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2023年公司申报青年文明号.docx
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2023 公司 申报 青年 文明号
2023年公司申报青年文明号 山区是一片人杰地灵的土地,这里丘陵河谷泾渭清楚,山势陡峻,层峦叠嶂,素有“之乡、华侨之乡、之乡〞的美誉。改革开发以来,社会经济得到了很好的进展。但是,十多年来,受山区交通条件等因素的制约,的社会经济并不平衡,“最富的在广东,最穷的也在广东。〞这是广东区域进展的鲜亮写照。gdp总量连续十几年位居全国第一的广东,有三分之二的地区人均gdp低于或等于全国平均水平,地处粤东北的梅州恰恰身居其中。 2023年12月20日,经过建设者们历时五载披荆斩棘、荜路蓝缕,硬是在一片崇山峻岭中开拓出一条山区的“期望之路〞。高速大路的全线开通,由此也标志着梅州在内的粤东山区人民驶上了奔康致富的“快车道〞。 作为梅高速大路的建设者—广东高速大路也顺当地成为新建高速大路的“守护神〞,担负起高速大路至玉湖镇逾公里的营运管理重任。 一、创一流效劳,铸路达品牌。 “优质效劳没有最好,只有更好。〞广东高速大路的经营班子深深明白。在新的形势下,只有抢抓机遇,克难奋进,紧紧围绕自身的“平安畅通,绿色环保,优质高效,标准创新〞的工作方针,依据上级公司下达的营运管理任务,结合公司青年员工较多的特点,不断深化青年文明号活动,不断提高效劳水平,才能向社会呈现了交通窗口良好的精神风貌,制造良好的经济效益和社会效益。 公司现有员工人,其中男职工人,女职工人,大专以上学历111人,35岁以下的员工362人,平均年龄26岁,是一支朝气蓬勃的年青队伍。 从2023年12月20日,公司全线开通营运以来,公司就始终以争创市级、省级青年文明号创立为目标,以创立效劳性企业为抓手,以提高员工素养为核心,充分发挥青年职工的乐观性、主动性和制造性,始终坚持以效劳为主、以真诚为本、以奉献为荣,大力开展争创青年文明号活动,努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、制造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍,鼓励全体员工在全心全意为人民效劳的道路上勇往直前,在平凡的岗位上谱写交通行业最秀丽的篇章。 二、提高员工素养,培育一流人才。 “千秋大业,学习为本〞,要实现青年文明号高品质的效劳,就必需建设一支高素养的员工队伍,这是开展青年文明号创立工作的根本保证。青年人是公司企业的期望将来,青年人的素养凹凸直接关系到一个企业的成败。为此,公司将教育人、培育人作为“创青〞的根本目标和落脚点,把创立活动与培育青年岗位能手有机的结合起来,以人为本,不断提高员工综合素养。 1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。公司团组织通过组织员工定期和不定期学习,并开展党课学习,让员工受到深刻的爱党、爱国教育。大力开展“恳切守信〞为主要内容的职业道德教育,在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献〞的思想,增加员工的道德修养和文化修养。 2、留意提高员工科学文化水平。公司加大资金投入,鼓舞员工以各种途径参与再学习,增加爱好、提兴奋趣。并组织开展青年读书活动,鼓舞每一位员工每月“读一本好书〞,做到学习有规划,学后有感想。 3、加强业务学习,提高业务技能。公司以大力开展“岗位练兵、技术比武〞活动贯穿全年收费工作,在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手,力求用能手赛的形式进一步激发员工学业务,比技术的热忱,将业务学习落到实处。一年多来,我们做到学习形式多样化,坚持集中学习与自学相结合;理论学习与现场操作相结合;班组学习与岗前训话相结合。学习内容全面性,包括法律法规、规章制度、平安生产、仪表仪态、文明效劳等方面的学问,在全公司形成了“比、学、赶、帮、超〞的深厚气氛,大大增加了员工的标准意识与效劳意识,提高了效劳水平。 4、开展竞争上岗,促进提高人才。人只有在适合自己的岗位上才能最大发挥潜能。一年来,公司依据公正、公正、公开与择优录用的原那么,参与竞岗选手通过严格的层层考验,实行了管理人员的竞争上岗,将竞争上岗作为管理工作选好人、用好人的常用手段,并通过竞争上岗,激发了员工敢于挑战、勇于争先、奋勉向上的斗志,订正了工作追求一般化的思想。 5、开展文体活动,增加团结,分散人心;开展社会公益活动,引导青年人关心社会文明进步。组织开展了丰富多彩的业余活动,乒乓球竞赛、运动会等,让员工在工作之余,心情得到陶冶,培育了集体主义和团队精神。