2023年给领导提的意见[五篇].docx

给领导提的意见[五篇] 第一篇：给领导提的意见给领导提的意见 一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。 二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。 三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。 四、处事不够公正。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。 五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不 二、速战速决的魄力和胆识。 六、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原那么，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。 七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不管平时还是过年过节，想吃领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。 八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。 九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。 十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。 第二篇：如何给领导提意见同志对领导班子成员的批评意见 一、对同志的批评意见 1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比方平时带着班子成员及下属同志集中学习的时间少，对同志学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习作好表率。 2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深入协调解决问题少。如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组织召开了几次协调会，就交给下面同志接管，没有持续的跟踪催促，致使局部企业至今未拿到房产证。 3、艰苦奋斗意识淡化。外出考察工程、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想，比方公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。 二、对同志的批评意见 1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创立工作，对于企业、工程实际建设情况掌握较少，无视了工程建设和统计上报、示范创立的有机统一关系， 1比方，平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。 2、缺乏效劳大局意识。对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，勇于担当的精神缺乏，比方，在共同完成一些上级安排的上报材料时，你只是将几个统计数字报了过来，对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。 3、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的问题，比方在统计上报和示范创立工作中，与有关职能部门打交道多，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴请较多，存在接待规格标准过高和浪费的现象。 三、对同志的批评意见 1、知识学习不深入。平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少，导致协调处理与这些产业相关的问题时，入手和解决进展较慢。 2、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老方法，比方有时在听取工作汇报时，以为自己在基层工作多年，自身经验丰富，不等其他同志汇报完就给问题定了性，没有认真听同志说出自己的观点和看法，容易挫伤其他同志提看法、想方 2法的积极性。 3、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大工程、重点工程的建设上，心思主要在森源三期、黄河科技园等大工程建设上，对鸿昌电子、新港源包装等工程出现的一些建设问题重视不够，使得这些工程的问题解决和推进较为缓慢，责任意识不强。 四、对同志的批评意见 1、工作浮于外表、深入基层少。思想上有惰性，到区内企业调研少，比方在非公企业党支部建设方面，没有切实深入企业，与企业群众和党员互动少，对企业情况和企业党建情况摸得不透。 2、有经验主义思想。对于工作中遇见问题，喜欢用老经验、老方法看问题，接受新知识、新思想、新方法的主动性不高，比方有时一起交流探讨问题时，对于工作中出现的新情况、新问题方法不多，思路有些固化，创新解决问题的意识和方法不多。 3、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄大了，工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了，比方鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额，在向你转交问题后，你说明了名额有限的客观原因，但没有从企业和企业员工开展进步的角度出发，积极向上级党组织去说明情况、去积极争取，存在为难情绪。 