2023年全区组织工作计划.docx

全区组织工作方案 文章标题：2023年全区组织工作方案 2023年全区组织工作的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，以迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线，以提高党的执政能力、稳固和开展先进性教育活动成果为重点，以构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村建设为主题，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织建设和组织部门自身建设，不断提升组织工作整体水平，为“实现全面小康、建设和谐xx〞提供坚强的组织保证。按照这一指导思想，重点抓好以下八个方面工作。 一、抓培训，强素质，着力提高党员干部“实现全面小康、构建和谐xx〞的能力 1、在紧扣主题、突出重点上下功夫。坚持把学习江泽民文选、十六届六中全会精神和省市党代会精神紧密结合起来，纳入干部主体培训班次的教学方案，分层分批开展集中轮训，并采取辅导讲座、专题讨论、中心组学习等多种形式，切实加强干部的理论武装。特别是党的十七大召开后，要采取多种举措，组织各级党组织和广阔党员干部迅速传达学习，深刻领会十七大精神。同时，继续抓好以“三个代表〞重要思想和科学开展观为主要内容的政治理论学习，教育引导党员干部树立科学开展观和正确的政绩观，自觉增强大局意识和奉献精神，始终保持朝气蓬勃、发奋有为的精神状态，促使广阔党员干部在建设实现全面小康、构建和谐xx中创造新的业绩。 2、在加强管理、提升质量上下功夫。狠抓XX市xx区干部教育培训“十一五〞规划的落实，建立健全区委干部教育培训领导小组执行会议制度，严格干部教育培训申报、审批和备案制度，完善干部教育培训鼓励和约束机制。加强对干部能力素质提升问题的研究，突出以需求为导向，认真制定2023年干部教育培训工作要点与方案，推进三支队伍教育培训任务的落实。全年方案举办各类主体培训班次19期，培训各类各级干部1700多人次。同时，全面启动实施公务员“5x〞能力培训工程，突出强化公务员调查研究、沟通协调、应对突发事件、公务礼仪、城市管理与城乡协调开展等方面的知识培训，不断提高各级干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定“六种本领〞。 3、在整合资源、拓宽渠道上下功夫。积极发挥党校主渠道作用，用“足〞党校主体资源。进一步加大开发区干部培训实践基地建设力度，选派一些优秀年轻干部到萧山、昆山等先进地区或到上级有关部门接受挂职锻炼，用“好〞实践资源。注重加强与驻区高校的联系协作，采取联合办学、到高校旁听、邀请专家授课、与专家结对联系、建立农村实用人才培训基地等措施，用“活〞潜在资源。进一步改进和完善境外培训工作，举办一期新加坡人力资源管理培训班，用“精〞外来资源。依托党建网站，开设干部网络在线学习平台，用“宽〞网络资源。 二、抓班子，增活力，充分发挥各级领导班子在“实现全面小康、构建和谐xx〞中的领导核心作用 4、以领导班子换届选举为契机，积极做好相关准备和组织效劳工作。做好区人大代表、政协委员的推荐、提名、选举、酝酿、协商等相关工作，充分发扬党内民主和人民民主，严把素质关和结构关。同时，按照上级和区委的要求，扎实做好区人大、区政府、区政协换届的有关选举和效劳工作，确保换届选举工作的顺利进行。 5、以建设和谐班子为目标，着力优化区管班子结构。对区划调整后的镇街班子和干部队伍建设情况进行调研分析，采取有效措施，切实把镇街班子和干部队伍使用好、管理好、建设好。按照园区升格的新要求，做好园区内设机构设置和园区干部的调配与管理工作。按照“政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调〞的要求，细化分解2023年—2023年区管正职干部、优秀年轻干部、女干部和党外干部培养选拔工作规划的各工程标与措施，大力选拔培养有科学开展、和谐开展意识的优秀年轻干部、女干部、党外干部，着力优化领导班子结构，实现个体素质与群体结构在年龄、专业、知识、素质与性格气质等方面的优势互补，切实增强领导班子整体功能。 