组织宽敞青年乐观参与扶贫帮困,使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带,弘扬职工奉献社会的时代风气。 三、加强组织领导,争创一流的管理。 1、创立青年文明号活动需要统一思想生疏,保证创立活动扎实有效开展。为此,公司在2023年的上半年就成立了特地领导小组—达公司开展创立“青年文明号〞活动领导小组,对青年文明号活动进行规划、指导、组织和实施。有效促进了领导班子创立意识、市场意识和管理意识的不断增加,保证了青年文明号活动的顺当开展。 2、为了将青年文明号创立活动更标准化、标准化,公司建立健全了一系列相应的规章制度,?创立青年文明号活动实施方案?、?绩效考核方法?、?收费现场根本标准?等,进一步完善了管理制度及细那么,建立了监督机制和鼓励机制,从上至下层层负责,实行考核奖罚与连带责任追究制,标准了员工言行举止、仪表礼节。 3、为营造良好的创立气氛,公司利用横幅、板报、内刊等多种形式宣扬煽动。并特设“政务公开栏〞,由此不仅激发了员工爱岗敬业、刻苦钻研、乐观进取的精神,而且使员工自我科学定位,查找自身缺乏,进一步明确努力方向。 四、建设文明窗口,争创一流的效劳。 “效劳有起点,满足无止境。〞公司把效劳工作作为中心来抓,对现场业务精益求精,对效劳质量严格要求。司乘的满足是我们效劳的标准,司乘的感动是我们效劳的目标,想司乘之所想,急司乘之所急,依据司乘的需求,在效劳上不断总结提高,乐观开展文明效劳,充分发挥党、团员模范带头作用,树立高速大路的品牌形象。 1、开展微笑效劳。坚持来有问声,去有送语,进来有“汕梅高速欢送您!〞相伴,离站有“请走好!〞相随,态度热忱,微笑暖人心。 2、做好便民效劳。在公司各收费站的各种便民效劳设施配备齐全,免费供给饮水、汽修工具、车辆加水、相关询问,费亭洁净光明,让车辆安心来,放心去。 3、开展爱心社会效劳。在公司的统一组织下,各青年团支部乐观组织事类活动,发动全体员工扶贫济困,奉献爱心。 五、开拓进取,制造一流的业绩。 创业难,守业更难。当高路建设者们将管理的重任交付给我们时,我们深知,不能由于年轻而傲慢,不能以高标准的硬件设施而鄙视他人,我们只能以一个崭新的高起点,以最正确的工作业绩去赶超他人。 1、乐观创新,不断谋进展。2023年,为适应现代企业进展的需要,公司在年初就将质量、环境与职业健康平安管理体系导入到日常的经营管理活动中。 为使这项工作全面开放,先后举办了三期质量、环境与职业健康平安管理体系认证学问的培训。使宽敞员工充分生疏到开展质量、环境与职业健康平安管理体系认证工作的重要性。公司还特地成立了iso认证推行小组和qeo文件编辑小组,在工作中,做到“三个纳入〞,即把质量、环境与职业健康平安管理体系认证工作纳入到全年工作中,纳入到日常管理工作中,纳入到绩效考核中。狠抓落实,强化督办,坚持做到组织到位,人员到位,措施到位,后勤保障到位。经过iso文件编辑小组夜以继日的努力,公司质量、环境、职业健康平安管理体系文件编写如期完成,并于9月13日召开了文件大会。 2023年月日至日,认证单位局对我司qeo体系的外审后指出,公司质量、环境和职业健康平安管理体系组织到位、有效实施和运行。 qeo体系也促使各部门职责明确,部门之间接口关系顺畅,各项工作标准化、程序化和标准化,不仅在内部管理上最大限度地降低本钱,提高工作效率、疼惜环境、保证职业健康平安,而且对提高公司的社会信誉,树立良好的社会形象,实现公司持续、快速、协调和健康进展将产生深远的影响。: 2、为完成年度个亿的通行费收入规划,公司通过召开专题会议,相互学习沟通。同时加强对其他逃费也实行了可行的堵漏措施,为公司增加效益,维护了良好的现场收费秩序。我们始终以工作中的热点、难点问题作为管理的突破口,将各收费站收费工作、后勤效劳、资产管理与内务管理工作抓实,抓出成效。 3、强化细节管理,促进工作标准。对员工的着装,言行举止,劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度,着眼细节,留意标准,加强现场巡查监督力度,使员工岗上行为得到了进一步标准。 4、突出岗位管理,强化绩效考核。进一步明确各级员工的岗位职责与要求,量化考核标准,突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩,拉大支配档次,极大增加了各岗位人员的工作责任心。 虽然公司“青年文明号〞创立工作时间不长,所取得成果与上级领导的期望和要求还有确定的距离。但是,我们有信念在上级公司以及主管部门的带着下,努力学习外界的先进经验,始终坚持“人无我有,人有我优,人优我特,人特我精〞的思想信念,连续发扬爱岗敬业、勇于探究、开拓创新的精神,用青春和热血为青年文明号的旗帜。 7

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