五、对同志的批评意见 1、群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高，主动效劳 3的意识不强，存在办事效率不高的问题，比方，重点工作都放在了统计上报和示范创立上，对统计工作相关的工程中存在的问题，不愿与企业负责人对接交流，开展根底性工作不深入。 2、缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情况，有懒散消极的思想，对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想，效劳大局的意识不强，比方，有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题，你只是把情况简单写了出来，就急着下班走了，等领导想问你些更深入的问题时，你人已经走了，以致影响了工作的完成质量和进度。 3、勤俭节约意识淡化。工作生活中对中央“厉行勤俭节约、反对铺张浪费〞的要求落实不深入，还存在铺张浪费现象，比方有时中午在单位吃饭，打的饭菜或者是拿的馒头多了，吃不完就直接扔掉了；有时下班不检查空调关没关就锁门走了。 六、对同志的批评意见 1、深入企业缺乏主动性。平时对于涉及企业的一些具体工作，习惯于当二传手，创新效劳工作意识不强，比方向分管企业传达一些文件或会议精神，有时就是 直接通知一下就完事了，没有看企业到底明白了没，有没有什么疑问或者是意见要提，另外实地到企业协调解决问题少、后续跟踪效劳不到位。 2、工作中求稳、有安于现状思想。平时忧患意识和进取精神缺乏，实际工作中，着眼当前工作多，考虑长远规划少，对于领导安排的工作，工作被动承接多，主动创新少，比方，近期支 4三路拓宽拆迁工作中，不是积极主动想方法、出思路，而是简单的等领导安排，领导怎么安排就怎么干，创新进取精神缺乏，工作没有亮点。 3、艰苦奋斗意识淡化。工作中吃苦耐劳，乐于奉献的精神缺乏，比方有时工作上多干了一点就觉得干了不少活，对于有时放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪；对于单位食堂不合口味的饭菜，吃不完就倒掉了。 七、对同志的批评意见 1、学习缺乏主动性。认为自己工作时间长了，知识积累能够应付工作需要，学习新知识、新技能的积极性不高，比方对于单位安排的集中学习活动重视不到位，不是要求必须参加的学习有时就不参加了，另外对应用知识的学习不自觉，根本应用技能掌握不全，只是哪个地方不会使用了才找人帮助解决。 2、联系企业不深入。在对分管企业的管理效劳过程中，调研效劳不全面、不主动，比方对于巨霸机械、三荣电器等自己重视的企业关注多，反响的问题解决快，对于雅图印通等其他企业有时只是派下属同志去看看或者是打个 问问情况，对这些企业存在的问题了解不深，协调解决少。 3、进取精神松懈。可能是认为自己年纪大了，以前那种干工作雷厉风行、攻坚克难的锐意进取精神淡了，工作的钻劲和韧劲松了，对于领导安排的一些棘手问题，有时有畏难情绪和抱怨思想，比方在搞企业亮化提升工作时，只是简单以企业生产经营 5有困难为由，不愿深入到企业落实工作安排，使得个别企业的亮化工作进展缓慢，大局意识和责任感不强。 八、对同志的批评意见 1、知识学习不深入。认为自己对工业工程还算比较了解，学习积极性主动性不高，特别是对产业集聚区工程入驻手续的办理流程学习掌握不透，比方在禾润机电等工程建设前期，我就曾经提醒你让企业开工前到做好、规划放线、施工质量监督等工作，由于你对这方面知识掌握不透，重视不够，使得企业补办手续遇到困难，进展缓慢。 2、效劳企业不深入。前期分管企业多、分布范围广，需要解决的问题也多，由于企业效劳意识不强，没有制定合理的企业调研方案，而是哪有问题往哪儿跑，往往是顾此失彼，效劳企业整体效率较低，比方企业管理和效劳过程中，对于金宏印业、宏瑞世英等重点工程去得多，对于海博印务等前期入驻企业去的次数就少一些，有时以 联系取代实地调研，对这些企业生产建设中存在的问题了解不深，不能切实协调解决好企业的问题。 3、思想上安于现状。在企业管理效劳工作上有自满情绪和追求安逸思想，工作闲暇时间不是系统、长远谋划本职工作，而是想着干累了多歇歇，责任感和危机感不强，比方在完成上级安排的对辖区内企业生产经营和工程建设进度情况进行摸底调查工作中，由于你对这项工作重视缺乏，没有真正深入企业摸底调查，导致后期汇总后任务整体完成质量不高。 6 九、对同志的批评意见 1、遵守政治纪律不严格。对损害党的形象、党的声誉的言行，虽能坚持正确的观点和语言，但是由于理论学习不系统、语言组织不得力，无力抗拒倾向性问题。 2、自身综合素质需提高。日常理论知识学习重视不够，对国家产业新政策学习意识淡薄，跟不上政策的步伐和要求，特别是到新的工作岗位后，由于对产业集聚区和工业方面的知识学习少，经验缺乏，不能马上进入角色，在解决具体问题时犹豫不决、无所适从。 十、对同志的批评意见 1、学习缺乏主动性。平时不注重对新知识的学习，认为自己在乡镇办工作过，接触的事多，积累的知识经验丰富，学习上有所偏重，对新知识的学习积极性不高，比方对产业集聚区规划建设方面的知识学习偏少，业务知识的掌握不是熟透于心。 2、联系效劳企业不深入。平时忙于上级布置的工作多，对于分管企业内部的问题关注少，比方，平时到分管企业实地调研少，多数时候去企业要么是一看没大问题就走了，要么就是有了具体任务去企业通知一下要求，真正深入企业帮助企业协调解决具体问题少，效劳企业、联系群众意识不强。 3、进取精神松懈。工作上有“只求过得去，不求过得硬〞的思想，主动考虑工作、效劳大局的意识不强，比方在环保整治工作推进中，认为具体任务是国土环保办的事情，我们做好配合 7就行了，存在消极对待和抱怨情绪，没有从产业集聚区完成好这次检查这个全局考虑问题。 8 第三篇：小品我给领导提意见超搞笑提意见 画外音。正逢全军开展群众路线教育实践活动之际，单位也开展了“我给领导提意见〞的活动，这不，刚开始，就有人迫不及待要给领导提意见了。。。。 列兵班长你听我说完这句话再走，班长，班长""班长你放开我行不行列兵不是班长班长你放开我列兵班长""班长""班