6、以思想政治建设为重点，进一步促进党群干群关系和谐。认真贯彻民主集中制，逐步建立健全党（工）委任期目标、议事决策制度和重大决策征求意见制度，坚持和完善民主生活会制度，努力形成讲民主、讲大局、讲团结的良好气氛，教育引导各级干部自觉以大局为重、以事业为重，把精力和心思用到和谐开展上来。扎实开展好“双万〞、薄弱村帮扶、干部入户走访等活动，不断加强干部队伍作风建设，促使干部深入基层、深入实际，关心群众、效劳群众，在知民情、解民忧、帮民富上抓落实、求实效，真正做到为民、务实、清廉。 7、以后备干部队伍建设为抓手，不断激发班子全区组织工作方案第2页 和干部队伍整体活力。探索采取“公推双考〞、“公推公选〞等方式，选配一批30岁左右年轻有为的干部担任镇街（部门）领导助理。积极推行xx区中青年干部任职资格考试制度，调整确定400人左右的区管后备干部名单，重点是确定20230名左右近期可用的后备干部名单。建立健全党外后备干部人才库、女性党政领导人才库，着力形成结构合理、素质优良、门类齐全、数量充足的后备干部队伍。采取压担子、轮岗交流、集中培训、座谈交流等方式，继续加强对后备干部和选调生的培养锻炼。 三、抓导向，健机制，不断优化“实现全面小康、构建和谐xx〞的用人环境 8、着力深化干部人事制度改革。切实抓好干部任用条例和民主推荐、考察预告、任前公示、全委会票决、中层干部竞争上岗、干部经常性考核等制度的落实，进一步提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、标准化程度。积极推行干部配置性交流、培养性交流和调整性交流工作，特别是对那些在一个地方（部门、岗位）工作时间较长的干部，要进一步加大交流力度，并探索建立区级机关部门内设机构中层干部的交流轮岗制度，有效促进机关中层干部的合理流动。本着人岗相适、优化配置的原那么，进一步改革和完善团职军转干部安置方式。适时推出一些职位面向区内外公开选拔具有一定专业要求的领导干部。从改进干部考核评价方式入手，抓好干部经常性考核制度的落实，不断完善定量与定性相结合的考核方法，充分表达从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向。结合贯彻执行干部任职、任期等制度，研究探索符合xx实际的干部“能出能下〞方法与渠道，在干部民主化“上〞、多渠道“下〞上迈出实质性、关键性步伐。 9、全力推进公务员法的实施。按照公务员法和“15〞配套文件的有关精神，在全面做好公务员身份确定和登记工作的根底上，认真做好公务员职务和级别确定、非领导职务设置和参照管理等入轨工作。同时，根据各单位内设机构规格和职数限额，严格落实中层干部选用审批备案制度，切实维护公务员法的权威性和严肃性。进一步加强对公务员法实施工作中难点、重点问题的研究探索，在公务员法总体框架下和上级有关政策规定范围内，结合我区实际，对我区现行有关干部工作的文件政策进行梳理和完善，建立健全符合我区公务员队伍和干部工作实际的管理体制。 2023、合力抓好干部监督。全面落实党内监督条例赋予组织部门的监督职能，以标准权力运行为重点，切实抓好对领导班子和领导干部的监督以及对党政领导干部选拔任用工作的监督。指导基层单位严格执行干部任用条例和中央“51〞文件的有关规定，探索实行干部选拔任用工作全程记实和组织部门派员列席基层党委会讨论干部工作新做法。进一步完善领导干部重大事项报告、谈心谈话、回复组织函询等制度，切实做到关口前移。深入开展领导干部经济责任审计工作，扎实推进领导干部任期届中审计，突出重点，分类管理，并将经济责任审计作为干部考察的一项重要内容，注重加强审计成果运用。进一步健全与执纪执法部门情况通报、联席会议制度，健全组织部门信访举报制度，细致做好出国（境）人员政审工作，形成干部监督工作体系和强大合力。 11、大力加强干部宏观管理。