2023年发改委干部作风建设年讲话（市）.docx

2023年发改委干部作风建设年讲话〔市〕 同志们： 这次会议的主要任务是，学习贯彻全省干部作风建设年活动发动大会、市委七届四次全会及全市干部作风建设年活动发动大会精神，结合开展科学进展观实践活动，推动我委工作再上新台阶，对我委开展干部作风建设年活动进行支配部署。昨天晚上，委领导班子对我委?开展作风建设会年活动实施方案?进行了争辩，会前已经发给大家，刚刚忠勇同志进行了宣读。特殊是三位科长紧密结合各自科室工作实际，就转变作风、提高效能，谈生疏、查问题、定措施，作了很好的发言。期望其他科室和在座的全体同志要借鉴他们的做法，讲学习、讲工作、讲大局、讲团结、树正气，认真落实全市作风建设年活动的各项工作部署。今日，我主要依据市委、市政府要求和委领导班子争辩的意见，讲三个方面的问题： 一、要充分生疏开展作风建设年活动的重要性 我市确定把今年作为“干部作风建设年〞，是深化开展学习实践科学进展观活动的重要举措，对于解决当前干部队伍中存在的各种问题，全面优化进展环境，推动科学进展、实现富民强市具有格外重要的意义。对此，我们必需充分生疏，快速把思想统一到省、市一系列关于干部作风建设年的决策部署上来。 首先，这是省委、省政府和市委、市政府的明确要求。2月13日，省委召开全省干部作风建设年活动发动大会，张云川书记作了重要讲话，重点剖析了五个方面的问题，提出了“五个新、两转变一完善〞的目标要求，下一步我们要重新组织收看讲话光盘。2月18日，省政府召开政府全体会议，省长作了重要讲话，对全省政府系统作风建设年活动进行了支配部署。去年底，姜德果书记在市委七届四次全会上就加强干部作风建设，重点剖析了五个方面的问题，提出了“三最四低〞和“五办〞的新要求。这个文件我们已经印发到各个科室、各委属单位，大家已经进行了学习。实际上，我市从去年开头就拉开了“干部作风建设年〞的序幕。在刚刚召开的全市干部作风建设年活动发动大会上，姜德果书记作了重要讲话，重点就贯彻落实全省作风建设年活动发动大会精神，提出了“五个贯彻始终〞的要求。姜书记在讲话中明确提出，今年下半年要开展三项活动，一是群众评议领导干部和公务员活动，二是企业评议职能部门活动，三是启动绩效考评奖惩机制，对评议和考核处在末位的，主要领导“一年黄牌警示、两年待岗培训〞，主管领导和科长“一年待岗培训、两年予以调整〞。同时，围绕解决“中梗阻〞问题，大力推行内部科室轮岗沟通制度和竞争上岗制度。市委、市政府确定假设干市直部门，这些部门的科长全部“归零〞，全部实行竞争上岗；市直全部部门的科长，都要进行轮岗沟通。 其次，这是x推动科学进展、富民强市的迫切要求。去年底，姜德果书记在市委七届四次全会上明确了“科学进展、富民强市〞的总目标，提出今后一个时期我市的主要经济指标增速要高于全省平均水平，到2023年，全市人均GDP、人均财力和城乡人均收入要到达或接近全省平均水平。从我市目前的进展状况看，经过多年的进展，欠兴旺的局面尚未得到根本转变，总量小、结构不优、产业链条短、社会欠账多等问题照旧格外突出。从省内各市财政收入状况看，我市前面的标兵越来越多，后面的追兵唯独就剩下一个衡水，其他地市都已经超过我们。近两年来，GDP、财政收入、地方一般预算收入、投入、农夫人均纯收入、城镇居民人均可支配收入等主要指标的增长速度，我市均排在8名以后，在全省处于后进位置。特殊是受国际金融危机的影响，加上长期存在的产业结构不合理、市场主体少、竞争力差等问题，当前和今后一个时期，加快经济社会进展的压力特殊大。面对我市严峻的经济形势、落后的排位，我委作为市委、市政府综合经济管理部门和促进经济进展的重要部门，假设说我们的干部作风适应不了科学进展观的要求，适应不了“科学进展、富民强市〞目标的要求，适应不了市委、市政府在“干部作风建设年〞活动中提出的要求，我们这个队伍就会落伍，我委的一些干部就要落伍，我委的作用就会失去。 