2023年基层组织建设调研活动信息.docx

基层组织建设年调研活动信息 深入调研找准问题切实整改 为认真抓好基层组织建设年调查摸底工作，凤凰街道从2023年4月16日起到4月19日，切实开展基层组织调研活动。 调研活动紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大〞主题，深入基层、深入群众、深入一线，通过深入细致的调查摸底工作。对农村、城市社区的调研活动主要调研九个方面：一是否制定开展思路；二是党组织设置是否科学和影响社区组织建设的主要因素；三是班子建设状况；四是农村党员队伍建设的状况；五是组织制度完善情况；六是党组织发挥作用情况；七是农村各类人才发挥作用的情况及村级集体经济的现状等（此点为农村社区调研的内容）；八是社区办公用房现状、流入党员教育管理情况、社区群众公共效劳场所建设情况、社区党组织工作经费来源和保障等（此点为城市社区调研内容）；九是如何更好推进本社区基层组织建设年活动（如何打造本社区特色工作，推出亮点）。对机关事业单位党组织（机关党群、行政、综合党支部）的活动主要调研五个方面：一是机关党员作风建设情况；二是组织活动 开展情况；三是效劳基层和群众情况；四是组织制度完善情况；五是如何推进本支部基层组织建设年活动。要通过调研，进一步摸清基层组织建设的底数，掌握基层党组织发挥作用的情况，切实找准基层组织建设存在的突出问题，为下步基层组织分类定级、晋位升级打下坚实根底，深入推动基层组织建设年各项任务的落实。 调研活动由街道党政“一把手〞牵头，按照基层党组织建设活动年催促指导组的安排分别赴所指导的党支部进行调研，对于在调研中查找出来的问题街道基层组织建设年活动办公室要建立台帐，制定整改措施，根据实际情况进行整改。 调研组深入基层、走访群众，了解群众对基层党组织的所需所盼。同时，广泛召开群众代表会、党员大会，让广阔党员和群众帮助查找基层党组织存在的突出问题。 第二篇：基层组织建设年活动信息耿黄乡三项措施开展基层组织 建设年活动 耿黄乡认真学习中组部在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议精神，全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，通过夯实组织根底，充分发挥基层党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用，到达以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、加强组织的新成绩迎接党的十八大胜利召开。 一注重理论学习，提高党员干部素质，确保活动思想深入人心。为进一步提高基层党员的理论素质，确立党员先锋模范作用，我乡对新中选的村两委干部进行集中培训学习，通过请市委党校老师讲课的方式将当前存在的问题上升到理论高度进行总结，要求各村干部将所学所知通过党员大会等形式传递到每一名共产党员心中，促进全乡党员干部素质的提升。 二制定工作实施方案，细化职责，确保活动开展顺利。严格按照上级要求，集合我乡实际情况制定详细的实施方案，去报活动实施和效果。根据耿黄乡2023年工作目标将活动实施方案定为调查研究、发动部署、深入实施和评比小 结四个阶段。明确领导和责任人，确定考核和监督形式，结合创先争优，先进带后进，联帮包建，农民增收致富工程等活动内容细化各包村负责人和部门职责，通过这些已经实行并取得一定效果的工作形式用到落实基层组织建设年活动中去。 三采取有效措施，制定具体内容，确保活动效果明显。通过将已建立的农家书屋，党员活动室，远程教育播放点等活动场所纳入标准管理，再完善配套一批活动场所和器材以解决村级组织活动场所“重建设、轻管理，有阵地、无作用〞的问题；培养开展一批新党员。要针对农村党员受家族势力影响，开展党员代表性不强、质量不高的问题，着力抓好培养开展党员工作，确保新党员的先进性和纯洁性；进一步加强基层党组织建设。