加强对区管班子运转状况的日常考核、定期了解和综合分析，掌握各班子的运转情况，有针对性地做好思想政治工作，尽可能帮助解决一些实际问题。进一步做好老干部工作，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇。扎实做好干部人事档案日常管理工作，指导全区开展2023年版干部履历表填写和信息化管理软件使用普及工作，加大对基层单位的检查指导力度，提升干部人事档案目标管理工作层次，力争全区管档单位20230达标，其中，二级以上单位占80，一级单位达50。 四、抓效劳，聚人才，为“实现全面小康、构建和谐xx〞提供人才支持 12、加强领导，强化责任。切实抓好xx区“十一五〞人才开展规划纲要的实施，研究制定2023年人才工作任务分解、关于加强农村实用人才的实施意见、高层次人才引进方法、关于加强高技能人才培养的意见，召开一次人才联络员工作会议，进一步加强对人才工作的宏观指导。组织开展“人才宣传月〞活动，广泛深入地宣传人才工作的方针政策、探索实践、现实成效、先进典型等等，进一步营造“四个尊重〞的良好气氛。 13、加大调研，强化储藏。开展产业开展和人才需求调研，准确了解企业用人方向及需求情况，为引才引智提供参考依据。抓紧建立以省333工程培养对象、市区中青年拔尖人才以及获得博、硕士和高级职称人员为主的高层次人才库建设。充分利用xx党建网、xx人事人才网，完善信息发布制度，为人才集聚创造环境、提供条件。同时，积极拓宽人才工作领域，研究并加强社会工作人才队伍建设，加快推进我区社会工作的职业化、专业化和标准化步伐。 14、优化环境，强化效劳。建立“高层次人才联谊会〞，加强交流沟通，帮助解决一些实际困难和问题，增强高层次人才的归属感，使人才引得进、安得下、留得住。组织实施农村实用人才创业素质培训工程、中青年专业技术人才培养方案，着力提高他们的科技创新、实干创业的能力和水平。加快人才市场建设，建立人才流动“绿色通道〞。加快科技创业效劳中心等专业孵化器建设，构建人才自主创业平台。 五、抓基层，固根本，夯实“实现全面小康、构建和谐xx〞的组织根底 15、围绕“三级联创〞目标，严格落实党建工作责任制。认真贯彻全国农村党的建设“三级联创〞活开工作视频会议精神，完善2023年组织工作考核细那么与评分方法，抓好创立工作目标任务的细化分解和逐项落实。进一步完善党员领导干部挂钩联系党建工作联系点、基层党委党建工作目标管理责任制，研究制定基层党建工作问责制与述职制，健全定期分析研究组织工作、基层党建工作点题交流等制度，强化对基层工作的催促、落实与推进。进一步加强现有30个党建工作示范点的管理培育，适时组织开展经验交流和现场观摩活动，把示范点做强做优，同时再各树立5—2023个农村、社区、非公党建工作典型。精心组织开展建党86周年系列庆祝活动，积极营造出争先创优的良好气氛。继续开展基层组织工作创新奖评选活动，不断加大创新成果转化与落实力度。进一步加大党建宣传工作力度，广泛宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为迎接十七大胜利召开营造良好的思想舆论气氛。 16、围绕建设社会主义新农村，深化农村基层组织建设。研究制定关于加强农村党建工作的意见，进一步标准农村党建工作目标任务、具体举措和工作要求。继续深化“践行先进性、建设新农村〞主题实践活动，把“双带工程〞与“双学〞活动结合起来，开展“双带〞示范村、示范户的创立活动，培育2023名“双学双强〞村干部典型。探索推行农村基层干部标准化管理方法，严格规定基层干部的职位职数、资格条件、选任途径、述职评议等程序，并抓好关于村（社区）干部参加城镇职工社会保险的实施意见的落实。采取机关下派、异村交流、“一村一名大学生〞等举措，充实建强村级党组织班子，并采取党员代表、村民代表、“两委〞成员分别无记名投票推荐，上级党组织考察会审的“三推一审〞方法，充实村级后备干部队伍。积极调整农村基层党组织设置，推行“支部协会〞和“专业型〞、“功能型〞党支部（党小组）的组建方式，引导党员、群众进行产业