总之，全市开展的“干部作风建设年〞活动，既是省委、省政府的要求，又是我市加快进展、科学进展的必定要求，也是我委给领导当好参谋、管好项目、争取资金等方面的必定要求。 二、要深刻查摆我们在抱负信念、思想作风、工作效能等方面的突出问题 我委全体干部职工在市委、市政府的正确领导下，埋头苦干，扎实工作，团结合作，真诚效劳，无私奉献，取得了很多使市委、市政府满足的成果，发改委的地位和形象进一步得到提升。去年以来，我委着眼于创优进展环境，在全委提出了“三个一切〞效劳宗旨，创新了“谋远惟实〞理念，着力提高六种力量，不断推出新的效劳方式，拓展效劳内容，提高效劳质量，社会各界反映良好。在争跑国家资金、加快重点项目建设、优化环境搞效劳等方面，市委、市政府领导是比拟满足的，也赐予确定的认可。这些成果和进步，得益于我们班子团结、真诚奉献，得益于各科室的共同努力，得益于我们大局部科长的无私付出，得益于我们有一支好的公务员队伍。应当说，我委的干部队伍整体素养是好的，这是主流，必需充分确定。但是，这并不等于我们的干部作风就彻底转变了，思想观念就彻底端正了，就不用加强作风建设了。比照市委、政府的要求，比照我们工作职能和担负的责任，在我们干部队伍中确实还存在着一些亟待解决的问题，有的甚至到了非抓不行的程度。这些问题不是全部都有，不是每个科室都有，不是人人都有，但是假设不抓也会严峻影响我们全部，会影响到每个科室，会影响到每个人，甚至会影响到我委的形象。目前，从我委的状况看，经领导班子争辩，平常工作中反映出的问题，至少有以下七个方面，需要引以为戒，需要在这次“干部作风建设年〞活动中坚决予以订正。 1、效劳宗旨和效劳意识还有待进一步提高。全心全意为人民效劳的宗旨，特殊是我委提出的“三个一切〞效劳宗旨树立得还不够牢固。在某些个人、某些科室、某些方面，树立得还不格外牢固。我在到任市发改委后的第一次全体会上，就明确提出了市发改委的职能都是效劳的理念。我们是政府的组成部门，权力是政府赐予的，为项目效劳、为人民效劳、为x进展效劳是我们的根本宗旨。通过这一年多的实践证明，大局部同志的表现比拟不错，但与姜德果书记在市委七届四次全会上讲的“三最四低〞和“五办〞要求相比还有差距，主要有三个表现：第一个表现，在一些具体效劳事项上做得还不到位。我委在效劳企业和项目建设上相继开展了“联系重点企业、效劳重点项目〞制度和“月联系、季登门、三送三帮〞新的效劳方式，通过一年来的开展状况来看，有的科室、有的同志还流于形式，还不扎实，做得还不到位，责任心还不强。在对企业状况的了解把握、为企业解决实际问题、解答企业提出的问题等方面，我认为还是有些差距。在落实我委公开承诺中的首问首办负责、贴心效劳时，遇到效劳对象询问，能不能做到首问首办；接待效劳对象，能不能做到礼貌热忱、急躁细致、态度谦和、效劳周到，我认为也还存在差距。什么叫承诺，承诺就是军令状，做不到是要负责任的！同志们，今日咱们这次会议是最全的一次，包括委及委属单位的全体，包括关心工作的，包括临时工。在这坐着咱们可以分清，但对外一律都是发改委，每一个人都要切实履行我们向社会的承诺。这是在效劳宗旨、效劳态度、效劳理念上存在的问题，应当进一步提高。其次个表现，在某些人身上，官本位、好人主义思想严峻。个别人把心思根本都用在了个人升迁、得失多少上，争辩的不是工作，迸发出来的不是工作热忱。有个别人是在特殊的环境、用特殊的手段、取得的特殊岗位，不习惯于发改委当前这种干事、气正、人心思上的环境。有的心胸狭窄，习惯于说小话、听小话、划小圈子、谈小事情、使留神眼，大局观念、全局观念还不强，眼睛专盯在别人的权力上，没有看到别人的奉献。胸襟不坦荡、处世不大气、遇到问题不大度、琢磨个人事情多。虽然是个别人、特殊少，但是影响不小，在这次“干部作风建设年〞活动中，必需要提出来。有的是“我〞字看得太重，什么都围绕“我〞，只要是“我〞行、只要是“我〞舒适、只要对“我〞有利，什么事都行；只要是对“我〞不利、影响到“我〞，什么事也不行。