2023年执法人员政风行风经验总结.docx

2023年执法人员政风行风经验总结 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，贯彻落实科学进展观，围绕市委和市政府的中心工作，切实履行“谁主管，谁负责〞，“管行业必需管行风〞的职责，促进条块紧密结合，依靠人民群众及社会各界对部门和行业的监督作用，着重解决损害群众切身利益、不依法行政、工作效率不高以及局部基层干部在作风和工作上存在的问题，使各种行业不正之风得到有效遏制，部门和行业工作人员依法行政意识进一步增加，效劳意识进一步强化，部门和行业内部管理、监督制约机制进一步完善，廉洁勤政、务实高效的部门和行业作风进一步确立，加强和改良机关作风建设，效劳“加快转型升级、建设幸福城市〞，为把我市建设成为现代化区域中心城市和生态文明新特区、科学进呈现范市作奉献。 二、具体做法 〔一〕在提高生疏上突出领导重视。 我们有一个共识，提高生疏，首先要提高领导生疏。只有领导生疏提高了，对工作重视了，才能带动监察分局干部职工提高生疏，才会对工作起到真正的推动作用。2023年7月6日，市环保局全局民主评议政风行风工作发动大会召开后，我局领导高度重视，回到局里就马上召开局全体干部职工会议。在会上，认真传达了市局民主评议政风行风工作发动大会有关精神，特殊是重点学习了市局局长和〔领导职务〕同志的讲话内容，引导我局全体职工分析形势，明确目标。依据会议精神的要求，并针对我局工作实际，专题争辩和制定了2023年我局行风建设的工作方案和工作措施，全局上上下下都深切体会到了加强政风行风建设的紧迫感、责任感和使命感，奠定了政风行风建设的思想根底。 〔二〕突出重点，制订方案。 依据省纠风办?关于印发省民主评议行风工作暂行规定>的通知?、国务院纠风办?关于进一步深化和标准民主评议政风行风工作的指导意见?的要求，制定了我局?2023年民主评议政风行风工作实施方案?。依据市环保局全局民主评议政风行风工作发动大会精神，结合环保监察行业和我局实际，使评议的针对性更强,明确提出政风行风评议的6个方面的重点内容，即：1、履行职责、落实政策状况。2、政〔事〕务公开状况。3、为群众做实事好事状况。4、治理各种不正之风状况。5、效劳经济进展和效能提升状况。6、遵守职业道德、清正廉洁状况。 〔三〕加强教育，全面提高队伍素养。 行风建设的好坏，关键在于队伍建设的好坏。为全面提高环保队伍素养，增加全体干部职工的履责意识和廉洁从政的自觉性，今年监察分局机关党委，结合深化学习实践创先争优和党风廉政建设活动，在全局广泛开展了学习教育活动，同时做好了换届选举。 一是依据建设学习型环境监察队伍的理念，实行全局统一培训和各大队沟通互动学习的方式，对执法人员进行全面培训。乐观组织人员参与国家、省举办的各种专业培训，向周边城市学习减排工作和环境监察工作的先进经验，加强了执法人员的综合素养，提高执法效率。 二是依据市局机关党委要求，实行全体党员无记名投票方式选举，推举出支部书记、副书记及支委候选人，进行了分局党支部换届选举工作。 三是开展党风党纪和廉政警示教育，组织全局党员干部观看反腐警示电教片，并结合环保工作实际，对发生在环保系统的腐败案件进行剖析，认真分析案件主要特点、产生根源和造成的危害。通过对案件的剖析，用身边的典型案例教育宽敞党员干部引以为戒，强化廉政风险意识和防范意识，从思想上警钟长鸣，留意预防职务犯罪，增加了党风廉政教育的针对性和有效性。学习中局领导尤其是一把手带头参与，保证了学习时间和学习质量。通过学习教育，全面提高了环保队伍的整体素养，为党风廉政建设和反腐败工作打下了坚实的根底。 〔四〕严格责任追究，着力解决群众关心的热点、难点问题。 2023年以来，分局妥当处置了@海上污染事故、河涌内死鱼泛滥等环境突发大事。由于处理快速，措施得当，报告准时，有效的把握了势态进展，保障了公众环境权益和我市的环境平安。在环境信访工作中我局1—12月共受理群众举报环境信访案件3780宗，包括来信〔来电、来信、 〕3721宗，来访59批次。其中涉及大气污染的有1678宗，涉及水污染的有160宗，涉及噪声污染的有1823宗，其他119宗。处理率100%。 三、存在问题 〔一〕环境监察配套制度不完善 发挥现行管理架构的最大效果还需健全环境监察配套制度，部门间的沟通机制不完善。 〔二〕与市环保系统各部门协作不协调 市环保系统内部存在管理信息脱节，协调沟通机制运行不畅等。“一企一档〞工作中内部协调沟通不畅，审批与监察脱节，环境监察部门不把握项目的审批、试运行、验收以及危急废物的转移审批状况，不能有效监察。 四、今后打算 今后我局将从三个方面连续强化行风建设。一是进一步强化制度监督机制。局里要进一步完善机关干部管理制度，加大检查监督力度，严格按行风建设目标要求进行考核，实行政风行风建设“一票拒绝制〞，对有令不行、有禁不止的将严峻 处理，造成工作失误的，将追究责任人及部门负责人的责任。二是进一步落实效劳承诺。各科室、每位机关干部要签订效劳承诺，严格依据效劳承诺办事，特殊是要严格执行“一次性告知〞制度和“首问负责制〞，不让群众跑其次趟，严禁推拖、扯皮。三是进一步深化宽敞群众。各科室负责人要亲自带队深化基层、深化群众征求意见，特殊要搞好与监督员的座谈，实行请进来听、上门听的方式，听取他们的意见建议，并准时反应整改。 5