通过转变开展观念，创新管理，拓展开展思路和提升效劳水平等措施加强基层党组织建设。 第三篇：基层组织建设调研报告基层组织建设调研报告 基层组织建设调研报告 某某镇基层组织建设调查报告二00年三月 某某镇基层组织建设调查报告 二00年年初，某某镇七个行政村进行了两委班子换届选举工作，选出了一批具有一定的理论素养、政策水平和较强群众观念及工作能力的村组干部，配备了具有一定带动能力和凝聚能力的两委班子。当前，农村工作任务十分繁重，村组干部和两委班子成员能否把广阔党员和农民群众紧紧团结在党组织的周围，充分发挥他们的积极性和创造性，对于开展农村各项工作的意义是非常重大的。为了切实加强农村基层组织建设，充分发挥两委班子的凝聚和带动力，我 们进行了一次农村基层组织建设调查，并就目前农村的实际情况提出了一些解决的方法，不妥之处，请上级领导指正。 一、某某镇村组干部及两委班子现状目前，某某村七个行政村共有村27人，35岁以下的有11人。。支部班子共45人，从性别看，男41名，占%，女4名，占%；从年龄看，支部班子平均年龄岁，较上届降低岁，其中40岁以上的33人，占%，3539岁的8人，占%，34岁以下的4人，占%；从文化程度看，大专以上1名，占%，中专1名，占%，高中13名，占%，初中26名，占%，小学4名，占%；支部班子中，任村党支部书记以上的1人，任村党支部书记69年的3人。村委会班子共46人，从性别看，男41名，占%，女5名，占%；从年龄看，村委会班子平均年龄岁，较上届降低3岁，其中40岁以上的22人，占%，3539岁的13人，占%，34岁以下的11人，占%；从文化程度看，中专1人，占%，高中5名，占%；初中36名，占%， 小学4名，占%；村委会班子中，任村委会主任以上的4人，任村委会主任69年的6人，任村委会副主任69年的1人。总体上看，新的村两委班子开展工作以来，很好地维持了农村社会秩序，村里的各项事业稳步推进，能够发挥应有的作用。但是，仍然存在局部党员缺乏带着群众共同致富的奉献精神，不能很好地发挥先锋模范作用。两委班子成员仍然存在文化水平不高，平均年龄较高等现象。还有个别党员的生活水平不如一般群众，先锋模范作用无从谈起。更为突出的是个别村中党员开展缓慢，积极分子队伍薄弱，有的村改选甚至找不到一个适宜的村主任接班人。 二、税费改革后，村组干部报酬现状及基层组织建设中存在的问题 ，我市按照中央、省委的统一部署，全面推行农村税费改革。这次税费改革，对于减轻农民负担、改善党群干群关系、维护农村社会稳定无疑起到了积极作用。但税费改革后，农村基层组织建设 工作中，出现了一些新的问题，亟需重视和解决。 机构难运转。改革后，农民负担明显减轻，减负率在30%左右，但与此相伴的是镇村两级财力大幅度减少。以村级财力为例，改革前，我市村级财力是20232万元，村平6万元；改革后，村级财力为45万元，村平万元，比改革前减少57%，使得本来就捉襟见肘的镇村组织越发显得窘迫。 队伍难稳定。一是得失不相称，心理难平衡。改革后，为了弥补收入上的减少，各镇相继采取精简干部的方法以减少支出，使得基层组织人少事多的矛盾更加突出。随着农村改革的进一步深入，村组管理幅度增大，工作难度增强，使基层干部面临前所未有的压力。按照嘉郊办字45号文件精神，村干部正职每月400元，副职每月350元，队长每月120元。按照农村税费改革后，村组干部定岗、定编及精简工作的原那么，村级干部交叉兼职，每个村干部必须兼任一个小 组的村民小组长。但是某某镇目前有84眼机井，每名组长平均管理两眼机井，到农忙浇井水时组长需要全天候的管理，不可能真正精简掉，从而造成实际在职的组干部多于编制规定的组干部人数。如某某村9个组仅有6个组长编制，中沟村6个组仅有3个组长编制，给村上的工作造成了很大的不便。面对当前繁重的农村工作，村组干部都快成了脱产干部，很难顾及自已家里的事，干得再好，一年也就是三四千元，等于或少于种一亩地洋葱的收入。