有的是怕得罪人、怕影响个人威信、怕冲破了个人的小圈子。第三个表现，个别干部用权思想比拟浓。做事情不考虑x怎么进展、发改委怎么进展、项目怎么进展，只讲个人感情，只凭个人好恶，凭感觉做事，我兴奋、这个事怎么也行，我不兴奋、这个事怎么也不行。还有的在工作上不主动、思路不清、方法不多。 2、责任意识仍不强、仍存在怕担风险思想。想个人事情多、想x进展少，宁让事业受损失、自己也不敢担风险。姜书记在市委七届四次全会上特地指出，有的同志存在不善变通、不会变通、不敢担责任的问题。对于我市正处于既要应对当前挑战、又要追赶跨越的特殊时期来讲，有很多事情都需要我们认真地把握，正确地对待。对于有些项目，拉一拉就会下来，推一推就能上去、就能做大做强，像这样的状况我们宁可担点责任，也要把它推上去；宁可担点担子、担点风险，尽我们最大的努力，把x的经济做大做强。权力不属于你个人，更不属于发改委，而是属于政府，属于人民，在工作中不要总讲怎么不行，要说怎么行，怎么能办好。这不仅仅是喊口号、顾大局，这与我们每一个人的切身利益都是相联系的。 3、责任心和敬业精神有待进一步增加。应当说我们大局部同志责任心和敬业精神都很强，这是我们工作不断取得新成果的保证。但有个别的同志存在着推一推转一转，不推就不转的状况。有的同志就像机器人，一开开关就走，不开开关就停。对工作质量的要求是凑凑合合、马马虎虎，再问一个为什么，就不知道了。但凡这种思想状态的人，既出不了满勤，也干不了满点，再重要的事耽误了也不在乎。 4、创新意识不够。习惯于按部就班，一般性、常规性动作多，超前性、创新性工作少。原来干什么，现在还干什么，四平八稳、满足于不出问题。有的科室、有的同志一个材料套一个模式用上好几年，只满足于换一下数字、改一下日期。有的科室、有的同志不学习，不争辩政策，只满足于走老路，有的事项已经取消了，还不知道。 5、工作标准不高。做事不能精益求精，得过且过，满足于应付了事，缺乏只要干就要干好和追求更好的精神。表现为办事拖拉，工作效率低，工作质量差。 6、主动学习得还不够。面对新形势、新政策、新任务，缺乏学习意识，甚至有的连自己业务领域内的政策和状况也弄不清、讲不明，把握不准。由于方方面面的缘由，委里的集中学习，包括对政策的学习、对政治理论的学习，还都不够。我委的职能第一句话就是争辩政策，不了解政策就什么工作也没法干。要争辩政策，首先就要学习宏观经济政策，学习业务，学习一些相关的理论学问。特殊是随着宏观经济形势的变化，对于国家出台的一些新政策，假设把握不好就会出错。对于争跑国家资金，假设投资方向把握不准、得到的信息不准时，我们就不会取得这么好的成果。有的同志政治敏感度低，对市里的新思路、新要求，不关心、不学习，到现在还不知道市委、市政府提出的新的进展目标是什么。 7、纪律观念还不够强。一些同志照旧存在上班迟到早退，工作时间脱岗办私事，上网玩玩耍、炒股、看电影等问题。今后要一律按时上下班，有特殊状况的，要请假说明，更不允许在上班时间打玩耍、玩扑克、炒股票。全省“干部作风建设年〞发动大会后，邯郸、保定、衡水反响很快，已经由于上班时间不在岗等不遵守工作纪律的状况，分别处理了一些干部。经委领导班子会争辩确定：我委的全部公务员，只要市里查住了谁、在全市通报，处级干部，市里处理；是科级的，委党组马上把你开除；是科员的，待岗培训；是帮助的，马上回去；临时工，马上开除。同时，已经责成主管领导和相关科室就工作纪律拿出意见，委里也要明查暗访，对查出来的，也要在内部做出相应处理。为什么今日叫大家全体来开会？就是由于要给大家讲清楚，不要把“干部作风建设年〞活动当作一般的活动，等同于原来一般的活动，要把握住、把握好。树立单位的形象就是疼惜了自己，把自己的事做好了就等于维护了单位的形象。 以上查摆出的问题，是站在全委的角度讲的。期望各科室、各委属单位，一方面要对号入座，查