2023年做好非公企业党建工作四篇文章.docx

做好非公企业党建工作四篇文章 2023年12月30日 中国非公企业党建网 □开场白 始终保持党的纯洁性，必须把队伍纯洁作为根底。今年5月，中共中央办公厅印发中国共产党开展党员工作细那么，对标准开展党员工作、保证开展党员质量提出一系列新要求。XX县区结合非公企业实际，在实践中分别从党组织组建预审、开展党员管理、党务人才队伍建设、党组织管理责任追究等方面入手，出台相关标准性文件，提高开展党员、管理党员的质与效。 做好“关口前移〞文章，确保党组织组建有序 近年来，为提高非公企业党组织覆盖率，县委按照省委有关要求，新组建了一批非公企业党组织。但同时，新建党组织也存在不按程序开展党员、党日活动不正常等运行不正常现象，一定程度地影响了党组织的形象和声誉。为防止这类情况的发生，县委规定除县规模以上企业外，其他企业建立党组织实行预审制度。及时与企业主面谈，了解组建动机。对思想认识不到位，目的有私利倾向的，加强教育并暂缓审批。了解党员根本情况，查企业是否具备3名以上党员，党员是否在企业较长时间工作，是否是企业的管理、技术骨干。了解党组织书记人选，对企业上报的党组织书记人选的知识水平、党务知识水平、有无党务工作经验等进行了解。对于没有适宜人选的，由基层党（工）委下派党建工作指导员进行指导。 做好“清源强本〞文章，确保开展党员质量 党员是党组织的根本单位，其质量也反作用着党组织作用的发挥。少局部非公企业党组织把关不严，违规变相批量开展农村党员，一定程度地扰乱了村级换届，影响了社会稳定。为躲避这类现象，县委对非公企业党组织开展党员实行分类管理，明确常规开展、适度开展和限量开展的对象和目标。实行“正向推荐、反向测评、两地公示〞制度。“正向推荐〞即经企业员工民主推荐后才能确定为入党积极分子；“反向测评〞即预备人选须经原籍地村（社区）党组织全体党员进行“反向测评〞推荐，由党组织形成综合测评意见；“两地公示〞即上级党（工）委审核同意后，分别在其原籍地（村、社区）和企业公开栏进行公示，公开征求党内外群众意见。 做好“队伍建设〞文章，确保党务工作者素质 培养和选拔一支高素质的党务工作者队伍，是抓好非公企业党建工作的关键环节。随着非公企业的迅猛开展，缺乏一支高素质党务工作者队伍成为了制约非公企业党建的瓶颈因素。为此，县委出台了党务工作者队伍管理方法，从选配任用、教育培训、奖励惩罚等作了明确规定。明确选配任用党务工作者条件，优化选拔党务工作者途径。规定党组织负责人一般要进入企业决策层和经营管理层，提倡兼任工会主席、人事经理。建立非公党务工作者人才库，收集党务人才的根本资料。设立专项资金，用于示范点创立和优秀党务工作者的培训和表彰等奖励。原那么上要求企业党组织书记一般享受行政副总的待遇，解聘前须经上级党组织同意。明确被评为县级及以上非公党建先进集体和个人一次性奖励，党建特派员岗位补贴等鼓励性的奖励措施。同时，明确惩罚方法。 做好“预警奖惩〞文章，确保责任追究到位 非公企业党建相对于其他领域总体水平还不是很高，动态掌握其运行状况，加强跟踪式的监管工作非常必要。为此，县委从党组织运行预警、后进转化等方面作了标准。建立企业党组织预警反响机制，各企业党组织确定一名预警工作联络员，每月向乡镇党委反响一次党组织运行情况，乡镇党委每季向县委组织部报告所属党组织运行情况。实施后进支部整顿转化机制，根据报警反响情况，每年按5%至10%的比例，倒排出一批党组织凝聚力、战斗力不强，党员先锋作用不明显的非公企业党组织为后进支部，限期进行整改。 非公有制企业党建工作既要重视“拓面〞抓党组织的有效覆盖，更要重视“提质〞抓党组织建设的标准工作。只有聚力提质、求真务实，才能真正使非公企业党建工作迈上新的台阶，为我县经济开展和社会进步做出应有的奉献。 第二篇：如何做好非公企业党建工作加强非公企业的党建工作，是加强党对非公企业领导的需要。近几年来，随着改革开放的不断深入，经济开展较快，民营经济迅速崛起，已成为经济开展的半壁江山，面对新的形式，非公企业党组织如何发挥作用，保证党的路线方针政策在企业得到切实贯彻执行，促进企业持续快速健康开展，已经成为人们倍受关注的课题。切实抓好非公企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断稳固党在新形势下执政的群众根底，促进经济持续快速健康开展，推进小康社会建设，构筑和谐社会，具有重要意义。下面就如何搞好非公企业党建工作谈几点粗浅想法： 一、创新组织建设，扩大党组织的影响力 要根据非公企业的实际，坚持解放思想，大胆探索，勇于创新，不断提高非公有制党组织组建力度。要在准确掌握非公企业的党员人数、来源和根本情况的根底上，因地制宜，科学设置党的基层组织。坚持“企业开展到哪里，党的组织就建到哪里〞的原那么，采取就近、方便、灵活的组织设置方式，坚持做到成熟一个组建一个，建立一个稳固一个。要彻底解决“有党员、无组织〞的问题。对条件不成熟的，先建立企业工会和共青团等群团组织，以群团组织建设促进党建工作的开展。 在非公企业建立党组织主要采取三种形式：一是独立式：即凡有正式党员3名以上的企业，全部成立单独的党支部。二是联合式：对正式党员缺乏3名的企业，按照就地就近原那么，打破行业和地域界线，建立联合党支部。三是挂靠式：对仅有个别党员的企业，把党员的组织关系挂靠到行业主管部门或村党支部。 二、加强企业党员教育管理工作，增强党组织的凝聚力 由于非公企业人员、党员来源不一，素质参差不齐，心态各不相同，使党的思想建设更具复杂性和艰巨性。因此，要结合在全党开展的保持党员先进性教育活动，高度重视加强非公企业党组织的思想建设，使思想政治工作有针对性和有 效性，确保党员队伍的先进性。 一是做好非公企业党员常规性教育管理工作。非公企业特殊环境下党员组织观念淡薄，用符合时代要求的先进企业文化统领，加强党性锻炼，提高思想觉悟，切实加强对企业党员的宗旨意识教育、理论政策教育和业务技能教育，有效提高他们的理论和业务素质，增强带着职工开展生产的能力。