二是鼓励无手段，后顾之忧难解决。村干部在村任职，最多干到村支书，既不能进事业单位，又不能进入公务员序列，青春都奉献了，离任后却没有保障。普遍反映村干部“劳多酬少，前无出路，后无退路〞，现实的反差不可防止地导致村干部心理的失落感和不平衡，因而工作积极性不高，使得有些村干部得过且过，个别村基层干部干脆“摞挑子〞实事难兴办。随着税费改革后村级财 力的下降，“无钱办事〞的问题日显突出，群众思想难于统一，在实际操作中难度很大。村里在搞集体建设工程时举步维艰，一些有利于村民的科技工程、公益建设工程也难以落实，搞农村根底建设缺少可调动的资金。 地位难稳固。应该说，税费改革对农村基层组织建设带来的影响还很多，比方，农村党员干部的培训经费如何解决；合村并组管理幅度增大后，如何加强对党员的教育管理，党组织如何有效地开展活动；农村干部如何进一步提高能力素质，改进领导方式和工作方法，以适应新形势的需要等。这些影响，集中反映一点，就是税费改革使得农村基层组织建设原有的困难和矛盾更凸显出来，构成了对农村基层组织的生存威胁。在农村基层组织赖以生存的物质条件不具备、农村干部队伍不稳定、农村党组织难以发挥应有作用的情况下，党在农村的领导地位和执政地位已在现实中受到了威胁。 当前，农村基层组织建设的矛盾增多、难度增大，归根结底是由于农村经济的落后所引起的。从实际来看，不少村班子之所以软弱松散，在群众中没有威信，绝大多数都是缺乏带着群众共同致富的必要物质根底，群众长期不能得到任何实惠，必然对干部缺乏认同感、信任感，班子必然失去凝聚力、战斗力；农村经济长期停滞不前。出现基层干部难选、难当、难留的“三难〞问题；农村基层组织长期局限于财力的限制，必然导致党群、干群之间容易滋生矛盾。因此，农村税费改革后基层组织建设遇到的种种问题，开展不够是关键的症结所在。根据目前农村的实际情况，要解决这些问题，必须从以下几方开展工作必须突出加快开展这个主题。解决好“三农〞问题，不仅要通过税费改革减负增收，更重要的要通过加快开展致富。只有农业增效、农民增收，只有村级集体经济开展壮大了，农村和农村基层组织建设中的问题才能迎刃而解。在抓发 展问题上，基层组织要着力解决好两个问题。一是认识问题，只坚持紧扣开展这一主题，把开展作为第一要务来抓，才是解决农村问题的唯一出路。二是思路问题，即开展经济要有正确的思路，思路决定着出路，如何形成正确的思路。第一，必须看准市场抓调整。坚持以市场为导向进行结构调查，力争把品种调优、规模调大、层次调高、机构调活，走农业产业化、集约化开展的路子。第二，必须因地制宜，开展特色。开展农村经济各村有各村的实际，要结合各地实际，充分挖掘自身优势，扬长避短，趋利避害，因地制宜。第三，必须开展科技强后劲。开展农村经济也要朝高科技含量方向开展，坚持积极引进先进技术、引进农业专家型人才，走科技兴农、科技兴企的道路。第四，必须在富群众的同时富集体。在鼓励、带着群众致富的同时，基层党组织必须考虑和抓好村级集体的开展。各村应发挥资源及劳动力优势，扩大招商引资的力度，创立适 合当地实际情况的乡镇企业和民营企业，将本地的种植、养殖产品加工成半成品或成品再推向市场。这样，既可以积累集体资金，又可以发挥农村致富带头人的作用，消化个别存在的隐形失业人员。只有集体有了积累，有了为群众办实事，好事的物质根底，各项工作才能真正落到实处要夯实配套改革这个根底。农村改革是一项系统工程，但目前一些配套的改革制度还考虑得不够，带来了基层组织建设上的难度。财政转移支付的改革力度太小，乡镇部门机构改革，尤其是“七站八所〞的改革不到位；教育体制改革严重滞后；农村基层民主政治建设还处于一个低水平上，等等。由于这些配套改革没有及时跟上，农村基层组织建设就处在了“夹缝〞中，暴露出不的问题难以有效解决。要加快乡镇机构改革的步伐，必须切实理顺权责关系，努力形成一个上下联动的改革气氛，利用