领导班子2020年度民主生活会班子问题清单及整改措施.docx

领导班子2020年度民主生活会班子问题清单及整改措施 问题方面 序号 突出问题 具体表现 整改措施要点 牵头领导 责任部门 责任人 配合部门 整改时限 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1 对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义领会还不够深刻 加强党对一切工作领导的力度还不够，尤其是对xxx的引领和把关作用发挥不够；进一步加强xxx的研究，为增强文化自信做贡献方面力度不大，举措不多。 1. 将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届系列全会精神作为今后一个时期最重要最紧迫最关键的政治任务。 2. 研究制定切实可行的工作制度和具体办法，全面改善和加强党对xxx的引领和把关作用。 3. 紧密结合xxx特色优势，加强资源挖掘，为增强文化自信贡献智慧和力量。 即知即改，长期坚持 2 对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度和广度还有待进一步拓展 个人自学中撰写的心得体会还不够多，公开发表的政治理论文章影响力还不够大。 1. 修订完善党委中心组学习制度，主动安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，适当安排班子成员轮流讲课，定期检查学习笔记，确保学习质量。 2. 深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想，主动研究新的热点、焦点问题，主动紧密联系实际，主动指导实践。 3. 制定公开发表政治理论文章的奖励措施。 即知即改，长期坚持 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面 3 落实上级决策部署的效率有待进一步提高 立足于xxx具体问题比较多，考虑xxx整体利益比较多，大局观念还有待进一步加强。 1. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。 2. 进一步提高落实效率，积极协调、主动克服困难，积极稳妥推进xxx实质性整合。 3. 进一步树立大局观念，既要注重xxx整体利益，更要适应经济社会发展需求。 即知即改，长期坚持 4 推动工作落实力度还有待进一步夯实增强 对不直接关系xxx全面发展的一般性工作，重视程度还不够，研究得还不够深入、不够细致，还在一定程度上存在着被动应付的现象。 1. 主动适应新时代新形势新任务新要求，着力发挥自主能动性，充分抓住国家大力扶持xxx事业发展和xxx事业发展的良好机遇。 2. 加强责任追究和检查督导工作力度，对工作落实不力的部门和个人进行处理问责。 3. 全方位审视影响xxx发展的各方面工作，做到一般性工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。 即知即改，长期坚持 5 党内政治生活的内容形式还不够全面丰富 班子成员之间的工作交流多、思想交流少，谈心谈话还不够严肃认真，民主生活会的火药味不足、辣味不够。 1. 坚决落实“三会一课”、民主评议、党员组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，强化党内政治生活制度的约束力和执行力，提高党内政治生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 2. 班子成员继续带头严格执行联系指导基层xxx党支部制度和谈心谈话制度。 3. 进一步全面加强对二级党组织的指导监督，强化基层党建工作责任，杜绝“两张皮”现象。 即知即改，长期坚持 对党忠诚老实不做两面人方面 6 坚持民主集中制还不够充分 有时候在进行集体讨论时，班子成员对自己分管工作发表意见建议多，对其他同志分管工作提供的参考意见建议比较少，有时候碍于“情面”不愿意多提不同的意见建议，不利于充分发挥集体智慧。 1. 进一步落实会前征集议题、深入调查研究、充分发扬民主征求意见的制度，为会上讨论研究奠定基础。 2. 严格执行党委会议事规则，坚持书记末位表态制度，充分发挥集体智慧。 3. 健全监督保障机制，落实本级纪委对本单位落实民主集中制监督责任。 即知即改，长期坚持 7 政治敏锐性有待进一步加强 对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足。 1. 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从根本上提高政治敏锐性和识别能力。 2. 邀请xxx专家就意识形态领域方面的问题作专题辅导。 3. 身体力行、主动抵制社会上个别消极评论，弘扬正能量。 即知即改，长期坚持 8 自律标准有待进一步提高 有时候在某些方面忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性。 1. 对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假，不欺瞒党组织。 2. 主动加强对主观世界的改造，继续弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良传统。 3. 广泛宣传、积极动员，在全xxx营造弘扬优良传统的氛围。 即知即改，长期坚持 担当负责攻坚克难方面 9 勇于担当精神有待增强 xxx体制改革还不深入、还未到位；xxx改革多年，政策激励效果还不明显。 1. 自觉把xxx的呼声作为第一信号、把现实需求作为第一选择、把xxx满意作为第一标准，工作中虚心求教，眼睛向下，正己立身，率先垂范，为党员干部作出榜样。 2. 加快xxx目标管理体制改革和xxx改革步伐。 3. 进一步增强领导班子成员忧患意识，着力加强改革创新力度，主动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实增强履职能力，干一事成一事。 