2023年国有企业思想政治工作创新体系探讨范文.docx

天道酬勤 国有企业思想政治工作创新体系探讨 林亚桥 ：随着我国改革开放政策的持续深入，国有企业的外部经营环境和内部管理环境均出现了较大变化，其面临的行业竞争压力持续增加，对企业的稳定运行和经营开展带来巨大的影响和挑战。思想政治工作作为国有企业的优势，企业需要认识到在社会开展新形势下，思想政治工作的重要性和价值性，并且将其作为日常工作的关键组成局部，加强思想政治工作的体系创新，促使广阔职工树立科学的价值观、世界观、人生观，为企业开展提供人才支撑。本文主要针对国有企业思想政治工作创新体系进行分析和探究，希望给予相关企业一些参考和借鉴。 关键词：国有企业;思想政治工作;问题;创新体系 中图分类号：F276.1;D64 文献标识码：A 在社会开展新形势下，市场经济体制的不断完善，行业竞争日趋剧烈，国有企业作为我国社会开展和经济建设的重要力量，其在市场经济中占据关键地位。但是受西方不良文化的影响，企业职工群体在理想信念、思想意识和价值理念方面出现了转变，个人主义、享乐主义和拜金主义有所抬头，不仅对职工思想带来负面影响，同时也不利于国有企业的正常经营与生产。因此，国有企业需要结合时代特点，给予思政工作以高度重视，发挥思政工作的育人价值和作用，加强员工思想和精神引领，促使其为企业开展奉献力量。 1国有企业思想政治工作的重要性 当前，我国正处于社会与经济转型的关键阶段，市场经济体制不断深化与完善，国有企业作为经济建设和社会开展的重要力量，其重要性日益凸显。在全球经济一体化下，我国与世界各国在经济、贸易、文化等领域的往来更加频繁，国有企业思政工作也面临着诸多问题和挑战，尤其随着西方思潮的涌入，职工群体的思想意识和行为理念出现了较大的变化，不利于企业内部的团结稳定。思想政治工作作为国有企业的优势，通过思政教育可以促使员工转变思想和行为，构建素质高、能力强、思想先进的职工队伍。首先，利用思政工作可以促使职工形成科学的价值观、世界观、人生观，以积极的态度面对生活和工作。其次，通过思政工作能够促使职工明确自身的岗位责任，引领职工的思想动态，培养其对企业的归属感和忠诚度，将个人开展与企业开展紧密结合，为企业开展奉献个人力量，在企业内部形成和谐的工作气氛。最后，思政教育作为国有企业的优势，其可以实现职工思想的高度统一，稳定职工队伍，为企业开展提供需要的人才，进而推动企业的可持续开展。 2国有企业思想政治工作存在的问题 2.1工作认知片面 当前，国有企业在经营方面受到的行业压力持续增加，在平时管理中更加重视经营生产，对思政工作缺乏正确的认知，导致企业内部员工不愿意主动配合和参与思政工作，思政工作流于形式，不利于企业各项管理生产活动的有序开展。 2.2工作理念落后 新时期的企业职工队伍与以往存在较大差异，很多职工多为70后、80后甚至90后，职工身份更加复杂、用工方式呈现多元化，为思政工作的全面开展增添了一定的难度。当前，一些企业依然采用陈旧的工作理念开展思政教育，没有尊重职工的个性化观点与看法，思政工作较为僵硬，难以唤醒职工参与热情，甚至容易导致职工出现抵触情绪。 2.3工作手段陈旧 当前国有企业在开展思政工作中，依然以座谈会、组织学习等手段为主，没有积极引入信息技术和网络技术。这种固化方式不仅效率低、成效差，同时也不符合时代开展和职工特点，思政工作难以实现有效的延伸和拓展。 3国有企业思想政治工作创新体系分析 3.1创新工作认知 当前，在市场经济体制下，局部国企领导更加重视经营生产活动，对思政工作缺乏重视、存在片面的认知，认为思政工作不能为企业带来直接效益，在思想观念上轻视思政工作的重要性，因此，想要发挥思政工作的功能，国有企业需要创新工作认知。首先，国企主管领导要给予思政工作以高度重视，并且加强制度建设，通过构建科学的奖惩机制、考核机制和评价机制，促使广阔职工参与到思政工作中，提升其实效性和针对性，通过思政教育丰富职工群体的日常生活。其次，国企领导需要发挥模范带头作用，在平时的工作和生活中加强思政学习，起到思想引领和理念指导的作用，促使广阔职工积极配合企业开展各项教育培训。最后，国企领导要给予思政工作以人力资源和物力资源的支持，保证各项思政工作高效率、高质量的开展。 