在非公企业的党员中间深入开展党的根本路线、党员标准、价值观念、职业道德等方面的教育，树立全心全意为人民效劳的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观，积极发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。 二是创新党组织活动方式。企业党组织围绕企业生产经营，组织党员开展党员“责任区〞、“先锋岗〞、“示范岗〞、“一个党员一面旗〞等活动，引导党员履行党员义务，发挥“党员站到哪里红一片，走到哪里红一线〞的辐射带头作用。非公企业党组织结合企业的自身特点，按照“小型、业余、务实、灵活〞的原那么，开展符合自身特点的党组织活动。 三、配强党组织负责人，开展壮大非公企业的党员队伍 一是配强党组织主要负责人。可以采取组织推荐、双向选择或公开选聘等方法，让会管理、善经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来。提倡党组织与经营组织交叉任职，拓展党的工作领域。配强配好非公企业党组织班子，能够把企业主和普通员工连起来，把培养和使用人才结合起来，真正推动企业的良性循环、良性开展。 二是进一步开展壮大非公企业的党员队伍。按照开展党员的“十六字〞方针，积极创新党员开展机制。要把企业中的技术能手和生产经营骨干作为开展党员的重点，结合各企业的实际，认真做好新党员的培养教育工作。在企业内部广泛实行“推优制〞和“两票制〞开展党员制度，通过企业党员推荐、职工群众推荐的形式，把那些优秀分子推荐给党组织，落实培养措施。 四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用 非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强做大，开展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。 一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业开展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动效劳，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位〞，力争在工作中多做奉献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。 二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求开展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。 三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的开展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作奉献，到达与社会和谐相处。 四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用 非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强做 大，开展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。 一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业开展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动效劳，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位〞，力争在工作中多做奉献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。 二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求开展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。 三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的开展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作奉献，到达与社会和谐相处。 第三篇：做好向非公企业选派党建指导员工作做好向非公企业选派党建指导员工作 张慧莉 2023年第2期——党的建设 近年来，XX市XX县区非公经济开展迅速，非公企业到达398家，从业人员7万多人，其中党员593人。与非公经济迅猛开展形势相比，非公企业党建工作一度相对滞后，党员所占比例小、党组织组建率不高、党的工作力量薄弱等问题比较突出。为有效解决这一问题，从2023年开始，我们按照XX市委的要求，坚持从副科级以上非领导职务党员干部中选派党建指导员，帮助非公企业建组织、抓班子、带队伍、促开展，增强了党在非公企业的影响力和渗透力，受到基层党组织、党员和企业主的普遍欢迎。 一、严格党建指导员选派条件。在选派党建指导员的工作中，XX县区委始终坚持高标准、高质量的要求，明确提出，以非领导职务干部为重点选派党建工作指导员必须具备三个根本条件，即：具有较高的政治理论水平和较强的奉献精神，具有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力，具有一定的市场经济知识和经营管理知识。根据上述条件，通过层层筛选，近两年共选派67名干部，分派到65家规模以上