公务员监督面临的问题及对策研究行政管理专业.doc

题目：公务员监督面临的问题及对策研究 摘 要 我国公务员管理监督上一直以来都存在重视提拔，疏忽管理，不注重监督的倾向，监督手段也不太健全，使得监督工作存在缺陷，一些自律性差的公务员就会滥用职权，贪赃枉法，使得腐败现象得不到控制与蔓延。所以，对公务员监督面临问题及对策研究，是不断加强与完善公务员监督机制的关键，有利于我国政治上廉洁高效，遵守纪律的公务员体制建设，有利于我国更好的进行服务型政府与法治政府的转变，有利于我国社会主义和谐社会的发展建设，对国家与人民利益的保障，对国家经济发展与社会风气建设都有着重要意义。本文就主要通过从公务员监督上面临的问题出发，针对在公务员监督中出现的一些突出问题进行研究分析并提出相应的应对策略，在理论与实践上进行结合系统的提出整改防范措施。 关键词： 公务员监督 权利行使 问题与对策 目录 一、公务员监督概况 1 （一）公务员监督的主体分析 1 （二）公务员监督制度分析 1 二、公务员监督面临的问题 3 （一）事前监督不到位 3 （二）监督思想认识不到位 3 （三）相关的法律规定不全面 4 （四）监督执行不深入落实 4 （五）社会监督权利缺失 4 三、解决公务员监督面临问题的对策研究 5 （一）实行巡查制度，加强对领导的监督 5 （二）实行定期轮岗制度，加强岗位职责认知 5 （三）实行财产申报制度，加强公务员监督意识 5 （四）重视事中监督实施，加强监督任务落实 6 （五）加强舆论监督实行，加强全面监督执行 6 （六）注重家庭监督实行，督促监督认识提升 7 四、结论 8 致谢 9 参考文献 10 一、 公务员监督概况 2012年人事部发布的《公务员行为规范》对公务员的政治、道德、业务等方面做出了规定和要求，为我国公务员监督提供了监督内容框架。其主要内容包括:1、政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，树立共产主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。2、忠于国家。热爱祖国，忠于宪法，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族的团结，维护政府形象和权威，保证政令畅通。遵守外事纪律，维护国格、人格尊严，严守国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。3、勤政为民。忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献。一切从人民利益出发，热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。自觉做人民公仆，让人民满意。我国对公务员的监督包括行政机关内部监督和行政机关外部监督两大系统，其中内部监督是根本，外部监督是对内部监督的重要补充。行政机关内部监督的 主要形式有：自上而下的监督，即一般监督；行政监察，即专门监督；审计监督。 行政机关外部监督的主要形式有：法律监督，即法治监督或国家权力机关的监督，是相对于人治的一种监督，我国国家权力机关既是权力机关也是立法机关，它对公务员的监督是具有国家最高法律效力的监督。政党监督，是指中国共产党的各级组织及其专门机关，对公务员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律等情况所进行的监督，监督的方式还包括专门设立的党的纪律检查委员会，主要从事查处党员违反党纪国法的案件。国家司法机关的监督，是指人民法院和人民检察院，对公务员的公务行为实施的司法监督；社会监督是指人民群众、社会舆论和社会团体，依法对公务员实行的监督，群众监督主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的，舆论监督是通过报刊、电视和网络等新闻媒介对公务员的监督，社会团体监督主要表现在人民政协通过政治协商进行的民主监督、基层群众通过组织社会团体对公务员服务社会的监督等等。 （一）公务员监督的主体分析 所谓的公务员监督的主体，就当前形势来说，主要包括党政机关、国家机关、社会团体或者是人民自身等，这些监督主体又可以分为行政系统内部的监督主体以及行政系统外部的监督主体。 行政系统内部的监督主体组成，主要包括各级的人大代表及其常委会，检察机关以及审判机关，还包括执政党。他们进行监督权力的执行主要是各级人大代表与其常委会进行公务员执行法律法规方针政策的实际情况，对政府机关的相关领导人员提出意见疑问，对政府机关的俄领导人员进行罢免等。检察机关与审判机关则是通过建立相关的监督制度、制定监督法律条文，通过执法机关运用法律手段进行监督落实，考察公务员是否进行职责落实，遵纪守法，对出现违法乱纪的公务员进行法律责任追究，用法律手段对公务员行为进行约束，让公务员监督有着程序规范化。执政党则是对公务员中的党员进行监督的开展，除了执政党以外，各民主党派以及政协机关也都有监督公务员进行执法办事权利依法的职责。 行政系统外部监督主体的构成，主要是包含社会组织、人民个人和社会舆论等。社会组织的监督主要是指共青团、工会等社会团体，居委会、村委会等基层群众组织自觉的对政府公务员进行监督工作，人民个人对公务员监督则是主要通过进行批评、建议提出、申诉、控告或者检举等行为来实施开展。而社会舆论监督则是通过媒体宣传的报纸、电视、广播、网络等对公务员进行职责落实与遵纪守法情况进行监督。并且随着现在网络时代的不断发展，群众的上网率不断增加，社会舆论对公务员的监督起到的作用也越来越大，当前一些官员因腐败行为遭到审查批判的大多是由网络进行曝光揭露的。正所谓是旁观者清，行政系统外部的监督特别是社会舆论监督上，许多的人民群众进行广泛参与，对行政机关自身监督存在的不足之处进行弥补，对公务员监督约束力也越来越强。 （二）公务员监督制度分析 当前我国的公务员监督制度主要是由三部分组成： 1、中国共产党的政治监督 党制定出相应的政策方针，由人民代表大会进行审核批准后就由政府公务员进行落实实施，并且对各级公务员的执行情况进行监督，并且党通过研究组织相关人员进行公务员加入，以此来形成良好的党内监督情况。 2、公务员制度的自身监督 我国当前的公务员制度是对公务员执行自身职责以及组织活动情况进行定期的考核审查，上级领导的公务员会通过下级公务员对任务活动的完成与表现情况进行评判，以此来约束下级公务员的行为。与此同时，我国还设立专门的公务员监督机构，像是政府的审计部门等就会对自己区域范围内的公务员进行监督。 3、其他国家机关以及社会团体的监督 此类监督是属于外部监督，与之前的两种监督情况不同，这类监督主要是舆论监督与群体个人监督，是通过对公务员的违法违纪情况进行申诉或举报的方式。 虽然当前我国有这么多的监督主体以及监督制度来进行公务员行为的监督，当时在现实生活中还是存在着许多的违法乱纪腐败情况，通过这一情况可以反映出，虽然有着如此多的机制与监督主体，其作用却没有真正的得以发挥，也没有达到最初的预期效果。 我国建立公务员监督机制就是为了预防和杜绝公务员失职、读职、违法乱纪、以权谋私等不良现象的滋长，克服官僚主义，对公务员的能力作出评估，帮助他们更好地开展工作，减少错误，提高行政效率，确保行政管理的顺利进行，实现行政管理的民主化和法制化，保障国家和人民的利益。 二、公务员监督面临的问题 我国当前公务员监督面临的问题主要如下： （一）事前监督不到位 监督工作的不全面以及监督工作在事情发生后才进行延后监督的行为不仅仅对政府的形象与政府办事效率产生影响，更是对人民群众的自身利益进行损害。就像是我们比较重视的扶贫救济资金如果被有关人士贪污，那么贫困人员就无法领取资金进行救济，所以，就应该在扶贫救济资金下拨之前，下拨过程中以及下拨之后都进行监督实行，充分起到监督的全面性，防止不良事宜的发生。