3.2创新工作内容 在改革开放不断深入的大背景下，思政工作要与国企的开展实际相结合，找准工作的立足点和切入点，对工作内容进行创新与整合，提升思政工作的针对性和实效性。首先，以社会主义核心价值观为根底开展思政工作，通过社会主流思想对职工群体进行意识和思想引领，提升职工队伍的道德意识和公民意识，为构建和谐社会做出奉献。其次，在国有企业深化改革的背景下，企业要以改革开展为核心开展思政教育，针对企业的开展进程制定思政工作目标，考虑职工群体的实际困难，讲清企业各项政策和制度的意义与目的，通过思政教育化解企业内部存在的矛盾冲突，深入到基层职工队伍中开展调查，通盘考虑职工利益和企业实际，赢得大局部职工的支持和理解，保证企业改革的有序进行。最后，以企业的经营生产为重点开展思政工作，随着行业竞争的日趋剧烈，国有企业面临的生存压力持续增加，而想要提升企业的竞争力，需要保证各项经营生产活动的有序进行，企业要将思政工作作为重要的辅助手段，对职工开展团队合作、创优创效、爱岗敬业以及创造价值等理念教育。 3.3创新工作机制 思想政治工作是国有企业开展与生存的生命线，企业要建设和完善工作机制，摒弃以往的陈旧模式，鼓励思政干部在工作实践中加强机制创新，通过富有活力和生机的保障机制，确保思政工作有序、标准地开展。首先，国有企业要加强建设基层党组织，对党员干部开展有效的教育和管理，全面落实“三会一课〞，保证基层党员思想的正确性，为思政工作的有效开展奠定組织根底。其次，建立和完善思政工作制度，明确基层干部、各个部门以及党支部的工作职责，对其开展定期的监督考核，将思政工作作为企业日常管理的关键内容，实现思政工作常态化、具体化，防止其流于形式、浮于外表。最后，建立和完善保障机制、鼓励机制，针对部门领导要进行合理的考核，将思政工作成效作为重要的考核目标，调动其开展思政工作的热情和积极性。 3.4创新工作理念 在新形势下，职工队伍的思想观念和个人追求均出现了较大变化，以往的硬性思政工作理念已经不符合时代开展，国有企业需要结合职工群体的特点和时代变化，积极创新思政工作理念，引入人性化工作理念，进而提升思政工作的效率和质量。首先，基于人本理念，国有企业领导要认识到人才是企业开展的根本，给予员工以尊重和理解，强调员工的创新性以及个性化开展，引导员工将个人命运与企业命运充分结合，以企业为平台实现个人价值。其次，企业领导要加强法律法规和相关政策的学习，参考借鉴国外的先进管理模式和管理理念，将实际工作与管理理论充分结合，保证思政工作的有序开展。最后，企业要鼓励广阔职工进一步解放思想、更新观念，定期组织职工开展国家政策和市场形势的学习与讨论，不断提升职工群体的思政觉悟和职业素养，提供应职工更大的开展空间。 3.5创新工作手段 在全球经济一体化背景下，国有企业的内部管理环境出现较大变化，思政工作的作用性和功能性日益凸显，但是以往的思政工作手段逐渐为时代淘汰，企业要结合时代特点积极探索和创新工作手段，实现思政工作的有效拓展和延伸。首先，国有企业要摒弃以往说教式的工作手段，立足于员工实际开展思政教育，提升教育的时代感和鲜活性，促使职工主动参与到思政工作中，以职工喜闻可见的方式加强思想引领。其次，国有企业要充分利用新媒体开展思政工作，例如贴吧、QQ群、微信群、微博以及微信公众账号等，通过网络平台加强职工教育，不仅能够实现思政工作的有效延伸，还可以将其与职工生活充分融合，帮助职工树立科学的价值观、世界观、人生观。最后，国有企业要积极探索多元化的工作手段，例如定期组织职工进行交流和互动，掌握职工群体的思想动态，不仅可以帮助企业领导发现思政工作中存在的问题，还可以提升思政工作的有效性、即时性和针对性，构建充满正能量、温馨和谐的企业气氛。 总而言之，随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业的外部经营环境和内部管理环境出现了较大的变化，思想政治工作作为国有企业的独特优势，其具有引导人、教育人和提高人的作用，企业领导需要给予其高度重视，并且通过各种有效途径加强创新与改良，利用思政工作提升企业内部的向心力和凝聚力，为企业的可持续开展提供保障。