2023年铁路系统亲情化安全教育的实践与思考.docx

铁路系统亲情化平安教育的实践与思考 平安生产、平安生活、平安生存是构建和谐社会的根底目标，平安是铁路永恒的主题。翻开事故案例，因为人为因素造成的事故不胜枚举，事实一次次印证，人是生产力中最活泼的因素，人是确保平安生产的最关键因素。如何坚持“以人为本〞的理念，不断探索平安教育的新途径、新方法，强化人的平安意识， 让平安理念真正入心入脑，让平安理念成为每一名职工的行为习惯，为平安生产长治久安奠定坚实的根底，是我们永恒的课题。    一、亲情化平安教育提出的背景    1、铁路基层单位践行“三个代表〞重要思想的内在要求。平安生产与“三个代表〞重要思想有着密切的联系，平安教育作为平安生产的重要环节和根底性工作，必须自觉用“三个代表〞重要思想指导实践。通过加强平安教育，促进平安生产，有效维护劳动者的生命健康，是最广阔人民群众的根本利益的需要；构建“让平安理念成为行为习惯〞的平安文化，是先进文化对铁路企业的要求；通过平安教育，促进广阔职工平安素质的提升，是先进生产力的开展前提。因此，必须与时俱进地加强和改进平安教育。    2、“以人为本〞的主流理念推动。以人为本作为和谐社会的主旋律，对平安教育有重要指导作用。一方面，平安生产为了人，目的在于保障人的生命平安和健康，促进人的全面开展；另一方面，平安生产必须依靠人，人是平安生产的实践主体，是对平安生产起决定性作用的因素，人的平安意识，直接作用于平安生产的具体实践。坚持“以人为本，平安第一〞的理念，把关心人、理解人、尊重人、保护人作为平安教育工作的根本出发点，是时代进步的需要，只有不断创新探索平安教育的新方法、新途径，才能更好地到达启发人、教育人、提高人、约束人和鼓励人的目的。    3、职工思想多元化对传统的平安教育手段提出挑战。随着各种外界环境因素的影响，职工思想向多元化开展。一是形式枯燥、简单乏味的形式容易使职工对平安教育产生抵触心理；二是职工的自主意识增强，对不受约束和少受约束的心理期望值高了，容易形成抵触制度约束的问题；三是职工自立意识增强了，要求平等，要求受到尊重，传统的家长式的教育方法行不通了；四是职工的趋利意识增强了，简单的说教唤不起职工的重视。诸多因素共同作用，影响着职工的思想稳定，导致职工居安思危、防微杜渐、如履薄冰的意识淡了。如何改进平安教育的方式方法，对教育者提出了新的课题。    4、平安教育“标本兼育〞的迫切需求。铁路熟练工众多，作业简单重复的特点，容易使职工思想麻痹，养成惰性，自己对自己打保票，领导在于不在不一样，有的甚至和管理人员玩起了“猫捉老鼠〞的游戏。职工价值取向发生变化，滋长了侥幸心理，对“违章不一定出事，出事一定就违章〞的理解，只偏重于违章不一定出事。传统的片面理性教育和“事后追究型〞处理手段只注重育标，不注重育本，职工对平安教育曲解成了“别人得病、自己吃药〞，平安教育入耳不入脑的现象日趋严重，迫切需要探索能激发职工认可的标本兼育的平安教育形式和方法。    二、亲情化平安教育的具体做法    在对平安教育新方法探索的过程中，我们认识到：人对事物的认知分为理性和感性两种，传统的平安教育片面强调理性教育，告诉职工该怎么做，不该怎么做，对职工来讲是“要我平安〞，忽略了感性教育，引不起职工的共鸣，只到达育标的目的，收效不明显。如何挖掘对行为主体人的感性教育，充分发挥亲人、家庭的作用，激发职工内心对平安的重新定位和认识，牢固树立“我要平安〞的行为意识，到达平安教育标本兼育的目标，成为我们探索的源动力。    我站以亲情为主线，贯穿平安教育的全过程，着重培育职工的“四感三力〞，努力构建单位、家庭、个人三位一体的平安小编络，打造亲情化平安教育品牌。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。