根据我们的了解，在这几年来进行查处的那些领导干部违法乱纪行为，很大一部分是由群众进行举报或者是在查出其他案件时进行关联查出而找到线索的，这一现象就很深刻的反映出公务员干部监督的松懈与不深入。我国当前对公务员的监督大多数都是在等到问题被揭发之后，再进行介入去进行证据搜集分析，事后进行监督制人，有些在是事情发生后已经无法进行有效措施的弥补，造成很大的损失与危害，监督就成了后知后觉的体制。所以，必须对监督力度进行重视，加强全面监督实施，将监督任务进行全面贯彻，加强事前防范行为，将监督实施到位。 （二）监督思想认识不到位 当前，我们公务员监督的工作在进行中缺乏积极性，通常只是为了对上级要求进行应付，在事情发生之后进行查处办理实施，依照法律规定进行监督的思想认识不强，监督缺乏主动意识，没有统一贯彻的执行思想。总结来说，既存在体制问题，也存在观念的原因。一些监督人员的思想认识不到位，仍然处于以前的那种我是执法人员，我说的话就应该遵守的层次，将我国的法律与公务员应该严格遵守的监督机制制度进行无视，没有建立起主动监督的自我思想认识。从实践过程中上来看，我国在建立公务员监督的长效机制上十分重视，一直以来提出了许多新的目标与任务纲要，特别是中央纪委颁布了关于与预防腐败与反腐建设的相关规划制度之后，预示着公务员进行腐败监督的高度重视防范事态形成，我国的反腐败战斗也就进入到了公务员监督体系反腐的阶段。但是，虽然进行各项制度的颁布与各级人员的重视，我们对公务员监督机制的认识却还不够深入，在实际工作中的监督机制所处位置与起到的作用还是十分有限的，国家政府的监督机制只是作为一种从属部门被处于次要的管理位置上，监督机制自身的独立性与权威性不够程度，同时监督机构也相对来说较为分散，无法将监督力量进行强有力的集中。并且，监督部门中进行的双领导体制也出现了许多弊端，最为突出的问题就是各级的监督机构对同级的领导成员无法进行彻底有效的监督执行。 （三）相关的法律规定不全面 我国的公务员监督机制，主要是由权利、义务、回避、申诉控告、法律责任管理这些方面构成的。在当前我国的公务员监督机制系统来看，监督机构与监督人员在外部监督与内部监督上存在的都比较多，但是落实到实际活动中来看，却因为一些因素的存在，比如说上下级关系、同僚关系、不熟悉关系、有利益联系关系等等，在活动的实际监督中就出现了没有实际权力的监督，没有法律依据的监督，不想自主监督，不愿意进行监督这些情况，最终使得监督系统在面临腐败问题时只是在事情发生后进行查处批判，没有真正起到在事情发生前进行充分防范措施落实，事情发生期间进行落实监督行为的作用。 （四）监督执行不深入落实 有效的法律法规应该是由法律的制定，法律规定的执行，法律执行中的监督来组成的，当前我们的实际情况是重视对法律法规的制定，制定出多种规定要求遵守执行，但是对执行却不十分重视，只是执行中进行应付，出现执行不力情况，而在监督上就更加疏忽，执行情况是否有效，是否纠正执行中出现的错误，考察法律法规是否可行，通常只是紧一时慢一时，无法进行彻底监督。对于公务员监督的一些工作条例规定上，许多规定都是进行不准要求的设定，但是相应的对违反规定后的处罚条文没有设定，如果相关人员不执行规定或者违反法律法规后，没有相应的惩罚规定与惩罚措施，那么监督法律的约束力就十分有限。在司法上，这些模糊条例的法律法规，起不到震慑与约束作用，就容易导致公务员监督不力问题现象的出现。 （五）社会监督权利缺失 在对当前公务员的监督体系分析中可以看出，监督是否有效，最终要看人民群众的江海难度制度是否进行实施，效果怎样。人民群众的监督是国家所有监督机构进行监督实施的基础保障，群众监督更是国家监督的力量支持，缺少人民群众的有效监督及西宁，那么国家机关的而监督就很容易落空，但是在实际生活里，人民群众的监督得不到保障，一些群众团体的社会舆论监督因为不具有权利效力，苏破译监督上就不存在权威性，这样就很容易出现压制群众监督，打击报复群众监督行