬结构中最不合理的局部是：a.根本工资b.绩效工资c.加班工资d.涨幅工资e.津贴11.您认为改善工资水平的最有效途径是：a.自己与企业行政协商b.工会代表职工定期与企业协商 c.找工会反映d.其它〔可列举〕： 12.您单位是否开展过工资集体协商：a.最近每年开展b.开展过但不是每年都开展c.从没开展过d.不知道〔此题选c、d的，请跳至15题直接作答〕 13、您认为工资集体协商对于维护自己合法权益是否有作用：a.确实有作用b.根本没作用c.不好说14.你认为实行工资集体协商制度有什么好处：a.可以让工人提高工作效率b.可以让工人享受正常的工资福利c.可以让老板留住工人d.不清楚 15.您对企业开展工资集体协商的态度是：a.支持，通过工会理性表达工资利益诉求 b.支持，应该以工资集体协商制为契机，进一步推进中国社会对人性的回归和关爱 c.不行，我很疑心这一套在中国能否行得通 d.不行，重要的是要建立职工医疗、社会保障制度，并且保证其实施e.无所谓 16.您认为，目前一些地方工资集体协商流于形式的原因： a.企业有和所雇员工协商工资支付标准的权利，当企业需要你时，自然可以高工资，不需要时，怎样协商都没用，谁会高薪聘请不需要的人呢b.没有专业信息和数据和企业谈判时拿不出有说服力的博弈理由和依据 c.由于工会组织体制上的原因导致工会“不敢谈〞d.其他： 17.您最关心的工资集体协商内容依次是〔请按顺序列3项〕： a.工资总额 b.劳动定额计价工资c.调整工资水平和调整比例d.加班加点工资标准e.奖金分配 f.补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容g.病、事假工资及孕、产、哺乳期工资等特殊工资标准18.您对工会代表职工开展工资集体协商有哪些希望：a.要敢于代表职工与企业行政协商b.协商过程中要多听取职工群众的意见c.真协商，不能仅有形式 d.工会要加强对行政履行工资集体合同情况的监督e.工会要真正从组织体制、运行机制、活动方式加大改革创新的力度 19.您是否了解自己的劳动定额是如何制定的：a.了解b.知道自己的劳动定额，但不知道制定标准和制定依据c.没有劳动定额 〔此题选c的，不必答复20、21题〕 20.正常情况下，您是否能在标准工时内完成自己的劳动定额a.能b.不能 21.您认为自己的劳动定额制定的是否合理a.合理b.偏高c.偏低d.说不好 22.您对提高工资集体协商质量，增强工资集体合同实效有何建议。 第三篇：企业工会工资集体协商工作总结篇一：2023企业工会工资集体协商工作总结2023年xx企业工会工资集体协商工作总结 为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快开展，近年来我们积极顺应改革的新形势，不断调整自己的工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的根底上，在开展工资集体协商上进行了初步尝试，并取得了一定的成效.xxx工会按照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与〞的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康开展发挥了积极作用。现将今年以来xxx工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下： 一、根本情况 明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。公司工会成立于2022年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率到达100%。在总公司领导下，按照县总工会的部署，于2023年开始推行集体合同、工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业开展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利21项，并通过了iso9001：2022国际质量标准、bsci社会责任人权、gvs反恐等认证。荣获XX省模范关系和谐企业荣誉称号。 xxx工会下属有。2个分工会。所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。至今年4月，公司按方案于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下： 〔一〕民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要局部，也是广阔职工最关心，最需要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。 〔二〕标准操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的根本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，组织召开标准的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报XX县区劳动部门审核XX县区总工会备案，为以后协议的履行提供保障。 〔三〕把握重点，确保集体协商取得实效。在