2023年合浦工业园区企业用工情况的调查与思考.docx

合浦工业园区企业用工情况的调查与思考 天祝县工业园区企业用工情况调查报告 根据XX县区人民政府劳务工作办公室关于对全市各工业园区用工情况进行调查的通知要求，为准确掌握我县工业园区企业用工情况，我办组成调研小组，对宽沟工业园区、炭山岭工业聚集区、水泉上滩工业园、打柴沟工业园、城东工业园共54家工业企业用工情况进行了全面的调查，通过与企业负责人进行面对面座谈、发放调查问卷等方式，全面了解了企业当前用工情况、缺工数量、缺工岗位、企业招录人员方案等方面的情况。 一、企业用工根本情况 本次调查工业企业54家，其中宽沟工业园区30家，有17家企业停产，5家企业正在建设当中；炭山岭工业聚集区11家，有2家企业停产；水泉上滩工业区2家；城东工业园4家，有2家已停产；打柴沟工业园7家，有4家停产。目前已生产的企业18家，这18家企业用工的根本情况和特点有。 （一）生产工人需求量大，用工缺口较大 近年来，我县开辟了各个工业园区，并以宽松的政策环境在不断招商引进企业入驻工业园区，尤其是宽沟工业园区引进了30多家企业入驻。这些已入驻的企业开始生产初期用工需求量大，大部门需要的是一些充裕劳动力和技术工人。但由于这两年市场行情的不断波动，导致局部企业不景气，被迫停产，且企业工人分流，有的外出务工。我们调查的这54家企业当中有18家企业是生产的，现有从业人员220235人，其中使用农民工1754人，占全部从业人员的比重达83%。在保证企业正常生产和运营情况下，这18家企业-1- 目前缺工总人数为339人。其中缺工企业为15家，占83%。多数企业缺工数量在20人以内，有3%的企业缺工数量在50人以上。从行业来看，工贸、电力生产企业的缺工数量相对较少，碳化硅生产企业的缺工数量较多。从岗位来看，生产岗位是缺工最为多的岗位，18家企业缺普通操作工329人，占90%；缺技术工2023人，占2023%；管理员人一般不紧缺。 （二）企业用工工资呈上涨的态势 调查发现，大多数企业的工人月平均工资在2500元左右，其中技术工人的月工资多在2700元以上，要明显高于普通工人，比2023年以来的1500元工资将近高出6%。通过调查发现，普通工人和技术工人的工资都有不同程度的上升。调查还发现，企业预计2023年人工本钱上升的压力依然较大，七成左右的企业预计今年企业人工本钱仍将上升。 （三）企业员工培训跟不上企业开展要求 调查中，有50%的企业对员工进行过上岗前培训。培训方式主要有：一般采取以老带新的培训方法，如碳化硅、煤炭等企业就是采用这种培训模式，企业员工的流失率较少；稀缺行业且技术要求高的企业，大多采取送出去培训或依托行业总部代培的方式，如水电力生产企业就采用这种培训模式；大局部企业还是采用的是师带徒的培训模式。虽然企业对员工的培训越来越重视，但因员工流动性大、培训机构专业不对口等原因，员工素质跟不上已成为影响企业开展的一大突出问题。有的企业负责人表示，由于员工流动性太大，风险较大，企业不敢花重金对员工培训。近年来，我县企业不断提升企业技术含量，对员工要求不断提高，技术工人需求量进一 步增大，目前，园区企业还缺少技术工人7人，专业技术人员3人。 二、企业用工存在的主要问题 一是由于本地新增劳动力有限，局部劳动力外出打工，加上外来劳动力减少，导致劳动力供需失衡。二是不少企业受订单和季节性生产的影响，淡季只保存少数管理、技术人员和必要的普通工人，而旺季来临时，原有员工已到其他企业或外出打工，短时间内不可能再度返回。三是局部企业劳动时间长，强度大，劳动环境和生活条件较差，对高温、粉尘、噪音污染等恶劣工作环境缺乏足够的劳动保护。四是外来务工人员减少。原本在我县务工的外来人员，如今在当地也能实现就业，纷纷“打道回府〞，造成了劳动力的大量回流。五是有求职意愿的年轻人也大多倾向那些工作环境比较舒适的职业，特别是随着求职者生活水平和受教育程度的普遍提高，加上现在独生子女多，求职期望值过高，不愿吃苦，造成自愿失业人数增多。六是工资待遇偏低也是造成用工难的一个重要原因。 三、解决企业用工难的建议 由于招工难，留工难，有的企业不敢扩大再生产，有的企业虽有订单，只好缩小生产规模、压缩生产线，用工问题已经从影响企业生产的微观层面向影响对外竞争力的宏观面涉及和开展，应引起足够重视。应根据“政府协调引导〞、“企业自主用工〞、“劳动者自主择业〞的原那么，着重做好效劳、协调、引导和监管工作，并根据缺工程度和轻重缓急，有针对性的采取应对措施，努力把用工短缺对经济开展的负面影响减少到最低限度。 第4页 共4页