即知即改，长期坚持 10 较真碰硬措施有待增强 深入调查研究、解决基层实际困难还不够深入，对分管领域出现的棘手问题解决力度不够有力、不够彻底。 1. 大力倡导调查研究，果断地从繁忙的事务性工作中解脱出来，带着问题、带着思考深入基层调查研究，把听取汇报与亲自调研有机结合起来，从xxx反映、普遍关切的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，不断提高班子成员的综合素质和履职能力。 2. 大兴理论联系实践之风，下大力气破解xxx管理改革的一些深层次体制机制障碍，大刀阔斧推进改革，进一步释放内在动力和活力。 3. 集中精力办成几件过去想办而没有办成的关乎xxx切身利益的事情，不断提高班子的凝聚力和战斗力。加强督导跟进，推动二级目标责任，坚持“严”字当头，敢于较真碰硬。 即知即改，长期坚持 11 改革创新意识和力度有待加强 xxx队伍建设力度还不够强；以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的措施还不够有效。 1. 主动创新工作方式方法，变被动为主动，变“坐等靠要”为“主动创造有利条件”“主动创新工作方式方法”，变“因循守旧”为“自我革命”，勇于担当、敢于担当。 2. 增强责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，努力在实际工作中增强创新意识，提高领导水平。 3. 修订并实施新的人才引进管理办法。 即知即改，长期坚持 纠正“四风”不止步方面 12 部分领域还存在形式主义问题 绩效考核体系还不完善，多年未作修改，侧重形式上的材料性检查多，职能部门搭车考核、重复考核，侧重实际成果成效的检查少。 1. 纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，抓住主要矛盾，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。 2. 采取有效措施，举一反三，防止和避免制度规定流于形式，走形变味，注重工作落实和实质性检查，减少形式上的材料检查。 3. 坚持高标准高质量做好各项工作，接受群众监督和评判，以群众满意为评判标准，以实际行动解决形式主义问题。 即知即改，长期坚持 13 某些方面还存在官僚主义现象 OA系统文件办结效率和速度有待加强。 1. 大力开展反对官僚主义的宣传教育，将反对官僚主义的教育纳入党委中心组学习计划，提高全xxx党员领导干部自觉抵制官僚主义的自觉性。 2. 深入调查研究，转变工作作风，深入xxx一线了解愿望和诉求，解决实际困难。 3. 由xxx办公室定期督办OA系统文件办结情况。 即知即改，长期坚持 严格执行纪律准则方面 14 “一岗双责”仍有差距 “一岗双责”责任缺乏充分的认识，落实不够完全到位。 1. 按照班子成员分工，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过党委会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式，使每位分管领导全面了解分管部门和领域廉政风险，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。 2. 加强教育监管，对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常性进行咬耳扯袖，经常性沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定。 3. 年初签责任状，年中检查，年底述职评议考核。 即知即改，长期坚持 15 执纪监督有待进一步加强 有些领域廉政风险依然比较高，抓执纪监督制度的可操作性和实效性还有待加强。 1. 每年开展一次廉政风险排查，建立权利清单制度，并根据形势变化不断更新。 2. 优化执纪监督制度，坚持长效化，更多地运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式开展执纪工作。 3. 依纪监督、从严执纪，做到守土有责、守土尽责，严格按照“纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外”的要求，对一切违反党规党纪的行为实行“零容忍”，时刻保持正风肃纪的高压态势。 即知即改，长期坚持 16 党风廉政建设仍需要加强 从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，对一些重点领域、关键岗位的干部有效的监管手段还不够硬。 1. 制定出台从源头预防和治理腐败的制度，紧跟形势的发展变化，坚持问题导向，把纪律规矩具体化、突出出来，做到有纪可依、有纪必依，防止出现“制度空白”。 2. 坚持教育预防、防微杜渐，做好教育、提醒、预防等基础工作，注重加强党规党纪经常性教育，通过党章党纪宣讲、知识考试等形式强化党章党纪的学习宣传，提升党员干部的纪律规矩意识。 3. 建立和完善党规党纪宣传教育机制，引导党员干部充分认识遵守党规党纪的重要性、严肃性，让党规党纪内化于心、外化于行，实现从“不敢”到“不能”、“不想”的转变。 即知即改，长期坚持 17 守纪律的表率作用还不够突出 对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，抓早抓小、传导压力还不够，存在上热下冷、效果递减现象。 1. 严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、公务用车等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。 2. 班子成员带头执行廉洁从政各项规定，正确行使权力，不以权谋私，不滥用职权，凡是要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，管好家属子女和身边工作人员。 3. 建立长效机制，确保压力传导到基层，确保责任落实到位。 即知即改，长期坚持